Ingin Tahu Bagaimana Mengurus Pengurus Anda?

Adakah anda berminat dengan petua tentang cara menguruskan pengurus anda? Salah satu aduan pekerja yang paling biasa berputar di sekitar kualiti pengurusan mereka. Sesetengah orang menginginkan lebih banyak interaksi, ada yang kurang mendapat perhatian dan ramai yang ingin dihargai oleh pengurus mereka.

Pekerja menganggap bahawa sifat hubungan ini ditentukan semata-mata atau sebahagian besarnya oleh pengurus. Sebenarnya, anda boleh mengambil langkah untuk membentuk semula hubungan ini dengan pengurus anda dengan cara yang akan menambah kepuasan kerja anda.

Lagipun, anda adalah pekerja yang paling banyak kehilangan jika hubungan penting ini tidak berkesan.

Gunakan Tips Ini untuk Mengurus Boss Anda

Anda boleh mengambil inisiatif untuk memaklumkan pengurus anda aktiviti dan pencapaian harian dan mingguan anda, sama ada ditanya atau tidak. Sekiranya pengurus anda bertemu dengan anda setiap minggu, anda mempunyai peluang untuk mengemaskini pengurus mengenai kemajuan dan pencapaian anda.

Jika ini bukan amalan biasa dalam organisasi anda, beritahu pengurus anda bahawa anda ingin bertemu dengannya secara berkala, dan mengambil inisiatif untuk menghantar jemputan mesyuarat.

Pengurus menghargai e-mel sederhana ringkasan eksekutif atau laporan status mengenai projek yang anda sedang kerjakan. Ia akan mengesahkan dalam fikirannya bahawa anda menambah nilai dan menjadi produktif. Anda boleh menghantar komunikasi ini sebelum pertemuan satu sama lain.

Komunikasi ini juga boleh menggalakkan sambutan ringkas yang merangkumi pengiktirafan untuk kerja yang dilakukan dengan baik.

Komunikasi up-to-date ini akan memudahkan pengurus anda untuk menyusun semula prestasi prestasi positif, jika syarikat anda menggunakannya, atau cadangan kenaikan gaji apabila tiba masanya. Mereka mendokumenkan sumbangan anda dengan cara yang sedang berjalan yang mudah untuk ditinjau.

Jika pengurus anda adalah pengurus atau juragan , laporan anda boleh meletakkannya dengan selesa, dan menghilangkan beberapa pertanyaan yang mengganggu tentang kerja anda, atau kebiasaannya melayang di tempat kerja anda.

Setiap pengurus ingin mengekalkan dirinya dalam gelung kerana dia bertanggungjawab atas kerja yang disumbangkan oleh jabatannya.

Karena alasan yang sama, kamu tidak mau buta sebelah manajermu . Anda tidak mahu pengurus anda mengetahui sesuatu yang anda sedang lakukan - atau tidak dapat dilakukan - dari pengurus atau jabatan yang lain.

Salah satu cara terbaik untuk mewujudkan persepsi bahawa anda mempunyai etika kerja yang kuat, dan dengan itu harus dihargai oleh bos anda, adalah e-mel. Masa komunikasi e-mel anda pada waktu pagi, larut malam atau pada hujung minggu.

Ini amat penting jika pejabat anda tidak terletak berdekatan dengan pengurus anda. Pengurus membuat pendapat tentang etika dan sumbangan kerja anda jika semua komunikasi anda adalah dari 9 hingga 5, Isnin hingga Jumaat.

Ingatlah kepada terima kasih kepada pengurus anda untuk masa, perhatian, bimbingan dan sokongannya. Sama seperti pekerja merasakan bahawa mereka tidak menerima banyak pengiktirafan dan terima kasih di tempat kerja, begitu pula pengurus anda. Ia seperti pekerjaan anda untuk mengucapkan terima kasih kepada beliau kerana ia adalah miliknya untuk menghargai anda. Lagi banyak lagi bagus.

Kebanyakan pengurus mempunyai masa ketika mereka lebih santai dan mudah diakses. Kenali irama pengurus anda dan membuat diri anda tersedia untuk dialog tidak rasmi pada masa-masa dan di tempat-tempat tersebut.

Mendapatkan tahu pengurus anda sebagai orang yang menyumbang kepada hubungan yang saling menguntungkan yang boleh melayani anda dengan baik.

Jika anda fikir pengurus anda akan bersetuju, pertimbangkan meminta dia makan tengah hari sekali-sekala untuk membina hubungan yang lebih kukuh. Anda mungkin terkejut kerana dia terpesona oleh minat anda. Jika anda rasa pengurus anda akan mendapati keadaan ini tidak selesa, mintalah dia untuk menyertai anda dan rakan sekerja atau dua untuk makan tengahari.

Saya tidak pernah tahu pengurus untuk menolak permintaan makan tengahari kumpulan kecil. Dia tahu makan tengah hari tidak akan menjadi masalah, keperluan, atau kehendak anda.

Cuba tetap menantikan tahap tekanan pengurus anda dan tentukan apabila dia berada di bawah tekanan untuk menghasilkan. Sukarelawan untuk membantu dengan apa-apa krisis yang timbul untuk melegakan tekanan terhadapnya. Kesetiaan anda akan membantu untuk membina ikatan yang lebih kuat dengan pengurus anda.

Ikatan yang lebih kuat akan mendapat penghormatan pengurus anda dan sokongan. Anda juga boleh mencapai hubungan mentor atau penganjur / penaja. Sebagai mentor, bos anda boleh mengajar anda dari pengalamannya. Sebagai seorang promoter, bos anda boleh membawa nama anda apabila promosi atau tugasan plum timbul. Lagipun, tidakkah anda suka mempromosikan orang yang anda kenali dan dipercayai?

Mengurus perhubungan anda dengan pengurus anda. Dia mempunyai pelbagai tanggungjawab dan kebimbangan. Mengambil sedikit daripada plat penuh pengurus anda akan membina hubungan kerja yang kuat dan memperkayakan pengalaman anda di tempat kerja. Ia mungkin melancarkan kerjaya anda yang berjaya.

Berminat lebih lanjut mengenai cara untuk bersaing dengan pengurus anda? Idea ini juga akan membantu.