Penilaian Bakat dan Bagaimana Syarikat Menggunakannya

Apakah penilaian bakat dan mengapa majikan menggunakannya? Sesetengah syarikat menguji pemohon pekerjaan untuk menentukan sama ada calon itu adalah perlawanan yang baik untuk kekosongan jawatan mereka. Syarikat yang menjalankan penilaian bakat mencari pemohon yang sepadan dengan kriteria pengambilan mereka.

Mengapa Syarikat Menggunakan Penilaian Bakat

Penilaian bakat, yang juga dikenali sebagai ujian pra-pekerjaan atau ujian skrining pekerjaan, digunakan untuk membantu majikan mengenal pasti calon yang akan sesuai untuk pekerjaan di syarikat mereka.

Penilaian bakat membantu meramalkan prestasi kerja dan kebolehpasaran pekerjaan baru. Oleh itu, secara teori, pemohon yang lulus ujian skrining perlu melakukan lebih baik sebagai pekerja jika mereka diupah.

Ujian penilaian bakat adalah berdasarkan kajian kes pengambilan dan pengekalan dan menganalisis data pekerja. Keputusan ujian akan memberi syarikat indikasi betapa dekatnya calon yang mengambil ujian akan menjadi spesifikasi pengambilan syarikat.

Syarikat Menggunakan Penilaian Bakat

Penilaian bakat digunakan sebagai sebahagian daripada proses pemeriksaan dalam talian yang membantu majikan membuat keputusan untuk menentukan calon mana yang akan ditemu bual. Kebanyakan penilaian bakat diberikan secara dalam talian, atau di sebuah syarikat atau kedai pejabat melalui komputer, atau kios pengambilan. Mereka biasanya dimasukkan ke dalam majikan yang menggunakan Sistem Penjejakan Pemohon (ATS) untuk mengesan aplikasi.

Banyak syarikat besar seperti Macy, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Skrip Ekspres, Walmart, Burger King, Neiman Marcus, dan Luxottica Retail Group, hanya sebilangan kecil, menggunakan ujian pra pekerjaan.

Jenis Penilaian Bakat

Kebanyakan syarikat menggunakan soal selidik dalam talian untuk menilai sama ada personaliti, gaya kerja, pengetahuan atau kemahiran calon sesuai dengan pekerjaan di tangan atau budaya syarikat.

Bagaimana Ujian Kerja

Semasa memohon di salah satu syarikat yang menggunakan penilaian bakat dalam talian, keseluruhan proses perekrutan yang membawa kepada wawancara ditangani melalui Internet.

Siaran kerja disenaraikan dalam talian, calon memohon secara dalam talian melalui laman web syarikat, dan kemudian mengambil penilaian bakat.

Pemohon sama ada mengambil ujian apabila mereka memohon secara dalam talian atau diarahkan, melalui e-mel atau laman web syarikat, bagaimana untuk mengambil ujian. Ujian boleh dihoskan di laman web pihak ketiga. Dalam hal ini, anda akan diberi arahan bagaimana untuk mengakses dan mengambil ujian.

Sesetengah majikan akan menggunakan simulasi kerja yang direka untuk mengukur sama ada calon boleh melakukan tugas yang berkaitan dengan pekerjaan tersebut. Sebagai contoh, majikan mungkin meminta anggota staf untuk memainkan senario bermain dengan calon untuk menilai jualan, menyelesaikan masalah, komunikasi lisan, atau kemahiran kaunseling.Calon untuk kedudukan pentadbiran atau pegawai perkeranian mungkin diminta untuk melaksanakan tugas yang menilai ketepatan, kelajuan, proofreading, menulis, dan kemahiran penyuntingan mereka.

Untuk pekerjaan yang memerlukan keupayaan fizikal, majikan mungkin menyediakan simulasi untuk menilai kekuatan, ketangkasan atau ketahanan. Untuk pengajaran atau pekerjaan lain yang memerlukan kemahiran bercakap awam, majikan mungkin meminta calon untuk mengajar pelajaran atau memberikan persembahan kumpulan.

Penilaian Bakat Kesahihan dan Hasil

Syarikat-syarikat yang telah membangunkan deskripsi kerja dan profil calon yang terperinci dan selari dengan faktor kejayaan untuk pekerjaan akan mempunyai output yang paling berguna dari penilaian bakat.

Organisasi mesti berhati-hati untuk menjalankan penilaian secara konsisten dan terselaras untuk menghasilkan hasil yang boleh dipercayai. Piawaian pengambilan etika menentukan bahawa penilaian akan dihantar kepada semua calon untuk pekerjaan tertentu dan tidak digunakan secara terpilih.

Selepas anda mengambil ujian, anda boleh diberitahu segera (ujian Walmart memberi anda maklumat segera) sama ada anda lulus atau gagal, atau anda mungkin tidak belajar bagaimana anda melakukannya.

Dalam beberapa kes, anda akan dimaklumkan jika syarikat berminat untuk menyewa anda. Dalam kes lain, anda tidak boleh mendengar sama sekali, bergantung kepada dasar syarikat mengenai memaklumkan pemohon untuk pekerjaan.

Dengan cara ini, lulus atau gagal adalah istilah relatif. Hasilnya didasarkan pada bagaimana majikan memikirkan calon harus menjawab, yang tidak semestinya berkaitan dengan kelayakan anda untuk pekerjaan.

Dalam banyak kes, syarikat sedang mencari jenis pekerja tertentu yang sesuai untuk struktur organisasi mereka.

Syarikat sering mempunyai tempoh menunggu sebelum pemohon yang tidak lulus ujian boleh mengambilnya lagi. Butiran mengenai penilaian semula harus tersedia di laman web syarikat.

Contoh Soalan Penilaian Bakat

Apa yang paling menggambarkan pengalaman anda memberi maklum balas kepada orang lain di tempat kerja?

• Anda tidak mempunyai pengalaman
• Anda telah memberikan maklum balas kepada rakan sekerja
• Anda telah memberikan maklum balas kepada orang yang bekerja untuk anda
• Anda memberi maklum balas kepada laporan langsung mengenai prestasi mereka
• Anda telah menetapkan piawaian untuk mencapai maklum balas yang optimum

Pilih istilah yang sepadan untuk: ___________ adalah untuk memakan air sebagai ___________

• wanita - kucing
• kaki tangan
• wanita - pejabat
• - gunung
• Lebih baik menganalisis semua fakta sebelum membuat keputusan.

Sangat Tidak Setuju

• Tidak Setuju
• Neutral
• Setuju
• Sangat Setuju
• Bacaan yang Disyorkan:

Pemeriksaan Pra-Pekerjaan | Apakah Questionnaire Pra-Wawancara