Tips Temuduga kerja untuk pencari kerja yang lebih tua

Ia tidak sah (atau beretika) bagi majikan untuk mendiskriminasi calon pekerjaan berdasarkan usia. Walau bagaimanapun, itu tidak bermakna ia tidak berlaku. Persepsi majikan mengenai usia sering mempengaruhi keputusan pengambilan pekerja.

Apabila ada kolam pemohon yang besar, kerana terdapat banyak pekerjaan, sukar untuk membuktikan umur anda ditentang terhadap anda kerana terdapat banyak calon yang memohon untuk setiap pekerjaan.

Walau bagaimanapun, jika anda seorang pencari kerja yang lebih tua terdapat langkah-langkah yang anda boleh ambil untuk membantu meminimumkan kesan usia anda pada kejayaan wawancara anda.

Strategi Temu Rujukan untuk Pencari Kerja Lama

Tontonan pertama perkara. Penampilan anda pastinya masalah, terutamanya untuk pekerjaan di mana calon sering lebih muda daripada anda. Pastikan pakaian temuduga anda dalam gaya semasa. Perhatikan panjang skirt, lebar tali leher, lebar pinggang, warna, dan sesuai. Perlu diingat bahawa pakaian temu duga yang sesuai mungkin bukan apa yang anda pakai pada masa lalu. Jika anda tidak pasti apa yang perlu dipakai, lihat petua fesyen ini untuk pencari kerja yang lebih tua, bercakap dengan seorang peniaya atau orang jualan berpengetahuan dan rujuk kepada rakan dan keluarga yang lebih muda dari anda.

Betulkan rambut anda. Apa yang anda kelihatan tidak patut, tetapi itu tidak. Gaya rambut anda adalah satu lagi faktor yang perlu dipertimbangkan ketika memupuk penampilan yang lebih muda. Bercakap dengan stylist mengenai pemotongan yang lebih muda yang masih sesuai umur. Pertimbangkan mewarna rambut anda untuk mendapatkan kelabu keluar dan mengambil tahun dari penampilan anda.

Pertimbangkan pengalaman anda sebagai aset . Salah satu cara untuk memanfaatkan aset ini adalah untuk membawa portfolio projek yang relevan ke mesyuarat anda dan menjadikan wawancara menjadi pengalaman dan menunjukkan pengalaman. Pekerja yang lebih tua mungkin juga mempamerkan pengalaman mereka dengan memikirkan wawancara sebagai penglibatan perundingan. Bersiaplah untuk membincangkan beberapa masalah dan cabaran yang mungkin dihadapi organisasi dan beberapa penyelesaian yang anda ingini.

Dapatkan kemahiran teknologi yang betul. Kebanyakan pekerjaan telah mengambil profil teknologi tinggi dalam era digital. Majikan yang mencari calon yang mempunyai kemahiran terkini mungkin takut pekerja yang lebih tua tidak akan mengikuti tren teknologi. Pastikan anda mengetahui teknologi yang paling bernilai dalam bidang sasaran anda, mengambil langkah-langkah untuk menguasainya dan bersiap-siap untuk berkongsi bagaimana anda menggunakan teknologi ini untuk kerja anda.

Dapatkan rujukan sedia. Mengekalkan cadangan bertulis daripada penyelia lepas dan menawarkannya sebagai bukti semasa atau selepas wawancara boleh menjadi mekanisme yang berguna untuk membuktikan bahawa anda bertindak balas dengan baik terhadap penyeliaan semua jenis. Bercakap kepada rujukan prospektif untuk membincangkan beberapa persepsi yang berkaitan dengan usia yang anda sedang cuba untuk memerangi dan membincangkan cara yang mereka mungkin dapat menyokong usaha tersebut dalam cadangan mereka.

Fokus pada masa depan. Calon-calon yang lebih tua yang berpandangan ke hadapan tentang kehidupan profesional mereka akan mempunyai kelebihan berbanding mereka yang kelihatan telah mencapai matlamat mereka. Bersedia bersuara dengan penuh semangat tentang apa yang anda harap dapat dicapai dalam fasa seterusnya dalam kerjaya anda dalam konteks pekerjaan dan majikan anda.

Anda tidak bersedia untuk bersara. Majikan sering takut bahawa pekerja yang lebih tua sedang membuang masa mereka sehingga bersara dan kurang agresif untuk mempelajari apa yang perlu mereka ketahui untuk mencapai kecemerlangan.

Anda boleh mengatasi persepsi yang mungkin ini dengan merancang, menjalankan dan menyampaikan rancangan pembangunan profesional semasa temu duga. Bersedia untuk membincangkan seminar, bengkel, mesyuarat profesional dan tutorial dalam talian yang telah anda selesaikan baru-baru ini dan apa yang telah anda pelajari.

Segarkan kemahiran wawancara anda. Jika anda tidak pernah ditemuduga dalam beberapa ketika, anda mungkin terkejut bahawa wawancara telah berubah. Ramai pewawancara kini menggunakan teknik wawancara tingkah laku. Anda perlu memberi contoh bagaimana anda telah menggunakan kemahiran dalam pelbagai projek dan peranan. Majikan juga kini lebih tertumpu pada menilai bagaimana calon telah menghasilkan hasil dan kesan yang berpengaruh. Oleh itu, anda perlu mengkaji setiap pekerjaan anda yang lalu dan bersedia untuk menggambarkan situasi di mana anda menggunakan kemahiran yang relevan dan hasil yang anda hasilkan.

Alamat menjadi overqualified . Sekiranya anda merendahkan kerjaya anda, seperti pekerja yang lebih tua, majikan mungkin melihat anda terlalu tinggi untuk kerja yang anda gunakan. Anda boleh memerangi persepsi ini dengan jelas menggambarkan semangat anda untuk tugas-tugas tertentu yang berkaitan dengan kerja. Ia akan membantu jika anda boleh merujuk bagaimana memuaskannya bagi anda untuk menjalankan fungsi yang serupa pada masa lalu. Berikut adalah pilihan jawapan wawancara untuk pemohon yang lebih tua.

Alamat yang menganggur. Malangnya, pengangguran boleh memberi kesan kepada peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan. Oleh itu, jika anda telah keluar kerja dan pemohon yang lebih tua anda mempunyai dua serangan terhadap anda. Berikut adalah cadangan bagaimana untuk menjawab soalan wawancara tentang menjadi penganggur.

Tunjukkan kesediaan anda untuk bekerja untuk pengurus yang lebih muda. Majikan mungkin mempunyai kebimbangan mengenai kesanggupan pekerja yang lebih tua untuk mengambil arahan daripada penyelia yang lebih muda. Anda boleh meyakinkan majikan dengan berkongsi contoh bagaimana anda telah berkembang maju di bawah arahan pengurus muda. Pembukaan anda mungkin datang apabila ditanya tentang penyelia ideal anda. Inilah caranya menjawab soalan mengenai kerja untuk pengurus muda.

Pastikan ia positif. Ia tidak menggalakkan apabila kelihatan seperti apa yang anda lakukan tidak berfungsi. Pertimbangkan setiap wawancara satu lagi peluang untuk mendapatkan pekerjaan dan lakukan yang terbaik untuk menjadi optimis. Posisi dan bahasa badan anda memberi peluang untuk mengeluarkan tenaga dan daya hidup. Berdiri lurus, berlatih dengan mata air pada langkah anda dan menjangkau semua orang yang anda temui dengan semangat.Pastikan suara anda bersemangat dan tidak monoton. Fikirkan tentang mempamerkan aura bertenaga sepanjang masa. Berikut adalah cara untuk kekal positif semasa temu duga kerja.