Panduan Langkah demi Langkah untuk Pengambilan Pembinaan

Bagaimana anda boleh menarik orang hebat untuk bekerja di syarikat pembinaan anda? Atau mungkin, memandangkan iklim semasa, bagaimana anda dapat menarik mana-mana orang? Cabaran industri pembinaan adalah pada masa yang sama berkembang menjadi sektor yang menarik dan bervariasi, ia mempunyai masalah imej. Persepsi popular terhadap pembinaan sering kali dapat disimpulkan sebagai buruh dalam pakaian kotor yang menggali lubang dengan sekop. Oleh itu, apa-apa memandu pengambilan yang berjaya perlu mengambil kira dua perkara: apa yang anda perlukan dari segi calon; dan apa yang boleh anda lakukan untuk membuat pembinaan kelihatan baik kepada calon dengan latar belakang yang memenuhi keperluan kakitangan anda.

1. Rancang profil yang anda perlukan

Apabila syarikat pembinaan anda berkembang, pengambilan anda mungkin didorong oleh keperluan untuk:

Kemahiran berorientasikan diri. Mason, tukang paip, juruelektrik dan pelapis, sebagai contoh.
Kemahiran yang dihadapi pelanggan. Kakitangan jualan dan pengurus akaun berada dalam kategori ini, sebaik-baiknya dengan kemahiran untuk menggunakan aplikasi pengurusan pelanggan pembinaan juga.
Kemahiran pengurusan pembinaan. Projek yang lebih besar akan memerlukan pengurus dengan organisasi yang baik, pengurusan projek dan kemahiran orang.
Kemahiran teknologi baru. Pekerja yang selesa dengan perisian, model komputer dan teknologi tinggi yang pelbagai akan diperlukan di sini. Mereka mungkin atau mungkin tidak pernah bekerja dalam pembinaan sebelum ini.

2. Buat deskripsi pekerjaan anda

Dengan gambaran keseluruhan keperluan pengambilan anda dari langkah di atas, langkah seterusnya adalah untuk membuat deskripsi pekerjaan yang tepat untuk jawatan tertentu yang akan diisi. Deskripsi kerja pembinaan yang jelas akan membantu anda untuk terus berada di landasan dalam proses carian dan temuduga anda.

Ia biasanya menyatakan:

Kemahiran yang tepat untuk kedudukan
Sama ada kedudukan itu bersifat sementara atau kekal
Kemungkinan latar belakang para calon yang mempunyai pengetahuan atau pengalaman yang diperlukan
Setiap kelayakan yang diperlukan, profesional

3. Buat carian pengambilan anda

Iklan dalam talian untuk perekrutan pembinaan kini memainkan peranan besar dalam mendapatkan keperluan anda di hadapan calon yang sesuai.

Kemungkinan termasuk:

Laman web diklasifikasikan dalam talian
Laman web pekerjaan, terutamanya yang khusus dalam pembinaan
Media sosial, terutamanya untuk merekrut lebih banyak pekerja teknologi
Sesetengah syarikat memperluas usaha pengambilan mereka untuk memastikan termasuk lelaki dan wanita, serta kumpulan etnik yang berlainan. Mereka sedar bahawa memandangkan kekurangan tenaga kerja mereka perlu menarik bakat yang sesuai di mana pun ia wujud.

4. Pegang temuduga

Bergantung pada jenis dan tahap kedudukan yang akan diisi, calon mungkin perlu menghadiri satu atau lebih wawancara dengan perusahaan anda.Buat proses temuduga dengan jelas pada mulanya. Pewawancara mempunyai gaya yang berbeza, tetapi secara amnya:

Matlamat untuk pertukaran terbuka dan terbuka tentang apa yang anda mahukan dan apa yang boleh dilakukan oleh calon.

Biarkan beberapa minit untuk meletakkan calon dengan selesa. Anda akan mendapat lebih daripada wawancara.
Tanya soalan terbuka (bermula dengan 'Apa' atau 'Bagaimana', contohnya) untuk mendapatkan perbualan.
Berkesimpulan dengan berterima kasih kepada mereka untuk masa mereka dan dengan menyatakan langkah seterusnya dalam proses ini, sama ada ini akan menjadi tawaran ya (tawaran kerja) atau tidak (tiada tawaran tawaran) di pihak anda, atau wawancara selanjutnya.
5. Keadaan kerja semasa yang menarik

Di pasaran pekerja, calon juga mungkin menaikkan anda sehingga sama seperti anda menilai mereka. Anda mungkin perlu menilai faedah syarikat anda untuk menarik mereka masuk, contohnya:

Laluan dan peluang kerjaya peluang yang sama

Perlindungan insurans dan manfaat kesihatan, mungkin melangkaui musim pembinaan
Diperbanyakkan Syarat-syarat pekerjaan, termasuk rehat
Bayar mengikut nilai yang dibawa oleh calon kepada syarikat
Ingatlah bahawa pekerja yang berpotensi mungkin mencari pendidikan dan latihan yang berterusan untuk membantu mereka maju dalam pekerjaan mereka dan karier mereka.