Apakah Semak Kredit untuk Pekerjaan?

Apabila anda memohon pekerjaan, anda akan memastikan surat resume dan surat lamaran anda ditulis dengan baik, dan terkini untuk menunjukkan bahawa anda adalah calon terbaik untuk pekerjaan tersebut. Apabila anda pergi ke temuduga, anda akan melakukan kajian menyeluruh mengenai syarikat itu dan mengkaji dan mengamalkan soalan wawancara biasa. Satu perkara yang anda tidak mungkin berfikir untuk mempersiapkan walaupun, adalah pemeriksaan kredit pekerjaan.

Majikan semakin menjalankan pemeriksaan kredit pada pemohon kerja dan menggunakan maklumat tersebut untuk membuat keputusan pengambilan pekerja.

Kajian Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM) melaporkan bahawa 60% daripada majikan mendapatkan laporan kredit mengenai pemohon untuk beberapa atau semua jawatan.

Selalunya, cek kredit digunakan untuk pemohon untuk pekerjaan yang menangani wang. Bank, perakaunan, dan jawatan di mana kerahsiaan adalah penting adalah jenis majikan yang boleh mendapatkan pengesahan kredit mengenai bakal pekerja mereka.

Apa yang Termasuk dalam Pemeriksaan Kredit Pekerjaan

Laporan kredit pekerjaan termasuk mengenal pasti maklumat, termasuk nama, alamat, nama dan alamat dan nombor keselamatan sosial yang lain. Ia juga menunjukkan hutang yang telah anda lakukan termasuk hutang kad kredit, pembayaran gadai janji dan kereta, pinjaman pelajar dan lain-lain, dan sejarah pembayaran anda - termasuk pembayaran lewat.

Majikan Mesti Tanya Kebenaran Anda

Sebelum majikan boleh mendapatkan maklumat untuk tujuan pekerjaan, Akta Laporan Kredit yang Layak (FCRA) menghendaki mereka memberitahu anda secara bertulis dan mendapatkan kebenaran bertulis anda.

Jika majikan hanya melakukan pertanyaan (bukannya menjalankan laporan) mereka juga harus meminta persetujuan anda.

Jika anda tidak bersetuju dengan pemeriksaan kredit, majikan mungkin meneruskan proses temuduga, tetapi mereka juga boleh menolak permohonan anda di tempat kejadian. Selain itu, undang-undang persekutuan membenarkan majikan menggunakan laporan ini sebagai alasan untuk memilih calon lain.

Sesetengah negeri mencadangkan undang-undang untuk mengharamkan beberapa cek kredit berkaitan pekerjaan, tetapi pada masa ini tiada undang-undang telah digubal.

Jika anda tahu bahawa pemeriksaan kredit akan menimbulkan beberapa masalah yang boleh dipersoalkan, adalah idea yang baik untuk mengatasinya. Apabila majikan meminta kebenaran anda untuk menjalankan pemeriksaan, anda perlu menerangkan dengan ringkas dan jujur ​​apa yang mungkin mereka dapati, dan apa yang telah anda lakukan untuk membetulkan keadaan. Terutamanya jika anda mengalami tempoh pengangguran, atau beberapa kesulitan kewangan lain - yang banyak di antara kita - pengurus pengambilan pekerja mungkin dapat membuat kes untuk menawarkan pekerjaan kepada anda walaupun apa yang mereka dapati di masa lalu anda.

Undang-undang Mengehadkan Pemeriksaan Kredit

Pada masa ini, undang-undang di bawah undang-undang persekutuan untuk majikan yang berpotensi untuk menjalankan pemeriksaan kredit.Akta Laporan Kredit yang Layak secara sah membenarkan majikan menyemak laporan kredit mengenai calon berpotensi dan pekerja semasa. Majikan dikehendaki menghantar satu salinan laporan kredit dan ringkasan bertulis kepada pemohon dan menunggu beberapa hari untuk penjelasan atau penjelasannya mengenai penemuan.

Sesetengah negeri mempunyai undang-undang yang menyekat atau melarang cek kredit. Terdapat undang-undang tempatan yang melarang pemeriksaan kredit pemohon pekerjaan.

Semak dengan Jabatan Tenaga Kerja di lokasi anda jika anda mempunyai keprihatinan mengenai kredit buruk yang memberi kesan kepada kesahihan anda.

Lebih Pemeriksaan yang Dijalankan oleh Majikan

• Pemeriksaan Latar Belakang Pekerjaan
• Pemeriksaan Rujukan