Pelan Simpanan Persaraan Terpulang Dijelaskan

Terdapat banyak cara yang boleh dimulakan pengguna untuk menjimatkan masa persaraan mereka. Bagi orang yang bekerja, ini paling kerap bermakna mengambil kesempatan daripada pelan simpanan persaraan kumpulan yang ditawarkan oleh majikan. Dalam banyak kes, majikan memadankan sekurang-kurangnya sebahagian daripada dolar pra-cukai yang diketepikan untuk tujuan ini.

Manfaat Pekerja Dirancang untuk Perancangan Simpanan Persaraan

Terdapat beberapa produk kewangan yang membantu pekerja menguruskan wang dan merancang untuk bersara.

Manfaat kewangan yang paling biasa termasuk Pelarasan Persaraan Individu (IRA), Pelan Simpanan Persaraan dan Pelan Anuiti Pelan Cukai, Pencen Pekerja Ringkas (SEP), Perkongsian Keuntungan, Manfaat Yang Ditetapkan, Pelan Kepentingan Saham Pekerja ESOP), dan pelan pampasan tertangguh yang lain.

Mari kita perhatikan manfaat pelan simpanan persaraan:

Persaraan Persaraan Individu (IRA) - Pada masa ini, terdapat beberapa IRA untuk pekerja yang layak, IRA Tradisional dan Roth IRA. Kedua-dua pelan ini membenarkan pekerja untuk menetapkan jumlah pendapatan dolar sebelum cukai tertentu ke akaun yang ditangguhkan cukai. Akaun Tradisional adalah untuk pekerja sehingga umur 70 1/2 dan Roth adalah untuk mereka yang berumur. IRS menetapkan had tertentu untuk berapa banyak pekerja boleh menyumbang kepada mana-mana IRA, berdasarkan beberapa kriteria. Majikan juga boleh memadankan sebahagian atau semua pembiayaan pekerja kepada IRA, sehingga had IRS ini diluluskan.

Rancangan Simpanan Persaraan - Orang dewasa yang bekerja boleh meletakkan pendapatan sebelum cukai untuk perancangan persaraan. Pelan Simpanan Persaraan, seperti 401 (k), memberi peluang kepada pekerja untuk menyumbang sebahagian daripada gaji kepada akaun individu, dan majikan juga boleh menyumbang kepada rancangan ini untuk meningkatkan pelaburan.

Pengagihan 401 (k) dana, termasuk pendapatan, termasuk dalam pendapatan bercukai semasa bersara. Ini adalah salah satu jenis pilihan perancangan persaraan yang paling popular kerana ia konservatif dan mudah untuk diurus.
Pelan Anuiti Terpakai Cukai - Satu lagi cara untuk menghilangkan persaraan ialah Anuiti Tercemar Cukai atau 403 (b), yang direka khusus untuk pekerja perkhidmatan awam, seperti guru di sekolah awam dan pekerja 501 (c) (3) organisasi bebas cukai. Pekerja dan majikan boleh menyumbang kepada pelan ini.
Pencen Pekerja Ringkas (SEP) - Tidak seperti pelan persaraan lain, Pencen Pekerja Ringkas (SEP) hanya dibiayai oleh caruman majikan. A SEP boleh digunakan oleh mana-mana majikan saiz, dan dana mestilah jumlah yang sama untuk semua pekerja, dihantar sekurang-kurangnya sekali dalam satu tahun rancangan. Pekerja 100 peratus dilaburkan dari hari pertama.
Keuntungan-Perkongsian - Banyak syarikat masih menawarkan program perkongsian keuntungan yang menambah pelan simpanan persaraan tetap. Setiap tahun, jika syarikat membuat keuntungan, dana ini boleh diagihkan sama ada dalam setiap gaji akhir tahun pekerja yang layak atau diperuntukkan kepada akaun SEP, IRA, atau 401 (k) mereka.
Faedah Ditetapkan - Manfaat kewangan tetap yang telah ditetapkan oleh majikan kepada pekerja yang layak semasa persaraan mereka.

Majikan meletakkan peratusan khusus pendapatan pekerja ke dalam akaun simpanan, untuk digunakan khusus untuk dana persaraan. Jumlah ini mesti dilaporkan setiap tahun oleh majikan, dan dianggap sebagai pendapatan bercukai. Tidak perlu dikelirukan dengan pelan sumbangan yang ditetapkan, iaitu sejumlah wang yang disediakan oleh majikan untuk digunakan untuk insurans kesihatan dan kos perubatan.
Rencana Kepemilikan Saham Pekerja (ESOP) - Daripada manfaat tunai, majikan juga boleh menawarkan pembiayaan persaraan dalam bentuk Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP), yang membolehkan pekerja membeli stok syarikat pada kadar pasaran semasa semasa tempoh masa. Dalam sesetengah kes, syarikat hanya dapat memberikan pemilikan stok saham tertentu atau menjual saham pada kadar yang lebih rendah daripada kadar awam pada setiap suku pendapatan sebagai sebahagian daripada rundingan pampasan.

Semasa anda merancang untuk tahun persaraan anda, sudah jelas terdapat banyak pilihan untuk membuang dana yang dapat menyokong gaya hidup sepuluh anda dan bahkan dua puluh tahun selepas anda berhenti bekerja. Semak dengan majikan anda untuk maklumat lanjut mengenai manfaat simpanan persaraan yang mungkin tersedia untuk anda.