Ditamatkan daripada Definisi Pekerjaan

Apa maksudnya apabila seseorang ditamatkan dari pekerjaan? Penamatan adalah apabila kerja seorang pekerja berakhir. Terdapat dua jenis penghentikan kerja.

• Penamatan boleh menjadi penghapusan pekerjaan secara sukarela oleh pekerja. Penamatan sukarela termasuk peletakan jawatan atau persaraan.
• Penamatan pekerjaan juga boleh menjadi sukarela - apabila pekerja ditamatkan oleh majikan. Pekerja boleh ditamatkan sebabnya. Dalam hal ini, pekerja dipecat atau diberhentikan kerja. Pekerja juga boleh diberhentikan apabila tiada kerja yang tersedia untuk mereka.

Pemecatan daripada Pekerjaan

Pemberhentian daripada pekerjaan (juga dikenali sebagai "dipecat" atau "melepaskan") adalah penamatan pekerjaan terhadap kehendak pekerja.

Alasan Umum Pemecatan

Pemecatan boleh disebabkan oleh isu-isu dengan prestasi pekerja, tetapi juga disebabkan faktor-faktor di luar kawalan pekerja, seperti pengurangan, penstrukturan semula syarikat, atau penghapusan kedudukan.

Beberapa sebab yang biasa untuk pemecatan termasuk prestasi buruk atau ketidakcekapan, masalah kehadiran, dan masalah penolakan atau masalah tingkah laku yang lain. Salah laku, atau penamatan sebab, adalah satu lagi sebab yang sama untuk pemecatan. Ini adalah apabila pekerja dilepaskan kerana isu etika, seperti berbohong, memalsukan maklumat, mencuri, atau salah laku utama lain di tempat kerja.

Surat Peringatan atau Pemberitahuan Sebelum Penamatan

Banyak majikan telah menetapkan prosedur yang mesti diikuti oleh pengurus untuk menamatkan pekerja.

Biasanya, penyelia akan diminta untuk mendokumentasikan sebarang masalah, membangunkan pelan prestasi untuk menangani isu dan memberi amaran secara rasmi kepada pekerja sebelum menamatkannya. Amaran sering mengikuti kesakitan yang bermula dengan amaran lisan, meneruskan amaran bertulis dan akhirnya amaran terakhir.

Surat amaran merujuk tingkah laku masalah, sikap, pelanggaran etika atau undang-undang dan masalah prestasi tertentu. Matlamat untuk penambahbaikan ditentukan, dan bingkai masa untuk membuat perubahan dibuat. Surat amaran terperinci akibat, termasuk penamatan, untuk kegagalan untuk memenuhi jangkaan.

Pekerjaan yang Akan Dihadapi dan Ketetapan Penamatan

Majikan tidak perlu memberikan sebab untuk menolak seseorang pekerja. Ini adalah kerana pekerjaan yang akan digunakan, yang membolehkan majikan kebebasan untuk memecat pekerja, dan pekerja untuk meninggalkan syarikat tanpa memberi notis.

Tidak ada undang-undang yang ditetapkan untuk tujuan tunggal melindungi orang yang salah atau tidak adil. Walau bagaimanapun, penamatan kerana diskriminasi atau pembalasan adalah menyalahi undang-undang di bawah undang-undang hak sivil.Beberapa sebab untuk penamatan salah boleh termasuk diskriminasi kaum atau agama, pembalasan atau bayaran balik, atau enggan melakukan perbuatan yang menyalahi undang-undang.

Penamatan Haram dari Pekerjaan

Pemberhentian daripada kedudukan adalah haram jika majikan memecat pekerja sama ada atas sebab-sebab diskriminasi atau sebagai balasan (untuk menjadi pemberi maklumat, untuk mengeluh, kerana enggan membuat perbuatan yang tidak sah, dan sebagainya).

Pembuangan haram berlaku apabila majikan memecat pekerja dengan cara yang melanggar kontrak atau undang-undang pekerjaan.

Pemecatan juga tidak sah jika majikan tidak mematuhi prosedur penamatan syarikat sendiri.

Jika seorang pekerja percaya bahawa dia telah dipecat secara tidak sah, dia boleh memfailkan tuntutan dan mengambil kesnya ke mahkamah. Sekiranya dia memenangi kes itu, dia boleh menerima pampasan kewangan kerana ditolak dengan salah. Sebagai ganti pampasan, satu lagi remedi adalah untuk mengembalikan bekas pekerja itu ke dalam syarikat.

Sebagai tambahan kepada apa-apa pampasan yang dimenangi oleh pekerja, undang-undang juga boleh membenarkan pengecualian untuk majikan untuk ganti rugi punitif. Di Amerika Syarikat, hukuman boleh berbeza-beza disebabkan oleh undang-undang negara dan persekutuan yang tidak terkira banyaknya yang mengelilingi topik ini.

Berikut adalah maklumat mengenai penamatan salah dari kerja.

Manfaat Pengangguran dan Pampasan Selepas Penamatan

Pengangguran. Keupayaan anda untuk menerima pengangguran dan faedah lain selepas dipecat mungkin bergantung kepada sebab yang diberikan untuk pemecatan anda, serta keadaan anda.

Ketahui lebih lanjut mengenai bagaimana untuk mengumpul pengangguran jika anda dipecat.

Bayaran Pemecatan. Sesetengah syarikat mungkin menawarkan bayaran pemecatan, terutamanya jika pemecatan itu disebabkan oleh perubahan berkaitan dengan syarikat, seperti penstrukturan semula.

Pampasan Pemecatan. Banyak syarikat menguraikan faedah pampasan pemecatan dalam buku panduan sewa baru mereka. Sesetengah menawarkan pampasan mingguan untuk pelbagai minggu dengan topi atau siling pada manfaat. Lain-lain boleh menawarkan bayaran sekaligus. Walau bagaimanapun, tidak ada obligasi untuk pembayaran sehingga anda dilindungi oleh kontrak atau perjanjian pekerjaan yang memperuntukkannya.

Ada soalan?

Berikut ialah jawapan kepada soalan yang paling kerap ditanya mengenai penamatan kerja, termasuk sebab untuk dipecat, hak pekerja apabila anda ditamatkan, menganggur pengangguran, penamatan salah, mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja dan banyak lagi.

Artikel Berkaitan: Top 10 Alasan untuk Mendapatkan Fired | Hak Pekerja Apabila Pekerjaan Anda Ditamatkan | Jenis Pemisahan dari Pekerjaan | Soalan untuk Tanya Majikan Apabila Anda Dipecat