Nilai-nilai peribadi yang dicari oleh para Majikan

Sekiranya anda berminat untuk mengubah latihan anda menjadi tawaran kerja, penting untuk mengetahui apa yang dicari oleh majikan semasa menyewa pekerja sepenuh masa baru. Sebagai tambahan kepada kemahiran yang berkaitan, majikan mencari pekerja yang mempunyai nilai-nilai peribadi, ciri-ciri dan ciri keperibadian yang mengejutkan kejayaan.

Nilai-nilai peribadi yang baik adalah apa yang menjadikan asas bagi pekerja yang baik. Latihan magang adalah masa yang sangat baik untuk menunjukkan majikan bahawa anda mempunyai ciri-ciri peribadi yang mereka nilai dalam pekerja mereka.

Jangan salahkan hilang peluang untuk menunjukkan penyelia anda di dalam latihan anda bahawa anda mempunyai apa yang diperlukan untuk berjaya dalam pekerjaan, serta memiliki ciri-ciri peribadi yang mereka hargai. Latihan magang adalah peluang untuk mempelajari kemahiran dan tingkah laku bersama dengan nilai kerja yang diperlukan untuk berjaya di tempat kerja.
Berikut adalah 10 nilai tertinggi majikan mencari pekerja:

Etika Kerja Yang Kukuh

Majikan nilai pekerja yang memahami dan memiliki kesediaan untuk bekerja keras. Selain bekerja keras, penting juga untuk bekerja pintar. Ia bermakna mempelajari cara yang paling berkesan untuk menyelesaikan tugas dan mencari cara untuk menjimatkan masa sambil menyelesaikan tugasan harian. Ia juga penting untuk mengambil berat tentang pekerjaan anda dan menyelesaikan semua projek sambil mengekalkan sikap positif.

Melakukan lebih banyak daripada yang dijangkakan pada kerja adalah cara yang baik untuk menunjukkan pengurusan bahawa anda menggunakan kemahiran pengurusan masa yang baik dan tidak membuang masa syarikat yang berharga yang menghadiri isu peribadi yang tidak berkaitan dengan pekerjaan.

Pengurangan dalam pasaran kerja hari ini agak biasa, jadi penting untuk mengenali nilai-nilai dan sifat-sifat peribadi majikan mahu meningkatkan peluang pekerjaan anda sekiranya berlaku pemberhentian.

Ketergantungan dan Tanggungjawab

Pekerja yang menghargai pekerja yang datang bekerja pada waktunya ada ketika mereka seharusnya dan bertanggungjawab atas tindakan dan tingkah laku mereka.

Penting untuk memastikan penyelia mengikuti perubahan dalam jadual anda atau jika anda terlambat untuk apa-apa sebab. Ini juga bermakna memastikan penyelia anda memberitahu di mana anda berada di semua projek yang telah anda tetapkan.

Menjadi dipercayai dan bertanggungjawab sebagai pekerja menunjukkan majikan anda bahawa anda menghargai pekerjaan anda dan anda bertanggungjawab untuk mengikuti projek dan memaklumkan kepada mereka tentang perkara yang patut mereka ketahui.

Memiliki Sikap Positif.

Majikan mencari pekerja yang mengambil inisiatif dan mempunyai motivasi untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan dalam tempoh masa yang munasabah. Sikap positif mendapat pekerjaan yang dilakukan dan memotivasi orang lain untuk melakukan hal yang sama tanpa menghiraukan cabaran yang tidak dapat dielakkan dalam pekerjaan apa pun.

Ini adalah pekerja yang bersemangat yang mewujudkan suasana kehendak yang baik dan yang menyediakan model peranan positif untuk orang lain. Sikap positif adalah sesuatu yang paling dihargai oleh penyelia dan rakan sekerja, dan itu juga membuat kerja lebih menyenangkan dan menyeronokkan untuk pergi ke setiap hari.

Kesesuaian

Majikan mencari pekerja yang boleh menyesuaikan diri dan mengekalkan kelenturan dalam menyelesaikan tugas di tempat kerja yang sentiasa berubah. Menjadi terbuka untuk perubahan dan penambahbaikan memberikan peluang untuk menyelesaikan tugas kerja dengan lebih cekap sambil menawarkan manfaat tambahan kepada korporat, pelanggan, dan juga pekerja.

Walaupun seringkali kakitangan mengadu bahawa perubahan di tempat kerja tidak masuk akal atau membuat kerja mereka lebih keras, seringkali keluhan ini disebabkan oleh kekurangan fleksibiliti.

Kebolehbagaian juga bermaksud menyesuaikan diri dengan personaliti dan tabiat kerja rakan sekerja dan penyelia. Setiap orang mempunyai set atau kekuatan mereka sendiri dan menyesuaikan tingkah laku peribadi untuk menampung orang lain adalah sebahagian daripada apa yang diperlukan untuk bekerja dengan berkesan sebagai satu pasukan. Dengan melihat perubahan sebagai peluang untuk menyelesaikan tugasan kerja dengan cara yang lebih cekap, menyesuaikan diri dengan perubahan boleh menjadi pengalaman yang positif. Strategi baru, idea, keutamaan, dan tabiat kerja dapat memupuk keyakinan di kalangan pekerja bahawa pengurusan dan kakitangan berdua komited untuk menjadikan tempat kerja tempat yang lebih baik untuk bekerja.

Kejujuran dan Integriti

Majikan menghargai pekerja yang mengekalkan kejujuran dan integriti di atas segalanya.

Hubungan baik dibina atas kepercayaan. Apabila bekerja untuk majikan, mereka ingin tahu bahawa mereka boleh mempercayai apa yang anda katakan dan apa yang anda lakukan.

Perniagaan yang berjaya berfungsi untuk mendapatkan kepercayaan pelanggan dan mengekalkan sikap yang "pelanggan selalu benar. "Adalah menjadi tanggungjawab setiap orang untuk menggunakan perilaku moral dan etika mereka masing-masing semasa bekerja dengan dan melayani orang lain dalam lingkungan tugas mereka.

Bermotivasi Sendiri

Majikan mencari pekerja yang memerlukan sedikit pengawasan dan arahan untuk mendapatkan kerja yang dilakukan dengan cara yang tepat pada masanya dan profesional. Penyelia yang mengupah pekerja bermotivasi diri sendiri memihak kepada mereka. Bagi pekerja motivasi diri memerlukan sedikit arahan dari penyelia mereka. Apabila seorang pekerja yang bermotivasi sendiri memahami tanggungjawabnya di atas pekerjaan, mereka akan melakukannya tanpa menimbulkan masalah dari orang lain.

Majikan boleh melakukan bahagian mereka dengan menawarkan persekitaran kerja yang selamat, menyokong, yang menawarkan peluang kepada para pekerja untuk belajar dan berkembang. Bekerjasama dalam persekitaran kerja yang menyokong dan mengambil inisiatif untuk menjadi mandiri akan memberikan pekerja dengan pencapaian yang lebih baik dan meningkatkan harga diri.

Motivated to Grow & Learn

Di tempat kerja yang sentiasa berubah, majikan mencari pekerja yang berminat untuk mengikuti perkembangan dan pengetahuan baru di lapangan. Telah diperhatikan bahawa salah satu sebab utama pekerja meninggalkan majikan mereka adalah kurangnya peluang untuk pembangunan kerjaya dalam organisasi.

Pembelajaran kemahiran, teknik, kaedah dan / atau teori baru menerusi pembangunan profesional membantu menjaga organisasi di bahagian atas bidangnya dan menjadikan pekerjaan pekerja lebih menarik dan menarik. Mengekalkan perubahan semasa dalam bidang adalah penting untuk kejayaan dan peningkatan keselamatan kerja.

Keyakinan diri yang kuat

Keyakinan diri telah diiktiraf sebagai bahan kunci antara seseorang yang berjaya dan seseorang yang tidak. Orang yang percaya diri adalah orang yang memberi inspirasi kepada orang lain. Orang yang percaya diri tidak takut untuk bertanya soalan mengenai topik yang mereka rasa mereka memerlukan lebih banyak pengetahuan. Mereka merasa tidak perlu mengesan orang lain dengan apa yang mereka tahu kerana mereka berasa selesa dengan diri mereka sendiri dan tidak merasakan mereka perlu mengetahui segala-galanya.

Orang yang percaya diri melakukan apa yang dia rasa betul dan bersedia mengambil risiko. Orang yang percaya diri juga boleh mengakui kesilapan mereka. Mereka mengiktiraf kekuatan mereka serta kelemahan mereka dan bersedia untuk bekerja pada yang terakhir. Orang yang percaya diri mempunyai keyakinan diri dan kebolehan mereka yang ditunjukkan dalam sikap positif dan pandangan mereka terhadap kehidupan.

Profesionalisme

Pekerja menghargai pekerja yang memperlihatkan kelakuan profesional setiap masa. Kelakuan profesional termasuk mempelajari setiap aspek pekerjaan dan melakukannya dengan sebaik-baiknya. Profesional melihat, bercakap, dan berpakaian dengan sewajarnya untuk mengekalkan imej seseorang yang bangga dengan tingkah laku dan rupa mereka. Profesional menyelesaikan projek secepat mungkin dan elakkan membiarkan projek-projek yang belum siap menjadi tumpuan.

Profesional menyelesaikan kerja berkualiti tinggi dan berorientasikan detail. Tingkahlaku profesional merangkumi semua kelakuan di atas selain menyediakan model peranan positif untuk orang lain. Profesional bersemangat tentang kerja mereka dan optimis mengenai organisasi dan masa depannya. Untuk menjadi seorang profesional anda mesti merasa seperti seorang profesional, dan mengikuti tip ini adalah permulaan yang hebat untuk ke mana anda mahu pergi.

Kesetiaan

Majikan nilai pekerja yang boleh dipercayai dan yang menunjukkan kesetiaan mereka kepada syarikat. Kesetiaan dalam tenaga kerja telah mengambil makna baru. Sudahlah hari-hari apabila pekerja merancang untuk memulakan dan bersara dengan syarikat yang sama. Dikatakan bahawa kebanyakan orang akan mengadakan antara 8 - 12 pekerjaan sepanjang karier mereka. Apa artinya dari segi kesetiaan dalam tenaga kerja hari ini?

Syarikat-syarikat yang menawarkan pertumbuhan dan peluang pekerja akhirnya akan mendapat rasa kesetiaan dari pekerja mereka. Pekerja hari ini ingin merasakan kepuasan dalam pekerjaan mereka dan akan melakukan pekerjaan yang baik apabila mereka merasakan majikan itu adil dan mahu melihat mereka berjaya. Walaupun ini mungkin bermakna hanya tinggal selama lima atau sepuluh tahun dalam kedudukan, pekerja boleh menawarkan kesetiaan dan membuat sumbangan penting pada masa mereka dengan syarikat.

Lebih banyak syarikat hari ini menggalakkan maklum balas pekerja dan menawarkan pekerja peluang untuk mengetuai bidang kepakaran mereka. Ia memberi pekerja kepuasan yang lebih tinggi dan rasa kawalan terhadap tugas mereka.Pemberdayaan mendorong pekerja untuk melakukan kerja terbaik mereka kerana syarikat-syarikat mempamerkan kepercayaan dan harapan yang mereka percaya kepada pekerja mereka untuk melakukan pekerjaan yang baik.

Menawarkan pekerjaan yang menggalakkan pembelajaran dan pembangunan kemahiran baru juga memberi para pekerja rasa empati di tempat kerja. Menyelaraskan nilai pekerja dengan matlamat organisasi akan memupuk kesetiaan dan ikatan antara majikan dan pekerja. Membina hubungan yang baik dalam organisasi dan menawarkan cara yang membina untuk menangani konflik menyediakan keadaan menang-menang untuk majikan dan pekerja.

Mencipta organisasi yang menghargai kesetiaan dalam organisasi juga boleh memanfaatkan manfaatnya dengan menggunakan teknik dan strategi yang sama untuk mewujudkan kesetiaan dengan pelanggan. Dan kesetiaan daripada pelanggan akhirnya membuat perniagaan yang berjaya.