Apa Pekerjaan Dalam Maksudnya?

Apakah kehendak pekerjaan? Pekerjaan di akan bermaksud bahawa seseorang pekerja boleh ditamatkan pada bila-bila masa tanpa sebarang sebab, penjelasan atau amaran. Sebaliknya, ia juga bermakna pekerja bebas untuk berhenti atau meninggalkan tanpa alasan.

Pekerjaan di Will and Termination Notice

Apabila seorang pekerja menerima kontrak pekerjaan, mereka boleh meninggalkan syarikat mereka pada bila-bila masa tanpa notis. Majikan juga tidak dikehendaki memberikan notis atau penjelasan apabila menamatkan pekerja di-akan dan mahkamah akan menolak sebarang tuntutan yang cuba mendapatkan manfaat kerugian akibat dari penamatan.

Pekerjaan di-akan semakin berkembang dari semasa ke semasa. Jenis pekerjaan ini melibatkan banyak kelonggaran untuk majikan dan pekerja. Ia membolehkan kedua-dua pihak terlibat dalam persekitaran kerja yang adil dan selesa tanpa sebarang komitmen utama dari kedua-dua pihak. Majikan, sebagai contoh, boleh menukar syarat kontrak pekerjaan (seperti upah, pelan manfaat, atau masa berbayar), tanpa notis atau akibat.

Hak Pekerja

Pekerja mempunyai hak apabila kerja mereka ditamatkan, termasuk hak kontrak, polisi syarikat, dan hak berkanun yang disediakan oleh undang-undang persekutuan dan negeri.

Kedua-dua kerajaan negeri dan persekutuan memegang bidang kuasa ke atas pekerja yang akan melindungi mereka daripada pelbagai isu dan / atau kemungkinan sebab penamatan. Ini termasuk kaum, agama, kewarganegaraan, pembalasan untuk melakukan tindakan yang dilindungi secara sah, pemberian maklumat, kecacatan, jantina, umur, kesihatan fizikal, orientasi seksual, dan faktor lain yang dilindungi oleh undang-undang buruh.

Terdapat maklumat tambahan mengenai hak pekerja yang akan membantu pekerja memahami apa yang mereka berhak dan mendapat bantuan jika mereka percaya bahawa mereka telah diskriminasi.

Pekerjaan di Pengecualian akan

Kontrak Pekerjaan
Terdapat pengecualian untuk doktrin pekerjaan di-akan termasuk jika pekerja dilindungi di bawah perjanjian tawar-menawar kolektif atau mempunyai kontrak pekerjaan, jika diskriminasi terlibat dalam penamatan, jika dasar awam dilanggar, atau jika dasar syarikat menyatakan garis panduan untuk penamatan.

Undang-undang negara juga boleh memberikan pengecualian.

Contracts Implied
Contoh lain adalah pengecualian kontrak tersirat. Majikan adalah dilarang daripada menembak pekerja apabila kontrak tersirat dicipta di antara mereka, tidak kira sama ada dokumen undang-undang telah dibuat atau tidak. Ia biasanya sangat sukar untuk membuktikan kesahihan dokumen sedemikian, dan beban itu duduk dengan pekerja. Contoh-contoh kontrak pekerjaan tersirat sering dijumpai apabila buku dasar majikan atau buku panduan sewa baru menunjukkan bahawa pekerja tidak di-akan dan hanya akan dipecat untuk tujuan yang baik.

Kepercayaan yang Baik dan Pengawasan yang Adil
Namun satu lagi pengecualian dikenal sebagai perjanjian tersirat dari niat baik dan urusan adil. Dalam kes ini, majikan tidak boleh memecat seseorang untuk mengelakkan tugas mereka, seperti membayar penjagaan kesihatan, persaraan, atau kerja berdasarkan komisen.

Dasar Awam
Majikan tidak dapat membakar pekerja jika tindakan itu melanggar pengecualian dasar awam negeri masing-masing. Dalam kes ini, majikan dilarang daripada menembak atau mendapatkan ganti rugi daripada pekerja sekiranya alasan tindakan pekerja memberi manfaat kepada orang ramai. Di Amerika Syarikat, hanya tujuh negeri yang tidak mengiktiraf dasar awam sebagai pengecualian kepada peraturan ini, Alabama, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York, Rhode Island, dan Florida.

Berikut adalah senarai pengecualian untuk pekerjaan mengikut kehendak.

Artikel Berkaitan: Top 10 Alasan untuk Mendapatkan Fired | Temubual Kerja Jawapan untuk Kenapa Anda Dipecat? | Penamatan Salah | Mengumpul Pengangguran jika Anda Dipecat | Apa yang Harus Dilakukan Apabila Anda Telah Dipecat | Bolehkah Kebakaran Syarikat Anda Tanpa Perhatian?