Titik pekerjaan dalam Kewangan dan Maksudnya

Industri perkhidmatan kewangan mempunyai konvensyen unik mengenai tajuk pekerjaan. Mengetahui ini akan membantu anda menilai peluang pekerjaan dan kemajuan kerjaya anda. Dua lagi topik yang berkaitan adalah mengapa tajuk pekerjaan adalah penting dan apa maksud deskripsi pekerjaan. Ikuti pautan untuk artikel yang meliputi isu-isu ini secara mendalam.

Tajuk Hierarki Kewangan

Bagi mereka yang mengejar kerjaya dalam pengurusan kewangan atau analisis kewangan dalam industri selain daripada perkhidmatan kewangan, dua mata bernilai.

Pertama, jika anda memilih bekerja untuk firma yang agak muda dalam bidang seperti teknologi, media atau perkhidmatan kreatif, anda mungkin menerima gelaran yang agak aneh atau idiosyncratik yang akan menjadi tidak bermakna (atau, lebih buruk namun, kelihatannya remeh) kepada firma yang lebih tradisional, sekiranya anda ingin mengubah majikan.

Kedua, jika anda menyertai firma yang sangat besar dan birokrasi, anda mungkin diberi hak jawatan yang tidak memberikan petunjuk nyata tentang tanggungjawab sebenar anda dan dengan demikian dapat mengelirukan calon majikan baru. Terutamanya jika anda memegang kedudukan yang agak unik. Adalah mungkin bahawa firma tidak akan membuat tajuk yang sesuai, tetapi sebaliknya memberikan anda yang sedia ada yang kelihatannya "cukup dekat."

Sebagai contoh, dalam beberapa dekad terakhir, sebahagian besar tenaga kerja kolar putih di bahagian Barat Elektrik AT & T lama terdiri daripada jurutera dan pengaturcara komputer. Yang terakhir mendapat tajuk pekerjaan seperti Ahli Staf Sistem Maklumat (ISSM) atau Ahli Staf Kanan Sistem Maklumat (ISSSM).

Western Electric juga menggunakan kontinjen ekonomi, saintis pengurusan (sering disebut quants hari ini) dan penganalisis kewangan untuk meramalkan jualan, menyokong proses belanjawan dan menganalisis pesaing. Kerana bilangan mereka agak kecil, mereka tidak dianggap sebagai satu set gelaran pekerjaan yang unik, dan oleh itu dikategorikan sebagai Kakitangan Sistem Maklumat.

Ia mengelirukan untuk mengupah pengurus di sekutu AT & T yang lain, tidak keberatan untuk mereka yang berada di luar AT & T.

Naib Presiden

Yang paling penting adalah fesyen liberal yang mana firma perkhidmatan kewangan memberikan pangkat kepada Wakil Presiden. Dalam industri lain, penamaan ini dikhaskan untuk segelintir eksekutif paling kanan. Dalam firma perkhidmatan kewangan, Naib Presiden secara amnya adalah penghormatan yang diperoleh oleh individu, atau penunjuk pangkat, dan bukannya tertakluk kepada kedudukan tertentu dalam firma. Tajuk Naib Presiden sering diberikan sebagai promosi di tempat, dengan penerima mengekalkan tugas dan tanggungjawabnya.

Oleh kerana begitu ramai pekerja pengurusan akhirnya menjadi Naib Presiden, biasanya terdapat hierarki dalam kategori luas ini.Sebagai contoh, menjelang akhir tahun 1990-an, Merrill Lynch mempunyai tajuk pekerjaan VP untuk kakitangan sokongan, dengan yang tertinggi di bahagian atas:

• VP Eksekutif Kanan
• VP Eksekutif
• VP Kanan
• VP Pertama > Pengarah
• VP
• Penolong VP
• Antara perkara di atas, hanya dua jenis VP Eksekutif yang sebenarnya melekat pada pekerjaan tertentu dalam perbadanan. Pengarah telah diperkenalkan oleh Merrill Lynch pada akhir 1990-an, sebagai satu cara untuk mengetepikan beberapa VP tertentu untuk pengiktirafan khas semasa meninggalkan mereka di tempat.

Sebaliknya, mendapatkan peningkatan kepada VP Pertama biasanya memerlukan pekerjaan pada tahap yang lebih tinggi dalam hierarki organisasi. Untuk merumitkan perkara selanjutnya, VP Pertama mungkin mempunyai Pengarah atau VP biasa sebagai rakan sebaya mereka dalam carta organisasi.

Peningkatan dalam tajuk pekerjaan mungkin atau mungkin tidak membawa kenaikan pampasan automatik, atau potensi untuk peningkatan masa depan. Manfaat (seperti masa bercuti) biasanya meningkat dengan peningkatan tersebut. Peraturannya berbeza-beza di kalangan majikan.

Di dalam alam semesta pengeluar biasanya ada hirarki yang sepenuhnya terpisah dari Naib Presiden, dengan kriteria yang berlainan untuk kemasukan dan manfaat yang berbeza yang berkaitan dengan setiap peringkat. Sebagai contoh, penasihat kewangan mungkin dinaikkan kepada VP-Investments atau First VP-Investments berdasarkan mencapai kriteria khusus dan boleh diukur yang berkaitan dengan saiz dan keuntungan dari buku perniagaannya.