Berapa Banyak Saya Perlu Menghabiskan Hadiah untuk Boss Saya?

Berapa Banyak Saya Perlu Menghabiskan Hadiah untuk Boss Saya?

Jika anda mempunyai belanjawan yang ketat, tetapi sama ada ingin atau merasa anda mesti memberi hadiah kepada bos anda, berikut adalah dua perkara yang perlu dipertimbangkan:

• Betapa Anda Tahu Boss anda? Bolehkah anda menamakan sekurang-kurangnya dua atau tiga perkara yang anda gemari para bos dalam masa lapang mereka di luar pejabat? Jika tidak, hubungan anda lebih kepada pihak profesional, dan tidak mungkin bos anda akan melihat atau menjaga lebih banyak jika anda tidak memberikan hadiah kepadanya.

• Bolehkah Anda Memiliki Benar? Adakah keinginan anda untuk memberi hadiah berdasarkan ketakutan anda tidak mampu untuk tidak memberi bos anda hadiah? Sekiranya keselamatan kerja anda bergantung kepada pemberian hadiah anda, sudah tiba masanya untuk mencari bos baru. Sekiranya wang itu kira "muat turun". A $ 10 kad iTunes atau kad Amazon akan membawa anda sepuluh "lagu" atau sepuluh buku pada Kindel.

Tidak Memberi Hadiah Lebih Baik Daripada Memberikan Hadiah Murah

Tidak banyak hadiah yang terlalu bermakna yang boleh dibeli hari ini untuk $ 5. 00, dan hadiah murah biasanya akan kelihatan seperti itu - murah, tidak ikhlas, atau seperti hadiah "token".

Hadiah murah menghantar mesej bahawa anda hanya menawarkan hadiah kerana anda merasakan bahawa anda terpaksa, atau terlalu malas untuk meletakkan sebarang pemikiran ke dalam hadiah itu.

Jika anda tidak mempunyai wang untuk dibelanjakan, tidak mengapa - tulis kad nota yang ingin bos anda ulang tahun yang bahagia atau percutian bahagia dan maklumkan nota cepat tentang berapa banyak anda menghargai mereka.

• Etika Perniagaan - Memberi Boss Anda Hadiah
• Hadiah Terburuk untuk Memberi kepada Boss atau Kaum Pekerja Anda
• Hadiah Pejabat Memberi Etika, Idea dan Garis Panduan

Hadiah Harus Menyampaikan Mesej Yang Benar, Bukan Tag Harga

Memberi hadiah yang mewah untuk mendapatkan sesuatu sebagai balasan, atau pencari kerja yang luar biasa bukanlah idea yang baik. Hadiah mewah tidak membuat anda kelihatan baik dan biasanya membuat penerima berasa tidak selesa.

Hadiah yang mahal di tempat kerja hampir selalu kelihatan daripada perkadaran kepada sebarang majlis, terutama jika dibandingkan dengan hadiah yang sederhana, kurang mahal yang diberikan oleh pekerja lain. Mesej yang anda hantar tidaklah seberapa murah hati anda, tetapi anda menunjukkan hadiah.

Sebelum memilih hadiah, tanyakan kepada diri anda sendiri mesej apa hadiah itu - dan sebab pemberian hadiah - menyampaikan tentang anda? Hadiah yang tepat harus menunjukkan bahawa anda cukup berhati-hati untuk memberikan hadiah yang sesuai dan bijaksana daripada penghargaan dan penghormatan.

Garis Panduan untuk pemberian hadiah di tempat kerja adalah mudah: Tidak ada peraturan pemberian hadiah "mandatori" - semuanya berdasarkan budi bicara. Walaupun garis panduan yang tidak tertulis untuk berapa sedikit dan berapa banyak yang anda boleh belanjakan dengan selamat pada bos anda bergantung kepada gaji dan kedudukan anda dengan syarikat:

• Garis Panduan Belanja Khusus untuk Hadiah Dari Pekerja Gaji Waktu Berpuasa dan Jawatan Tidak Ditangani
• Garis Panduan Pembelanjaan Khusus untuk Hadiah Daripada Eksekutif, Pengurusan Atas, dan Pekerja Berkhidmat Tinggi

Kad hadiah sebanyak $ 10- $ 25 adalah sesuai; kurang "murah", dan lebih banyak tidak diperlukan.

Sama ada anda membeli hadiah atau membuat hadiah, nilai hadiah tidak boleh melebihi $ 50. 00. Ini tidak bermakna anda perlu membelanjakan $ 50 untuk hadiah tetapi bahawa nilai hadiah tidak boleh melebihi $ 50.

Sebagai contoh, membeli hadiah yang dijual mengurangkan kos anda, tetapi bukan nilai hadiah itu.

• Hadiah Hadiah untuk Besi
• 5 Hadiah Kad Hadiah untuk Memberi Boss dan Co-Pekerja

Hadiah Dari Kumpulan

Jika anda memberikan hadiah kumpulan, mencadangkan > Sumbangan $ 5- $ 10 ke "periuk" adalah lebih daripada cukup untuk sama ada membeli hadiah atau kad hadiah yang sesuai. Jangan sekali-kali menegaskan bahawa sesiapa menyumbang - mereka mungkin tidak mampu atau ingin terlibat. Kunci untuk pemberian hadiah kumpulan berjaya adalah "cadangan", tidak memaksa garis panduan. Pemberian hadiah patut merasa baik, tidak seperti hukuman. Jika kumpulan itu membeli hadiah, nilai hadiah itu tidak boleh melebihi $ 50 kali jumlah orang dalam kumpulan hadiah tersebut. Ini tidak bermakna anda perlu membelanjakan $ 50 seorang, tetapi nilai yang dinilai dari hadiah itu tidak boleh melebihi jumlah itu.

Hadiah Perniagaan Etika Tip Mengenai Tunai

Kad hadiah seperti memberi wang tunai tetapi lebih baik daripada wang tunai sebenar. Apabila penerima membelanjakan kad hadiah, mereka lebih cenderung untuk mengingat pemberi.

Tunai adalah hadiah yang sangat peribadi dan biasanya tidak boleh diberikan di tempat pejabat kecuali ia adalah bonus yang boleh dikenakan cukai dari majikan.

Jika bos anda sangat disukai dan bergelut dengan kewangan dan semua orang bersedia mengumpulkan dana untuk bos (atau rakan sekerja), berikan kad hadiah Visa (atau kredit utama lain). Ia boleh dibelanjakan seperti wang tunai tetapi akan kelihatan kurang seperti amal daripada memberikan mereka cek peribadi atau wang tunai.

Garis Panduan Pembelanjaan Khusus untuk Hadiah Daripada Eksekutif, Pengurusan Atas dan Pekerja yang Bergaji Tinggi

• Panduan Perbelanjaan untuk Hadiah Dari Eksekutif, Pengurusan Atas dan Pekerja Tinggi

Jika anda membuat lebih banyak wang dan ingin melakukannya , hadiah tempat kerja yang tidak diberi memberi "peraturan" membolehkan anda memberi lebih banyak. Hanya kerana anda mendapat lebih banyak atau mempunyai kedudukan yang lebih tinggi dalam syarikat, anda masih tidak perlu memberikan hadiah. Walau bagaimanapun, jika anda ingin memberikan hadiah kepada bos anda memberi hadiah itu sebagai individu melainkan anda adalah sebahagian daripada jualan, pemasaran, atau jabatan yang berorientasikan pasukan.

Garis Panduan Pembelanjaan Khusus untuk Hadiah Dari Pekerja-Pekerja Gaji Berjadual dan Bukan Penyelia Berjanjikan

• Hadiah Daripada Individu

Kad hadiah sebanyak $ 50- $ 100 adalah sesuai untuk pekerja gaji atas; kurang "murah", dan lebih banyak tidak diperlukan.

Jika membeli atau membuat hadiah, nilai hadiah tidak boleh melebihi $ 150. 00. Ini tidak bermakna anda perlu membelanjakan $ 150 pada hadiah tetapi bahawa

nilai hadiah tidak boleh melebihi $ 150. Hadiah Daripada Pasukan Jabatan

Jika anda memberikan hadiah kumpulan dari sebuah jabatan yang mana semua ahli pasukan memperoleh pendapatan yang lebih tinggi, sumbangan $ 15- $ 25 biasanya lebih daripada cukup untuk sama ada membeli hadiah atau hadiah kad yang sesuai . Jangan sekali-kali menegaskan bahawa sesiapa menyumbang - mereka mungkin tidak dapat membelinya jika anda berfikir bahawa mereka boleh.

Jika kumpulan itu membeli hadiah, nilai hadiah itu tidak boleh melebihi $ 50 kali jumlah orang dalam kumpulan hadiah tersebut. Ini tidak bermakna anda perlu membelanjakan $ 50 seorang, tetapi nilai yang dinilai dari hadiah itu tidak boleh melebihi jumlah itu.

Hadiah Perniagaan Tips Etiket

Membuat lebih banyak wang tidak selalu bermakna anda mempunyai lebih banyak untuk dibelanjakan. Malangnya, terdapat tekanan yang tidak sengaja apabila ia memberi hadiah yang memberi anda peningkatan yang lebih tinggi dalam syarikat.

Walaupun tidak ada peraturan perniagaan atau pemberian aturan etika yang mengharuskan anda memberi hadiah tidak kira apa pendapatan atau kedudukan anda di dalam syarikat, anda mungkin masih merasa bertanggungjawab untuk melakukannya.

Jika anda tidak mampu memberi hadiah, jangan pernah memandang rendah nilai memberi cadangan atau pujian dan pengiktirafan yang ditunjukkan melalui kesetiaan dan sokongan yang diberikan sepanjang tahun. Sekiranya anda mengekalkan hubungan kerja yang baik dengan bos anda sepanjang tahun, dia tidak akan peduli jika anda tidak menawarkan hadiah mahal pada mana-mana kesempatan