Apakah Pemberitahuan Dua Minggu Berarti?

Pemberitahuan dua minggu adalah pemberitahuan kepada majikan bahawa pekerja meletak jawatan dari tugas mereka dan bahawa peletakan jawatan tersebut berkuat kuasa pada akhir minggu kedua setelah peletakan jawatan mereka.

Apabila pekerja meletakkan jawatan dari pekerjaan, dua minggu adalah amalan tradisional, standard masa yang pekerja bersetuju untuk terus bekerja untuk majikannya atau semasa. Pada akhir tempoh kerja selama dua minggu, pekerja itu bukan lagi pekerja firma itu.

Apabila Notis Dua Minggu Tidak Dikehendaki oleh Majikan

Pemberitahuan dua minggu mempunyai beberapa variasi semasa dan sering tidak diperlukan dan tidak dihargai oleh majikan. Sumber Manusia mungkin mempunyai amalan standard yang mereka ikuti, untuk menghapuskan kemungkinan tuduhan diskriminasi, tidak kira betapa suka atau menghargai pekerja yang meletak jawatan itu kepada organisasi.

Mereka juga bimbang dengan kesan peletakan jawatan mengenai semangat dan pandangan positif pekerja yang tinggal. Mereka tahu bahawa pekerja akan memberikan maklumat mengenai media sosial dan rakan-rakan mereka di luar kerja juga. Oleh itu, mereka tidak melihat alasan yang baik untuk mengambil risiko yang membolehkan pekerja yang disenfranchised tinggal bersembang di tempat kerja.

Praktik Standard Kemungkinan Majikan

Amalan standard ini mungkin termasuk.

• Pekerja tidak dibenarkan kembali ke kawasan kerja mereka atau mengucapkan selamat tinggal kepada rakan kerja mereka.
• Majikan mengaturkan masa dengan pekerja untuk bertemu supaya pekerja dapat menghapus barang peribadi dari tempat kerja.
• Majikan berjalan kaki keluar pekerja ke keretanya dengan segera.

Keadaan tambahan wujud, yang tidak berkaitan dengan amalan standard HR apabila majikan boleh meminta pekerja yang berhenti kerja meninggalkan. Sebagai contoh, jika kerja anda sensitif dan anda mempunyai akses kepada maklumat syarikat, maklumat sulit, dan sistem dan data maklumat komputer, syarikat anda mungkin tidak mahu anda bekerja selama dua minggu.

Anda mungkin akan mendapati bahawa anda dikawal ke tempat letak kereta apabila anda mengundurkan diri. Syarikat-syarikat lain telah menerima pengakhiran serta-merta sebagai amalan standard mereka atas peletakan jawatan pekerja.

Dalam kes ini, kebanyakan majikan membayar selama dua minggu, walaupun mereka tidak bekerja oleh pekerja kerana pekerja itu ditawarkan untuk bekerja dan ditolak. Atau, kedudukan amalan HR biasa tidak membenarkan pekerja yang meletak jawatan berfungsi walaupun dia ada.

Majikan mempunyai banyak sebab mengapa notis dua minggu pekerja tidak diingini.

Perspektif Pekerja Memberi Pemberitahuan Dua Minggu

Dari perspektif pekerja, di syarikat yang tidak secara automatik membayar selama dua minggu, pekerja mungkin lebih baik bekerja untuk mendapatkan gaji.Mereka mungkin mahu peluang untuk membersihkan semua hujung yang longgar dan mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja mereka.

Namun, di sisi lain, semakin lama anda tinggal di syarikat, setelah peletakan jawatan anda, semakin banyak kemungkinan ada sesuatu yang salah untuk anda mengalami akibatnya. Ini boleh merangkumi apa-apa dari kemalangan sistem maklumat kepada keputusan syarikat yang kemudian anda harus mempertahankan di mahkamah.

Bergantung pada pekerjaan anda, notis dua minggu mungkin tidak sesuai dengan kepentingan anda.

Pada masa ini, beberapa pakar kerjaya mengesyorkan agar anda membuat kerja terakhir anda pada hari anda mengundurkan diri.

Notis Pengunduran Pengurus

Cadangan untuk jawatan pengurusan adalah dua hingga empat minggu notis sehingga jumlah masa notis yang disyorkan juga dipengaruhi oleh kedudukan tersebut. Pada masa yang sama, jika majikan baru sedang menunggu di sayap, harapan standard mereka ialah pekerja baru akan bermula dalam masa dua minggu, kecuali tempoh masa yang berbeza dirundingkan.

Jika pekerja anda mempunyai kontrak pekerjaan yang menyatakan notis dua minggu atau variasi lain pada masa notis diperlukan, pekerja dan majikan mesti mematuhi terma kontrak. Bergantung kepada keadaan, majikan mungkin mahu membayar masa sebagai ganti membenarkan pekerja itu untuk bekerja selama dua minggu.