Merancang Kumpulan Cara Terbaik untuk Membeli Insurans Kesihatan?

Dengan Akta Penjagaan Terjangkau secara penuh, majikan di seluruh negara membuat usaha bersepadu untuk memenuhi keperluan manfaat pekerja minimum di bawah undang-undang ini. Ada yang melakukan ini semata-mata kerana mereka tidak mahu didenda oleh kerajaan jika mereka gagal untuk menawarkan liputan yang mencukupi. Sejumlah majikan semakin bertambah terhadap peraturan ACA dan ingin melihat beberapa perubahan besar yang dibuat, dan lebih banyak lagi adalah menerima perubahan dalam pengurusan penjagaan kesihatan.

Perniagaan kecil terperangkap dalam serangan silang.

Tetapi orang-orang yang paling penting dalam perbahasan BPR adalah orang-orang yang merasakan kesulitan kewangan tahun ini. Pekerja beralih ke pasaran penjagaan kesihatan untuk mencari pilihan insurans kos rendah untuk memenuhi garis panduan BPR, sementara yang lain membeli manfaat mereka seperti yang ditawarkan oleh majikan mereka. Mereka juga mendasarkan carian pekerjaan pada jenis dan kemampuan keuntungan kumpulan yang ditawarkan.

Sebagai pekerja, terdapat kebaikan dan keburukan untuk mengambil bahagian dalam program manfaat majikan yang ditaja. Kami akan membincangkan kedua-dua belah spektrum di sini, jadi anda boleh membuat keputusan sendiri.

Pro Benefits Sponsored Program Program

'Pro' pertama yang mengambil bahagian dalam program manfaat tajaan majikan adalah hakikat bahawa program umumnya menawarkan premium yang lebih rendah daripada membeli insurans sendiri. Rancangan penjagaan kesihatan yang boleh dikurangkan membuat ini mungkin. Banyak program kumpulan dapat mengurangkan premium yang dibayar oleh ahli kerana jumlah peserta yang semata-mata.

Semakin ramai orang yang mendaftar untuk rancangan itu, semakin rendah premium mendapat diskaun jumlah.

Sesetengah pakar juga percaya bahawa pekerja yang layak dapat melihat penurunan premium faedah pekerja bulanan mereka dari masa ke masa dan akhirnya membawa kepada jangkauan kesihatan yang hampir sama bebas jika kadar terus menurun. Ahli kumpulan ini masih perlu membayar potongan deductibles, lawatan doktor dan membayar bersama untuk prosedur perubatan, tetapi mereka boleh diuruskan dengan menggunakan akaun simpanan kesihatan.

Ini memberi ahli pelan lebih kuasa beli.

Pro lain untuk menyertai program manfaat tajaan majikan adalah bahawa kumpulan besar mungkin memudahkan orang yang mempunyai keadaan yang sedia ada untuk mendapatkan dan menjaga perlindungan kesihatan di bawah peraturan Obamacare. Sukar untuk mereka yang mempunyai keadaan yang sedia ada untuk mencari liputan, tetapi kumpulan besar bukan sahaja dapat memudahkan liputan, tetapi juga mencari liputan yang berpatutan. Ini juga terpakai untuk program insurans seperti insurans hayat yang hampir mustahil untuk mencari jika anda mempunyai risiko kesihatan tertentu, seperti obesiti dan penggunaan tembakau. Mencari kerja yang menawarkan faedah yang besar dengan penyaringan sifar dalam keadaan ini boleh menarik perhatian ramai orang.

Keuntungan Program Majikan Tuntutan Majikan

Program 'pertama' untuk menyertai program manfaat tajaan majikan adalah kurangnya pilihan dalam polisi kesihatan. Dalam pelan yang ditaja oleh majikan, majikan memilih rancangan yang boleh menentukan mana doktor dapat melihat dan pilihan kesihatan mana yang merangkumi majoriti pekerja di syarikat itu. Ini adalah negatif utama kerana sesetengah orang mungkin perlu melihat doktor baru selepas melihat yang sama selama 20 tahun atau lebih.

Mereka juga mungkin perlu membayar visi dan keperluan gigi daripada poket mereka sendiri jika tidak dilindungi di bawah pelan kumpulan.

Satu lagi negatif biasa menyertai program manfaat tajaan majikan adalah bahawa sesetengah pekerja di syarikat mungkin mempertimbangkan premium dan liputan pelan kumpulan yang tidak adil. Orang-orang ini biasanya pekerja muda yang tidak memerlukan liputan untuk keluarga. Premium pelan kumpulan mungkin kelihatan tidak adil untuk pekerja yang lebih muda, atau pekerja yang berorientasikan kecergasan, yang berkemungkinan berada di bahagian bawah spektrum gaji. Mereka mungkin berasa berubah-ubah kerana mereka membayar premium yang sama seperti pekerja lain yang membawa gaya hidup kurang sihat.

Seperti yang anda lihat, terdapat kebaikan dan keburukan tertentu untuk menyertai program manfaat tajaan majikan, tetapi ini jauh dari senarai lengkap.

Skop negatif dan positif adalah individu dan berdasarkan keutamaan dan keperluan setiap pekerja individu. Tetapi, dengan kebaikan dan keburukan yang digariskan di sini, anda boleh membuat sendiri keputusan laluan untuk membeli produk insurans kesihatan. Menjadi pengguna manfaat kesihatan pintar dan pilih dengan bijak.

Kredit Imej: Foto deposit. com