Apa Majikan Harus Tahu Tentang Memperolehi Felon yang Dihukum

Mengambil penjenayah yang disabitkan bukanlah yang dilakukan oleh kebanyakan perniagaan. Malah, kebanyakan syarikat akan memilih untuk mengupah orang yang akan dicalonkan untuk kesucian, yang meninggalkan penjenayah yang disabitkan. Walau bagaimanapun, majikan perlu ingat bahawa ramai orang kudus telah melepasi masa lalu dan mungkin ada antara pekerja terbaik anda. Inilah yang perlu anda ketahui tentang menyewa penjenayah yang disabitkan.

Apa itu Ban Box?

Kebanyakan aplikasi pekerjaan mempunyai kotak yang memohon pemohon untuk mengatakan sama ada mereka mempunyai sebarang kejahatan atau kesalahan yang salah.

Tetapi, 25 negeri dan beberapa bandar telah meluluskan undang-undang "larangan-kotak". Beberapa negeri tambahan mempunyai undang-undang "peluang yang adil", yang bermaksud bahawa anda tidak boleh meminta pemohon tentang sabitan terhadap permohonan kerja.

Undang-undang negeri individu berbeza-beza, jadi semak semula undang-undang negara atau undang-undang negara sebelum anda meminta seseorang mengisi permohonan. Sebagai peraturan umum, larangan kotak bermaksud bahawa anda tidak boleh bertanya tentang apa-apa sabitan sehingga anda sampai ke peringkat tawaran kerja proses pemilihan.

Tujuan untuk Undang-undang Ban-the-Box

Apa tujuan di balik undang-undang ini? Negeri ini mempunyai kepentingan dalam mendapatkan penjenayah bersalah yang bekerja-mempunyai pekerjaan mengurangkan peluang untuk recidivism. Jika anda ingin menurunkan jenayah, anda mahu orang bekerja dan bukannya kembali dengan cara buruk mereka.

Tetapi sebab lain untuk undang-undang kotak larangan adalah untuk menghentikan diskriminasi terhadap lelaki kulit hitam. Walau bagaimanapun, penyelidikan telah menunjukkan bahawa ini mungkin tidak berfungsi seperti yang dikehendaki - kerana majikan tidak boleh bertanya tentang disabitkan, mereka cenderung untuk mewawancarai calon hitam dan Hispanik.

Para penyelidik memandang lelaki berkemahiran rendah di antara umur 25 hingga 34 tahun dan menetapkan bahawa "di kawasan larangan-larangan … majikan cenderung untuk mewawancarai lelaki muda, kurang berkemahiran rendah kerana kumpulan tersebut lebih cenderung memasukkan bekas pesalah. Mereka memusatkan perhatian kepada kumpulan penyewa yang terdiri daripada lelaki yang mereka percaya cenderung tidak dipenjarakan. "

Oleh itu, sementara undang-undang boleh membantu banduan sebenar, mereka boleh menjejaskan orang kulit hitam berkemahiran rendah yang tidak melakukan jenayah.

Bila Anda Boleh Tanyakan Mengenai Konvensyen?

Di semua negeri, anda boleh bertanya mengenai sabitan kejahatan sebelum anda benar-benar mengupah seorang pekerja. Undang-undang larangan-kotak hanya menghalang anda daripada bertanya sebelum anda bersedia membuat tawaran. Apabila anda sudah bersedia untuk membuat tawaran, anda boleh melakukan pemeriksaan latar belakang yang melibatkan bertanya tentang apa-apa sabitan.

Bolehkah Anda Menolak Pemohon Kerana Yang Diakui?

Jawapannya kadang-kadang. Sesetengah disabitkan menghalang anda daripada mempunyai jenis pekerjaan tertentu sama sekali.Sebagai contoh, jika anda menjalankan penjagaan harian, anda benar-benar boleh dan mesti menolak penderita seks kanak-kanak yang disabitkan kesalahan. Itulah keputusan yang mudah. Di kawasan lain, keputusan itu tidak begitu dipotong dan dikeringkan.

Menolak orang berdasarkan sabitan boleh melanggar Akta Hak Sivil 1964 Tajuk VII. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama mengatakan bahawa terdapat dua perkara utama ketika mempertimbangkan bagaimana memperlakukan calon pekerjaan yang disabitkan. Mereka berkata:

1. Tajuk VII melarang majikan merawat orang yang mempunyai rekod jenayah yang sama dengan berlainan kerana bangsa, asal kebangsaan mereka, atau ciri lain yang dilindungi oleh Title VII (yang termasuk warna, jantina, dan agama).
2. Tajuk VII melarang majikan menggunakan dasar atau amalan yang memaparkan individu berdasarkan maklumat sejarah jenayah jika:
   • Mereka dengan ketara merugikan individu Tajuk VII yang dilindungi seperti Afrika Amerika dan Hispanik; DAN
   • Mereka tidak membantu majikan dengan tepat memutuskan sama ada orang itu mungkin menjadi pekerja yang bertanggungjawab, dipercayai, atau selamat.

Ban-the-box undang-undang adalah percubaan untuk mematuhi bahagian pertama ini (walaupun, ia tidak berfungsi), tetapi bagaimana dengan bahagian kedua? Pertama, anda tidak boleh mengambil tangkapan bermakna seseorang yang melakukan jenayah yang akan membatalkan kelayakan orang itu dari pekerjaan.

Jika calon anda mempunyai keyakinan, anda boleh menganggap bahawa mereka melakukan kejahatan yang mana mereka telah disabitkan. Jika terdapat penangkapan hanya, anda boleh menggunakannya untuk memulakan siasatan sama ada orang itu perlu dibatalkan atau tidak.

Bagaimana Anda Menentukan Sama ada Menjual Felon yang Dihukum?

Tetapi, bagaimana anda menentukan sama ada orang yang disabitkan itu "mungkin menjadi pekerja yang bertanggungjawab, dipercayai, atau selamat"? Itu akan berbeza-beza berdasarkan undang-undang negeri, tetapi berikut adalah beberapa garis panduan umum.

• Merawat orang yang berlainan kaum / jantina. Jika anda teruskan dan mengupah seorang lelaki kulit putih dengan sabitan dadah kerana ia adalah "hanya ketidaktahuan muda" dan kemudian menolak seorang lelaki kulit hitam dengan keyakinan yang sama yang melanggar undang-undang.
• Berapa lamakah ia disabitkan? Jika calon pekerjaan mempunyai keyakinan untuk mengutil dari enam bulan yang lalu, anda boleh membuat argumen yang kuat bahawa ini bukan individu yang boleh dipercayai. Walau bagaimanapun, jika sabitan itu berlaku 20 tahun yang lalu, dan tidak ada sabitan yang berulang-tidak banyak.
• Bagaimana sabitan itu berkaitan dengan pekerjaan itu? Anda boleh menolak seseorang yang menggelapkan diri daripada majikan terdahulu sebagai pengendali syarikat anda, tetapi mungkin bukan untuk pekerjaan sebagai landscaper tanpa akses kepada dana.
• Adakah anda memberi peluang kepada calon untuk menerangkan dirinya? Jika seorang calon mempunyai keyakinan bahawa anda mengatakan mendiskualifikasi dia untuk kedudukan itu, EEOC mengharuskan anda untuk memberi orang itu peluang untuk "menunjukkan bahwa pengecualian itu tidak harus diterapkan karena keadaannya tertentu". Ini bermakna anda perlu duduk dan mendengar apa yang dikatakan calon itu dan mungkin mengumpul beberapa maklumat tambahan.

Sentiasa Berunding Dengan Peguam Anda

Jika anda ingin menolak calon pekerjaan berdasarkan sabitan, sebelum anda berbuat demikian, sila berunding dengan peguam undang-undang pekerjaan anda.Oleh kerana undang-undang negeri dan undang-undang tempatan boleh berbeza-beza, anda tidak boleh membuat keputusan umum mengenai apa yang anda fikir paling sesuai untuk perniagaan anda. Anda perlu memastikan bahawa anda telah mengikuti undang-undang dengan tepat dan bahawa anda tidak melanggar Tajuk VII dengan apa-apa cara.

Banyak syarikat melompat perundingan dengan peguam mereka kerana perbincangan itu membebankan wang. Tetapi, ia jauh lebih murah untuk membayar konsultasi awal daripada perlu membayar tuntutan mahkamah yang terhasil. Ingatlah, walaupun tindakan undang-undang yang anda menang sangat mahal untuk dilombakan.

Untuk pekerjaan dengan pelesenan negeri, gunakan prosedur pelesenan sebagai panduan anda. Sekiranya agensi pelesenan membenarkan orang itu mendapat lesen dengan sabitan itu, kemungkinan besar anda (berunding dengan peguam anda) tidak menganggap menolak calon kerana sabitan itu sama ada.

Apabila cuba memutuskan bagaimana anda ingin membentuk dasar anda mengenai penjenayah yang disabitkan, pertimbangkan sifat sebenar perniagaan anda. Adakah perniagaan anda memerlukan orang kudus sebenar atau cukup manusia biasa?

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan. -