Jenis Kerja dan Wawancara Berkaitan Kerja

Terdapat pelbagai jenis wawancara yang dapat dijalankan oleh majikan, termasuk wawancara tingkah laku, wawancara kes, wawancara kumpulan, wawancara telefon dan video, wawancara kedua, dan juga wawancara yang diadakan semasa makan.

Mengkaji pelbagai jenis wawancara, contoh soalan yang akan anda tanyakan, bersama-sama dengan petua bagaimana untuk membuat wawancara dengan berkesan tanpa mengira keadaan yang anda hadapi.

Juga semak maklumat mengenai jenis wawancara yang berkaitan dengan pekerjaan lain termasuk wawancara keluar, temu ramah wawancara, dan wawancara maklumat.

Jenis Kerja dan Wawancara Berkaitan Kerja

1. Temu bual Tingkah Laku
Temubual berasaskan tingkah laku adalah temubual berdasarkan penemuan bagaimana orang yang diwawancara bertindak dalam situasi berkaitan pekerjaan tertentu.

• Soalan Wawancara Perilaku
• Teknik Wawancara STAR

2. Wawancara Kes
Wawancara kes paling sering digunakan dalam perundingan pengurusan dan wawancara perbankan pelaburan dan memerlukan penemuduga untuk menunjukkan keupayaan analitikal dan kemahiran menyelesaikan masalah mereka.

• Soalan Wawancara Kes

3. Temu bicara berdasarkan Kompetensi
Wawancara berasaskan kecekapan memerlukan orang yang diwawancara untuk memberikan contoh-contoh tertentu di mana mereka menunjukkan kemahiran atau sikap tertentu. Berikut adalah maklumat tentang cara mereka bekerja, bagaimana untuk mempersiapkan, serta soalan-soalan sampel.

• Soalan Temubual Khusus Pekerjaan

4. Temu Wawancara
Temuduga keluar ialah pertemuan antara pekerja yang telah meletak jawatan atau ditamatkan dan jabatan Sumber Manusia syarikat.

• Keluar Soalan Temubual

5. Temuduga Akhir
Temu bual terakhir adalah langkah terakhir dalam proses temuduga dan wawancara terakhir yang anda dapati sama ada anda akan mendapat tawaran kerja.

6. Temubual Kumpulan
Terdapat dua jenis wawancara kumpulan. Satu sedang ditemuramah oleh kumpulan (atau panel) penemuduga, yang lain sedang diwawancarai dengan sekumpulan pemohon lain.

• Soalan Temuduga Kumpulan

7. Temu Wawancara Maklumat
Temu bual maklumat ialah temu bual yang dijalankan untuk mengumpul maklumat tentang pekerjaan, bidang kerjaya, industri atau syarikat.

• Soalan Wawancara Maklumat

8. Temubual di Tempat Awam
Majikan kadang-kadang menjadualkan wawancara pekerjaan di tempat awam, seperti kedai kopi atau restoran. Berikut ialah petua tentang bagaimana untuk menemu duga di khalayak ramai.

• Bagaimana Mengendalikan Temuduga Kopi

9. Makan Tengahari dan Makan Malam Temuduga
Salah satu sebab majikan mengambil calon pekerjaan untuk makan tengah hari atau makan malam adalah untuk menilai kemahiran sosial mereka dan untuk melihat jika mereka boleh mengendalikan diri dengan anggun di bawah tekanan

10. Temu Wawancara Mock
Temuduga mengamalkan menyediakan anda peluang untuk berlatih untuk temu bual dan menerima maklum balas.Berikut adalah maklumat mengenai temubual, cara membuat temu ramah, dan cara wawancara praktikal dapat membantu anda mempersiapkan temu duga sebenar.

• Soalan Temuduga Mock

12. Pada Wawancara Tempat
Satu temu bual pekerjaan di tempat berlaku sama ada apabila anda memohon secara individu untuk pekerjaan dan anda diminta untuk mewawancarai apabila anda menghidupkan aplikasi atau apabila organisasi (biasanya runcit atau perhotelan) mengumumkan mereka akan mengadakan wawancara terbuka pada tarikh tertentu. Mempekerjakan kakitangan untuk menggunakan wawancara di-tempat untuk memaparkan pemohon untuk menentukan siapa yang patut dan tidak seharusnya dimasukkan ke dalam langkah seterusnya proses merekrut.

13. Temuduga Kerja Panel
Temubual kerja panel berlaku apabila pemohon untuk pekerjaan ditemuramah oleh panel pewawancara. Dalam sesetengah kes, calon akan bertemu secara berasingan dengan panel. Dalam kes lain, akan ada panel penemuduga dan pelbagai calon semua di dalam bilik yang sama.

• Soalan Temuduga Panel

14. Wawancara Telefon
Semasa anda mencari kerja secara aktif, penting untuk bersiap sedia untuk temuduga telefon pada saat notis. Inilah caranya untuk membuat temu bual telefon.

• Soalan Wawancara Telefon

15. Temubual Kedua
Anda melepasi wawancara pertama dengan warna terbang dan anda hanya mendapat panggilan untuk menjadualkan wawancara kedua. Berikut adalah cadangan bagaimana untuk menggunakan wawancara kerja kedua anda untuk membantu mendapatkan tawaran.

• Soalan Temuduga Kedua

16. Wawancara Berstruktur
Satu temu bual berstruktur adalah cara yang standard untuk membandingkan calon pekerjaan.

Format wawancara berstruktur biasanya digunakan apabila majikan ingin menilai dan membandingkan calon secara tidak langsung. Sekiranya kedudukan itu memerlukan kemahiran dan pengalaman tertentu, majikan akan membuat draf pertanyaan wawancara dengan tumpuan tepat pada kemampuan yang dicari oleh syarikat.

• Soalan Temuduga Umum

17. Temuduga Kerja Tidak Berstruktur
Temubual yang tidak berstruktur adalah temuduga kerja di mana soalan-soalan boleh ditukar berdasarkan tanggapan yang ditemuduga. Sementara pewawancara mungkin mempunyai beberapa persoalan yang dipersiapkan terlebih dahulu, arah wawancara agak kasual, dan aliran pertanyaan didasarkan pada arah perbualan. Wawancara yang tidak berstruktur sering dilihat sebagai kurang menakutkan daripada wawancara formal. Walau bagaimanapun, kerana setiap orang yang ditemu bual ditanya soalan yang berbeza, kaedah ini tidak selalu boleh dipercayai.

18. Temubual Video
Petua dan saran untuk berjaya menemu bual melalui video.