Ambil 5 Langkah-Langkah Utama untuk Memperkaya Pekerjaan Anda

Pengayaan Kerja berlaku apabila kerja diubahsuai untuk menjadikannya lebih mencabar dan / atau kurang berulang. Daripada mengalihkan pekerja ke pekerjaan yang berbeza, pekerjaan itu sendiri berubah.

Satu kaji selidik baru-baru ini mendapati bahawa 53 peratus pekerja mengatakan sebab nombor satu yang mereka cintai syarikat mereka adalah pekerjaan yang menarik dan mencabar. Sekiranya anda ingin pekerja anda mencintai anda, membuat kerja mereka lebih menarik boleh menjadi langkah pertama di sepanjang jalan itu.

Jika anda ingin mencintai pekerjaan anda, anda boleh membuat perubahan sendiri (dengan sokongan pengurusan).

Sudah tentu, tidak semua kerja menarik. Kami panggil ia "kerja" kerana ia tidak bermain. Idea bahawa seorang bos perlu mengubah pekerjaan menjadi sarkas yang menggelikan. Tetapi, anda masih boleh membuat pekerjaan lebih memperkaya tanpa menjatuhkan tugas penting. Berikut adalah 5 cara untuk membuat pekerjaan anda lebih banyak memperkaya, yang akan memberi motivasi kepada anda untuk melakukan yang lebih baik. Sekiranya anda menunggu bos anda untuk memperkayakan pekerjaan anda, anda mungkin menunggu lama.

• Kenal pasti tugas utama. Jika jam anda tiba-tiba dipotong dari 40 hingga 20, apakah perkara yang akan anda lakukan terlebih dahulu? Sekiranya anda diberitahu pada 8:00 pagi bahawa naib presiden serantau muncul pada waktu tengah hari untuk memeriksa bagaimana keadaan berlaku, apakah tugas-tugas yang anda mulakan?
  Latihan pemikiran seperti ini dapat membantu anda mengenal pasti tugas-tugas yang benar-benar penting. Kadang-kadang perkara yang mengambil banyak masa kita bukan perkara yang paling penting.
  Berunding dengan bos anda juga. Tanya apa yang dia lihat adalah tugas utama. Beri perhatian khusus kepada jawapan, kerana penting bahawa anda tidak sengaja menghapuskan sesuatu yang bos anda melihat sebagai penting.

• Menghapuskan tugas yang tidak berguna. Berapa kerap anda pergi bekerja dan melakukan sesuatu yang kelihatan seperti pembaziran masa yang besar? Adakah anda pernah membuat laporan bahawa tiada siapa yang pernah menggunakannya? Salinan kertas fail dalam kabinet pemfailan, apabila maklumat yang sama tersedia secara elektronik? Tugas-tugas ini bukan kunci kepada tugas, tetapi mereka mengambil banyak masa. Ambil beberapa minit untuk duduk dan kenal pasti apa yang tidak menambah nilai.
  Sebaik sahaja anda mengenal pasti tugas yang tidak menambah nilai, anda perlu berbincang dengan pihak berkepentingan yang lain. Anda mungkin 99 peratus yakin bahawa tiada siapa yang melihat laporan yang anda buat, tetapi jika anda berhenti menghantarnya, seseorang akan marah.
  Perhatikan apa yang akan berlaku jika anda berhenti melakukan tugas yang anda telah dikenal pasti sebagai tidak penting. Pertimbangkan akibat sebelum mencadangkan perubahan. Pastikan anda menyemak dengan bos anda sebelum berhenti setiap tugas.
• Fikirkan tentang mengautomasikan. Mungkin laporan yang anda lakukan benar-benar kritikal dan banyak orang bergantung padanya, tetapi ia membosankan kerana semua keluar untuk dibuat. Jika demikian, tanyakan kepada diri sendiri, "Bolehkah saya mengautomasikannya?"Laporan yang disatukan dalam Excel sering boleh diautomatikkan dalam Microsoft Access.
  Selain itu, jika anda menyusun semula tugas anda, anda mungkin mendapati bahawa perkara berfungsi lebih cepat dan mudah dengan beberapa tweak. Sebagai contoh, jika anda perlu menghabiskan banyak kertas pengendalian masa, anda boleh memulakan peraturan satu sentuhan . Iaitu, setiap sekeping kertas hanya dapat dikendalikan satu kali. Anda menerimanya, melakukan apa yang perlu dilakukan, dan memfailkannya dalam satu kejatuhan. Ia praktikal menghapuskan hari-hari pengajuan yang ditakuti .
• Perkenalkan apa yang akan membawa nilai kepada perniagaan. Walaupun anda ingin memperkayakan kerja anda untuk menjadikan kehidupan anda lebih baik, bos anda akan lebih bahagia jika anda meletakkan perniagaan terlebih dahulu. Kenal pasti kawasan di dalam jabatan atau syarikat anda yang boleh menggunakan sedikit lebih banyak sokongan atau pengetahuan tambahan. Jika anda telah membebaskan beberapa masa dengan mengotomatisasi dan menghapuskan tugas, anda boleh mencadangkan untuk melakukan sesuatu yang berbeza.
  Jangan hanya melompat masuk dan mula melakukan tugas baru (kecuali bos anda benar-benar tidak aktif), tetapi bawa mereka ke pengurus anda. Tunjukkan bahawa anda telah berjaya membebaskan masa dan kerana syarikat itu benar-benar boleh menggunakan orang yang terlatih untuk melakukan X atau Y, anda ingin mula bekerja pada itu. Pemimpin pintar akan melompat peluang untuk anda melakukan sesuatu yang membantu syarikat berkembang.
• Tambahkan pengayaan sendiri. Kadang-kadang bos anda tidak akan bersetuju untuk membuat perubahan pada tugas anda. Jika demikian, ketahui di mana anda ingin berada dalam setahun, atau dua tahun, dan mula bekerja ke arah itu.
  Beberapa penyediaan anda boleh menjadi aktiviti rasmi, berkaitan dengan pekerjaan. Memohon untuk menghadiri mesyuarat tertentu, sebagai contoh, mungkin tidak dianggap "terputus" tetapi akan membuka anda peluang dan idea baru.
  Jika itu tidak berfungsi, cuba ambil kelas atau belajar tugas baru dengan sendiri. Ia mungkin kelihatan bodoh untuk memperkaya pekerjaan anda dengan melakukan sesuatu di luar kerja, tetapi ketika anda memperoleh kemahiran dan pengetahuan baru, bos anda mungkin akan membiarkan anda membuat perubahan dalaman.

Anda boleh memperkayakan apa sahaja pekerjaan. Jika anda ingin belajar dan bekerja keras, bos anda akan melihat kerja keras anda dan berharap dapat memberi ganjaran kepada anda dengan tugas yang lebih menarik dan menarik.