Apa yang membenci majikan tentang pencari kerja (Ten Behaviors)

Merekrut pekerja adalah sukar bagi majikan sebagai pengambilan memakan jam waktu tenaga dan tenaga. Dari merancang pengambilan pekerja ke temubual dan pemilihan seorang pekerja yang unggul, para pekerja saat ini meluangkan masa dan tenaga untuk memilih pekerja yang tepat.

Seorang pencari kerja yang telah bersedia dan berkelayakan yang baik boleh meningkatkan kemungkinan mereka mendarat pekerjaan dengan mengelakkan tingkah laku pencari pekerjaan ini majikan membenci.

Majikan membesarkan peluang mereka untuk mengambil pekerja yang unggul apabila mereka mengelakkan pencari kerja yang memperlihatkan kesilapan sepuluh kesalahan ini, apa yang membenci majikan mengenai pencari kerja - atau patut.

Pencari kerja memohon tanpa pandang bulu kepada pekerjaan yang tidak sepadan dengan kemahiran dan pengalaman mereka. Majikan dibanting oleh orang yang tidak berkelayakan dan kurang memenuhi syarat yang memohon untuk setiap pekerjaan yang diposting. Namun, mengkaji setiap resume, dengan harapan untuk permata, pemohon yang menarik yang tidak sesuai dengan profil pengambilan pekerja adalah sangat penting untuk mencari pekerja yang unggul. Jadi, majikan terperangkap menilai mereka semua; dan ini bermakna - semuanya hilang - dalam 30 saat.

Pencari kerja tidak mengikuti arahan mengenai cara memohon kerja. Jika pencari kerja gagal mematuhi arahan, permohonan mereka tidak akan sampai kepada orang yang mempunyai kuasa untuk disewa. Kegagalan untuk menjawab soalan mengenai keperluan gaji, contohnya, boleh menanggalkan permohonan mereka ke timbunan "tidak".

Lebih buruk? Permohonan pekerjaan yang tidak mematuhi arahan tidak dianggap sebagai permohonan yang sah dan tidak perlu menerima pertimbangan untuk kedudukan tersebut. Majikan mesti menilai sama ada tingkah laku pencari kerja boleh diterima di tempat kerja mereka.

Pencari kerja memperlihatkan kelayakan mereka secara tidak profesional. Resume dan surat sampul mereka mengandungi kesilapan, kesilapan tatabahasa, pemikiran yang tidak lengkap, bahagian yang disalin dan disisipkan daripada aplikasi terdahulu kepada majikan yang berbeza, dan butiran yang tidak diminta untuk pekerjaan semasa.

Baru-baru ini, majikan kerajaan telah menambah kaveat bahawa permohonan yang dihantar dalam alat tulis milik majikan semasa tidak akan dipertimbangkan. Perkara yang sama berlaku untuk aplikasi yang diemail dari alamat majikan semasa.

Pencari kerja terletak pada resume mereka atau memperbesar kelayakan mereka dengan mengaburkan butiran atau meninggalkan fakta penting. Dalam kajian SHRM baru-baru ini, 64% profesional HR tidak meluaskan tawaran pekerjaan kepada pekerja yang berpotensi kerana pemeriksaan rujukan latar belakang mereka menunjukkan tarikh yang tidak tepat pada pekerjaan terdahulu. Sekiranya ada maksud atau kebohongan yang menghilangkan fakta dan maklumat yang jelas akan menghantui pencari kerja.

Biasanya, majikan mempertimbangkan berbaring di atas alasan bahan permohonan untuk pemecatan - walaupun tahun selepas pekerja diupah.Majikan harus menggali dengan mendalam untuk memeriksa ketepatan kepercayaan pemohon seperti mendakwa darjah.

Pencari kerja tidak bersedia untuk mengisi permohonan kerja semasa wawancara mereka yang dijadualkan. Ini menjadikan pencari kerja kelihatan tidak bersedia. Ia memegang proses pemeriksaan latar belakang majikan jika pencari kerja adalah calon yang layak. Syarikat sering menggunakan aplikasi tersebut sebagai skrin celik huruf jadi mengambil aplikasi rumah bukan pilihan.
Dalam sebarang kes, majikan tidak boleh mengambil tindakan sehingga mereka mempunyai aplikasi yang telah siap dan ditandatangani yang memberi kebenaran untuk pemeriksaan rujukan.

Plus, tandatangan pencari kerja membuktikan kebenaran maklumat yang mereka berikan. Terutama jika anda meminta pemohon tiba lebih awal untuk mengisi permohonan itu - dan kebanyakan majikan lakukan - kekurangan penyediaan ini tidak boleh diterima.

Pencari kerja gagal menyelidik syarikat itu. Dalam satu temu bual baru-baru ini untuk sebuah syarikat pembangunan perisian, pencari kerja tidak pernah melawat laman web syarikat atau menjadi biasa dengan produk tersebut. Bagaimanakah pencari kerja memberitahu majikan betapa dia akan sesuai dengan pekerjaan dan syarikat apabila pemohon tidak melayari laman web tersebut? Malah, bagaimanakah pencari kerja boleh dikenakan? Ini tidak mungkin dihadapi oleh majikan yang berpotensi. Dan, ia bercakap jumlah untuk potensi prestasi kerja.

Pencari kerja cuba untuk mendapatkan pengatur kerja dalam usaha untuk mengelakkan proses pengambilan pekerja. Baca nombor dua di atas.

Kemudian, abaikan nasihat ini yang disediakan oleh profesional kerjaya yang diingini. Aplikasi yang dihantar kepada pengambilan pengurus berakhir di meja HR. Nota itu berkata, "Saya tidak tahu pemohon ini. "

Atau, nota tersebut mengatakan," Saya tidak boleh menjamin orang ini, tetapi seseorang yang saya tahu mencadangkannya. "Yakinlah, sekiranya pekerja semasa diminati calon, orang yang" betul "tahu. Dan, pencari kerja tidak berisiko menghidupkan staf HR yang memindahkan pemohon berkelayakan melalui proses kajian semula.

Pencari kerja yang "menyunting" pengurus penggajian dan staf Sumber Manusia dengan cepat mengalu-alukan kedatangan mereka. HR mempunyai nama untuk calon yang panggilan, e-mel, dan lawatan mengganggu kerja dan mencuri masa dan perhatian dari kakitangan yang terlalu banyak bekerja. Mereka memanggil mereka sebagai "pencuri. "Pencari kerja ini tidak mendapat sebarang mata dengan pembuat keputusan pengambilan pekerja - dan ini sepatutnya menjadi akibat dari kelakuan sedemikian.

Pencari kerja memasuki tingkah laku wawancara yang tidak profesional. Kenapa calon pekerjaan yang serius meniup peluang mereka begitu teruk apabila kaki mereka sudah di pintu? Pencari kerja tiba terlambat, berpakaian dengan tidak senonoh, memakai cologne, dan menggunakan kuku jari kotor. Mereka tidak bersedia menjawab soalan yang boleh diprediksi. Mereka mengunyah permen karet, memanggil telefon bimbit, dan melupakan barang yang mereka perlukan di dalam kereta mereka.
Seorang yang ditemu bual bertanya kepada majikan nama syarikat tempat dia menemu duga; dia berkata dia lupa membaca tanda dalam perjalanannya. Seorang lagi bertanya seorang pewawancara jika dia ingin melihat parut perutnya untuk mengesahkan kemalangan bot adalah sebab penganggurannya.Majikan pintar notis dan membuat keputusan pengambilan yang sesuai.

Pencari kerja gagal mempraktikkan kesopanan umum. Mereka tiba terlambat, gagal mematuhi arahan, mengecam majikan dengan e-mel dan panggilan, dan bercakap ke pekerja peringkat rendah. Majikan harus mempertimbangkan perkara seperti ucapan terima kasih semasa membuat keputusan pengambilan pekerja. Tingkahlaku calon muncul semula di tempat kerja.

Lebih Banyak Mengenai Pencari Kerja Apa yang Benci Mengenai Majikan

Baca apa pencari pekerjaan yang lain membenci majikan.