Alasan Tidak Berikan Pemberitahuan Dua Minggu

Terdapat banyak alasan yang baik untuk berhenti kerja anda. Di dunia yang sempurna, anda akan selalu berhenti satu persembahan kerana satu lagi, peluang yang lebih baik muncul. Di sini di dunia nyata, kadang-kadang keputusan untuk bergerak akan termotivasi kurang oleh cakrawala baru yang menarik dan lebih lagi dengan ingin melepaskan pekerjaan yang tidak dapat anda lalui.

Apabila itu berlaku, persoalan pertama mengenai minda orang ramai ialah, "Adakah saya perlu memberi notis dua minggu? "

Undang-undang Di Hadapan Anda (Tetapi Berhati-hatilah)

Bolehkah anda berhenti kerja tanpa notis? Apa cara terbaik untuk meninggalkan pekerjaan apabila anda perlu keluar segera. Di bawah keadaan biasa, yang terbaik adalah memberi notis standard - tetapi mungkin ada alasan undang-undang mengapa anda tidak boleh berhenti di tempat kejadian.

Majoriti negeri di U. S. mempunyai pekerjaan yang akan digunakan, yang bermaksud sama ada majikan atau pekerja dapat memutuskan hubungan tanpa notis dan untuk tujuan yang tidak dinyatakan. Ini bermakna bos anda tidak dapat menghalang anda daripada berjalan keluar tanpa memberikan notis dua minggu, walaupun buku panduan pekerjaan mengatakan bahawa ini adalah piawaian bagi syarikat. Walau bagaimanapun, jika pekerjaan anda dilindungi oleh perjanjian pekerjaan, syarat-syarat kontrak itu boleh digunakan melainkan jika anda pergi untuk tujuan yang baik. Kontrak pekerjaan anda juga mungkin mengharuskan anda kehilangan manfaat seperti cuti percutian yang tidak digunakan jika anda tidak memberikan notis yang mencukupi.

Yang mengatakan, kebanyakan masa ia adalah untuk kepentingan anda untuk memberikan notis, walaupun dalam situasi pekerjaan yang sukar. Anda tidak tahu bila majikan terdahulu mungkin dihubungi oleh seorang calon, jadi bijak untuk meninggalkan syarat terbaik. Ia boleh menjejaskan pilihan pekerjaan anda pada masa akan datang jika calon majikan diberitahu bahawa anda berhenti tanpa notis.

Fikirkannya dari perspektif majikan: adakah anda ingin mengupah seseorang yang mungkin meninggalkan anda tergantung?

Ada juga kemungkinan bahawa terdapat kesan kewangan untuk berhenti. Jika anda seorang pekerja kontrak, contohnya, dan anda meninggalkan sebelum kontrak anda selesai, anda mungkin mendapati diri anda membayar denda.

Melekat Ini Boleh Menjadi Kepentingan Terbaik Anda

Saya sering mendengar dari pekerja yang bekerja di bawah keadaan yang sangat sukar, atau baru saja memulakan pekerjaan dan tahu ia tidak akan berhasil, dan tidak pasti apa untuk melakukan. Secara umumnya, jika anda ingin berhenti, jawapannya adalah memberi notis dan kemudiannya sukar selama dua minggu.

Apabila anda telah mempertimbangkan semua alasan di mana tinggal mungkin masuk akal, dan mereka tidak, sudah tiba masanya untuk memikirkan masa pemergian anda. Sekiranya anda melekatkannya selama beberapa minggu lagi atau adakah terdapat masa apabila anda boleh memberi notis kurang dari dua minggu atau tidak ada notis sama sekali?

Alasan Tidak Memberi Pemberitahuan Dua Minggu

Mungkin terdapat beberapa keadaan seperti yang berikut di mana meninggalkan lebih awal mungkin dinasihatkan:

• Seorang pekerja telah secara fizikal menyalahgunakan.
• Seorang penyelia telah mengganggu anda secara seksual.
• Persekitaran kerja tidak selamat, atau ia tidak selamat untuk melaksanakan tanggungjawab anda.
• Kesihatan mental anda sedang terancam oleh tekanan kerja.
• Anda belum dibayar gaji atau upah yang telah dipersetujui telah ditahan untuk jangka masa yang tidak munasabah.
• Anda telah diminta melakukan sesuatu yang jelas tidak beretika atau tidak sah.
• Keadaan peribadi atau keluarga adalah seperti yang anda perlukan untuk meninggalkan pekerjaan.
• Krisis telah berlaku dalam hidup anda, dan tidak ada cara anda dapat meneruskan kerja.

Sebelum Anda Keluar Kerja Anda

Dalam kebanyakan kes, masuk akal untuk menghubungi jabatan Sumber Daya Manusia atau pegawai pengurusan yang tidak terlibat secara langsung dengan keluhan anda untuk membincangkan situasi anda. HR mungkin dapat membantu anda meneroka remedi atau peluang yang mungkin sebelum memberi notis.

Dalam beberapa kes, ia juga masuk akal untuk berunding dengan kaunselor atau ahli terapi untuk membantu anda mengatasi tekanan kerja.

Perlu diingat bahawa syarikat tidak boleh memaksa anda untuk tinggal.

Walau bagaimanapun, jika anda berhenti kerja tanpa sebab yang baik, anda mungkin tidak layak mendapat manfaat pengangguran. (Berikut ialah maklumat mengenai mengutip faedah pengangguran apabila anda berhenti kerja.)

Bagaimana Menghentikan Pekerjaan Anda

Walaupun anda tidak memberi banyak, atau apa-apa, terlebih dahulu notis, ada cara untuk meletakkan jawatan dengan baik. Perbualan sentiasa terbaik, tetapi jika tidak mungkin untuk membincangkan peletakan jawatan anda dengan penyelia anda secara langsung, anda boleh menggunakan panggilan telefon atau mesej e-mel untuk meletakkan jawatan. Berikut adalah cara untuk berhenti kerja dengan kelas, termasuk apabila berhenti, apa yang hendak dikatakan dan bagaimana untuk meletakkan jawatan melalui e-mel atau panggilan telefon, jika perlu.

Baca Lagi: Surat Peletakanan - Tiada Pemberitahuan | Apa yang Katakan Apabila Anda Keluar Pekerjaan Anda