Tips Memberi Latihan HR Mandatori

Di setiap syarikat, latihan Sumber Manusia (HR) dalam banyak topik yang berkaitan dengan pekerja dan berkaitan dengan undang-undang adalah wajib, terutamanya untuk pengurus dan penyelia. Kami perlu melengkapkan kakitangan kami untuk menangani tanggungjawab hubungan pekerja dengan cekap.

Akan tetapi, untuk memberi kesan positif dan pembelajaran yang positif, kita perlu membuat motivasi dan latihan latihan.

Contoh Latihan HR

Ini adalah apa yang kita lakukan dengan sesi latihan gangguan dan gangguan seksual.

Latihan ini akan menjadi contoh yang digunakan untuk semua petua ini.

Untuk memulakan, seorang Pengurus Sumber Manusia di sebuah syarikat klien menghantar e-mel kepada semua eksekutif dan pengurus meminta mereka untuk menjimatkan masa selama tiga jam untuk latihan wajib dalam cara untuk mencegah gangguan seksual dan lain-lain di tempat kerja mereka.

Saya dapati kemudian bahawa kumpulan itu benar-benar terkejut dengan pemikiran menghabiskan tiga jam pada latihan gangguan. Nasib baik untuk saya, apa yang menetapkan parameter untuk sesi latihan adalah video / DVD yang kami beli untuk sesi ini: Mencegah Gangguan Seksual, dari HR Hero.

Nasib baik untuk saya, kerana saya adalah orang yang menontonnya empat kali sebagai persediaan untuk sesi, video itu hebat. Saya juga mengambil masa, sebagai persediaan, untuk mencatat setiap kejadian gangguan di tempat kerja yang saya alami selama ini. Kisah tempat kerja sebenar sangat kritikal dalam sesi latihan HR untuk membuat bahan kering menjadi hidup.

Buat Latihan Sumber Manusia Datang Hidupkan

Ini adalah tindakan yang anda boleh ambil untuk membuat sesi latihan HR berkesan dan menyeronokkan untuk peserta. Mari kita pertimbangkan tindakan yang diambil untuk menjadikan sesi latihan pelecehan dan gangguan seksual ini menjadi lebih hidup.

• Persediaan untuk latihan adalah penting. Terutama untuk beberapa topik latihan berkaitan HR pengering seperti gangguan, FMLA, ADA, buku kerja pekerja, dan penulisan tugas penulisan, anda perlu mencari dan merancang cara untuk melibatkan penonton anda. Membaca undang-undang atau dasar dengan kuat bukanlah latihan. Pertimbangkan gabungan sokongan visual dan multimedia, perbincangan, contoh dari dunia kerja sebenar, dan masa untuk pertanyaan. Kajian kes, jika realistik untuk tempat kerja tertentu, adalah alat pembelajaran yang hebat.
• Anda perlu melakukan lebih banyak latihan berkaitan HR - tidak kurang. Pembacaan dan perbincangan susulan adalah disyorkan. Pengurus dan penyelia adalah barisan hadapan ketika mengurus prestasi pekerja dan keperluan dari pekerjaan - dan mereka perlu mengambil tindakan yang sesuai. Dalam gangguan, serta dalam perkara undang-undang yang lain-mengambil topik, sebagai majikan, menunjukkan bahawa mereka melakukan langkah-langkah yang sesuai adalah penting.
  Malah, menunjukkan bahawa anda mengambil tindakan serta-merta dan akibatnya bagi pelaku yang teruk, juga kritikal.Mana-mana bentuk gangguan boleh mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan termasuk gangguan seksual dan bagaimana ia ditangani. Takrifan mahkamah tentang apa yang membentuk persekitaran kerja yang bermusuhan baru-baru ini telah berkembang kepada rakan sekerja yang terperangkap dalam situasi ini juga.

• Dan, pemimpin garis depan biasanya orang yang memulakan dan mengikuti langkah-langkah tersebut, sehingga mereka harus yakin dengan apa yang mereka lakukan. Oleh itu, bacaan dan sokongan susulan adalah penting untuk keberkesanan penyelia dalam menangani masalah.

  Cerita membuat latihan secara langsung. Cuba gunakan jurulatih dengan banyak pengalaman sebenar di dunia, masa nyata, tempat kerja yang mempunyai cerita nyata. Jika anda melakukan latihan secara dalaman, datanglah dengan contoh-contoh yang anda alami atau diteliti.

• Ketahui latihan yang wajib di negara atau tempat anda. California, sebagai contoh, memerlukan latihan gangguan seksual setiap dua tahun. Mengapa tidak mendapat kebiasaan sebelum ia dimandatkan oleh kerajaan?
• Pastikan buku panduan pekerja anda mempunyai dasar dan tatalaku yang sesuai yang diperlukan untuk mendidik pekerja anda dan menyediakan panduan jalan untuk panduan. Dasar yang sesuai juga memberi anda sokongan yang diperlukan untuk menguatkuasakan pelaksanaannya di tempat kerja anda.
  

  Menggunakan gangguan sebagai contoh yang berterusan kami, buku panduan dasar anda memerlukan dasar gangguan, dasar tentang bagaimana penyiasatan dijalankan di syarikat anda, dan dasar yang melarang pekerja dalam peranan penyeliaan daripada berkenalan dengan pekerja pelapor. Dalam dasar ini, anda perlu memasukkan kenyataan yang tegas bahawa pembalasan tidak akan dibenarkan di tempat kerja anda, tanpa mengira hasil aduan tersebut.

  Saya bukan peminat dasar bukan persaudaraan. Saya fikir tempat kerja adalah salah satu lokasi yang logik untuk orang berjumpa dan jatuh cinta, selagi pekerja yang terlibat dalam hubungan mengikuti garis panduan akal fikiran. Tetapi, penyelia pegawai pengawas yang dating tidak sesuai.

Mengambil latihan HR mandatori yang anda sediakan dengan serius kerana akibat undang-undang pengendalian isu-isu hubungan pekerja yang tidak cekap dapat berlaku - dan mahal. Oleh kerana anda melakukan latihan HR wajib, mengapa tidak melakukannya dengan baik untuk melayani kedua-dua kepentingan terbaik dan kepentingan terbaik pekerja anda.

Lebih Banyak Mengenai Latihan dan Pembentukan Pasukan

• Dua Belas Tips Membina Pasukan
• Cara Membangun Budaya Berpasukan: Melakukan Stuff Dengan Pasukan
• Ketuk Kuasa Latihan Dalaman