Hak Pekerja Apabila Pekerjaan Anda Ditamatkan

Apakah hak anda sebagai pekerja apabila kerja anda ditamatkan? Kadang-kadang pengakhiran pekerjaan tidak dapat diduga dan tiba-tiba, dan masa lain pekerja diberi amaran dan pemberitahuan terlebih dahulu.

Kerana layangan boleh berlaku kepada sesiapa, sering tanpa amaran, sangat penting untuk bersedia untuk mengubah pekerjaan. Mengemas kini resume anda secara berkala, walaupun anda tidak fikir anda memerlukannya tidak lama lagi. Pastikan profil LinkedIn anda dikemas kini, dan berhubung dengan rangkaian anda.

Menyediakan diri untuk semua hasil akan membolehkan peralihan yang lancar jika anda perlu membuat perubahan dalam pekerjaan.

Nasib baik, pekerja yang ditamatkan mempunyai hak tertentu. Sebagai tambahan kepada gaji akhir, pekerja boleh berhak kepada perkara-perkara seperti liputan insurans kesihatan yang berterusan, manfaat lanjutan, bayaran pemecatan, dan pampasan pengangguran. Adalah penting untuk mengetahui apa hak anda sebagai pekerja apabila anda kehilangan pekerjaan anda.

Hak Anda Apabila Pekerjaan Anda Ditamatkan

Jay Warren, peguam di New York pejabat Bryan Cave LLP, berkongsi kepakarannya mengenai hak pekerja dan pilihan untuk mencari bantuan jika anda mempunyai pertanyaan tentang mereka hak, jika anda percaya anda telah didiskriminasi dan / atau telah mengalami penamatan salah.

Sumber Hak Pekerja

1, Hak Kontrak
Pekerja yang mempunyai kontrak individu dengan majikan atau pekerja mereka yang dilindungi oleh perjanjian perundingan kesatuan / kolektif akan dilindungi di bawah ketentuan kontrak jika pekerjaan mereka dihentikan.

2. Dasar Syarikat
Apabila syarikat merancang layoffs, ia mungkin mempunyai pelan pemutusan. Jika ya, bayaran pemecatan boleh diberikan jika pekerjaan anda ditamatkan.

3. Hak Berkanun
Hak berkanun adalah yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan atau negeri. Mereka termasuk insurans pengangguran, pemberitahuan pendahuluan penutupan atau pembuangan besar di kemudahan (bergantung kepada saiz syarikat), undang-undang anti diskriminasi, dan undang-undang anti-pembalasan.

Mendapatkan Maklumat mengenai Hak Anda

Apabila anda tidak pasti mengenai hak anda, tempat terbaik untuk bermula adalah dengan jabatan Sumber Daya Manusia syarikat. Walaupun mereka dalam proses menamatkan pekerjaan anda, mereka boleh menjawab soalan; maklumkan kepada anda apa keuntungan syarikat yang anda layak untuk, dan boleh membimbing anda melalui proses meninggalkan pekerjaan.

Ada soalan?

Semak jawapan ini kepada soalan yang paling kerap ditanya mengenai penamatan kerja, termasuk alasan untuk mendapatkan dipecat, hak pekerja apabila anda telah ditamatkan, mengumpul pengangguran, penamatan salah, mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja dan banyak lagi.

Apabila Anda Perlu Bantuan

Jika anda merasakan bahawa anda telah didiskriminasi atau tidak diperlakukan mengikut undang-undang atau dasar syarikat, anda boleh mendapatkan bantuan.

Jabatan Tenaga Kerja AS, misalnya, mempunyai maklumat mengenai setiap undang-undang yang mengatur pekerjaan dan nasihat tentang tempat dan cara mengajukan tuntutan. Jabatan buruh negeri anda juga boleh membantu anda, bergantung kepada undang-undang negeri dan keadaan.

Selain itu, persatuan bar tempatan sering mempunyai perkhidmatan rujukan dan mungkin mempunyai hotline yang boleh anda panggil untuk mencari peguam pekerjaan. Perlu diingat bahawa anda perlu membayar untuk perkhidmatan peguam.

Baca Lagi: 50+ Soalan-soalan yang Kerap Ditanya Mengenai Mendapatkan Fired | Soalan untuk Tanya Majikan Apabila Anda Dipecat