Sampel Sumber Pekerjaan Recruiter Deskripsi Pekerjaan

Penerangan Kedudukan:

Recruiter Sumber Manusia Korporat bertanggungjawab untuk menyampaikan semua aspek kejayaan merekrut di seluruh organisasi. Ini akan dicapai melalui pembangunan pelan merekrut tempatan dan kebangsaan, menggunakan strategi dan sumber sumber tradisional serta membangunkan idea-idea merekrut baru yang kreatif.

Perekrut Sumber Manusia Korporat akan memainkan peranan kritikal dalam memastikan kami menyewa bakat terbaik.

Objektif Utama Perekrut Sumber Manusia:

• Membangun dan melaksanakan pelan merekrut.
• Rangkaian melalui hubungan industri, keahlian persatuan, kumpulan perdagangan, media sosial, dan pekerja.
• Membangun dan menjejaki aspek yang boleh diukur dari proses merekrut dan pengambilan kerja supaya prosesnya telus dan boleh diukur. Tetapkan matlamat penambahbaikan berterusan.
• Menyelaras dan melaksanakan inisiatif perekrutan kolej.
• Duti pentadbiran dan penyimpanan rekod.

Membangun dan Melaksanakan Pelan Merekrut

• Bekerja dengan pengurus pengambilan pekerja dalam perancangan perekrutan merekrut.
• Buat penerangan pekerjaan.
• Memimpin penciptaan rancangan perekrutan dan wawancara untuk setiap posisi terbuka.
• Secara cekap dan berkesan mengisi kedudukan terbuka.
• Laksanakan tindak balas yang kerap dengan pengurus untuk menentukan keberkesanan perekrutan perancangan dan pelaksanaan.
• Kembangkan calon yang berkelayakan terlebih dahulu.
• Penyelidikan dan mengesyorkan sumber baru untuk merekrut calon aktif dan pasif.

• Bina rangkaian untuk mencari calon pasif berkelayakan.
• Buka pos di tempat dalam talian, iklan baris iklan, dengan organisasi profesional, dan di tempat lain yang sesuai.
• Gunakan internet untuk pengambilan.
  - Pos kedudukan ke sumber Internet yang sesuai.
  - Meningkatkan bahagian merekrut laman web syarikat untuk membantu dalam merekrut.
  - Menyelidik cara baru menggunakan internet untuk pengambilan.
  - Gunakan laman rangkaian sosial dan profesional untuk mengenal pasti dan sumberkan calon.

Rangkaian Melalui Kenalan Industri, Keahlian Persatuan, Kumpulan Perdagangan dan Pekerja

• Cari dan dokumen di mana untuk mencari calon yang ideal.
• Bantuan perhubungan awam dalam mewujudkan majikan yang dikenali sebagai reputasi pilihan untuk syarikat, baik secara dalaman maupun eksternal.
• Berkomunikasi dengan pengurus dan pekerja secara kerap untuk menubuhkan hubungan rapport, gauge semangat, dan sumber calon calon baru.
• Buat kenalan dalam industri.
• Menghadiri mesyuarat profesional tempatan dan mesyuarat pembangunan keahlian.
• Mengekalkan hubungan tetap dengan kemungkinan calon masa depan.

Membangun dan Mengesan Facets yang Boleh Diukur Proses Merekrut dan Menggalakkan

• Antara lain merekrut pengambilan dan pengambilan pengukuran, mengumpul data mengenai kos per jualan, masa untuk menyewa, kesan proses penambahbaikan yang berterusan untuk penjimatan kos, dan peningkatan proses kerja dalam masa yang diambil atau langkah-langkah yang terlibat.
• Pengukuran tambahan untuk dipertimbangkan ialah kadar perolehan pekerja, kos perolehan pekerja, dan perolehan pekerja yang boleh dicegah.
• Pertimbangkan ukuran tambahan yang membantu anda dalam penambahbaikan berterusan, kawalan kos, dan mengupah orang yang hebat.

Menyelaras dan Melaksanakan Inisiatif Perekrutan Kolej

• Menyelaraskan inisiatif pengambilan kolej.
• Menghadiri pameran kerjaya untuk pengambilan dan pengiktirafan syarikat.
• Membangun hubungan kerja dalam kolej untuk membantu dalam merekrut.
• Berikan persembahan di kolej, menghadiri mesyuarat kumpulan pelajar, dan meningkatkan kesedaran kolej syarikat sebelum dan selepas pameran kerjaya.

Kewajipan Pentadbiran dan Menyimpan Rekod

• Mengurus penggunaan perekrut dan pemburu kepala.
• Semak pemohon untuk menilai jika mereka memenuhi keperluan kedudukan.
• Menjalankan wawancara terlebih dahulu.
• Mengekalkan semua pemohon dan data temuduga berkaitan dalam Sistem Maklumat Sumber Manusia (HRIS).
• Membantu dalam membuat rujukan dan pemeriksaan latar belakang untuk pekerja yang berpotensi.
• Membantu menulis dan meneruskan surat penolakan.
• Membantu dalam menemuramah dan memilih pekerja di tapak.
• Membantu dalam menyediakan dan menghantar pakej tawaran.
• Membantu dalam menyediakan dan menghantar pakej orientasi pekerja baru.
• Melaksanakan projek khas lain seperti yang ditetapkan.

Pengetahuan, Kemahiran dan Keupayaan yang Diperlukan:

Untuk melaksanakan tugas ini dengan jayanya, seorang individu mesti dapat melaksanakan setiap tugas penting dengan memuaskan, seperti yang ditetapkan. Keperluan yang disenaraikan di bawah ini adalah wakil dari pengetahuan, kemahiran, dan keupayaan yang diperlukan. Penginapan yang munasabah boleh dibuat untuk membolehkan orang kurang upaya melaksanakan fungsi penting.

• Pengalaman dengan merekrut, merekrut tambahan teknikal.
• Terbukti calon sumber dan kemahiran bangunan hubungan.
• Kemahiran komputer yang sangat baik dalam persekitaran Microsoft Windows.
• Kemahiran komunikasi lisan dan bertulis yang berkesan.
• Pengetahuan umum tentang pelbagai undang-undang dan amalan pekerjaan.
• Kemahiran interpersonal dan kejurulatihan yang sangat baik.
• Keupayaan untuk bekerja dengan pelbagai jabatan dan kerja berpasukan.
• Keupayaan untuk bekerja secara bebas dengan pengawasan yang minimum.
• Mampu mengumpul dan mentafsir pengukuran berdasarkan data untuk menunjukkan keberkesanan atau kegagalan sistem pengambilan dari pembukaan kedudukan ke onboarding.
• Kemahiran dalam pengurusan pangkalan data dan penyimpanan rekod.
• Keupayaan untuk mengekalkan sifat rahsia sumber manusia.
• Keupayaan untuk perjalanan untuk mesyuarat pengambilan, lawatan kolej, dan pameran kerjaya dan mengekalkan jadual kerja yang fleksibel.
• Kemahiran organisasi yang sangat baik.
• Mesti mengenal pasti dan menyelesaikan masalah dengan tepat pada masanya.
• Kumpulkan dan analisa maklumat dengan mahir.
• Menunjukkan kepintaran dan inisiatif dalam menangani asumsi harian.

Pendidikan dan Pengalaman:

• Ijazah Sarjana Muda diperlukan.
• Satu hingga dua tahun pengalaman sumber manusia diperlukan; Pengalaman merekrut korporat satu hingga dua tahun lebih disukai.
• Pengiktirafan Sumber Manusia Profesional <(pHR) lebih disukai.

Keperluan Fizikal:

Permintaan fizikal yang diterangkan di sini adalah wakil mereka yang mesti dipenuhi oleh seorang pekerja untuk berjaya melaksanakan tugas penting pekerjaan tersebut. Penginapan yang munasabah boleh dibuat untuk membolehkan orang kurang upaya melaksanakan fungsi penting.

Semasa melaksanakan kewajipan tugas ini, pekerja tersebut kerap diperlukan untuk melihat, berbincang dan mendengar. Pekerja kerap diperlukan untuk duduk dan menggunakan tangan bersama-sama dengan jari, untuk mengendalikan atau merasakan. Pekerja kadang-kadang dikehendaki untuk berdiri, berjalan, mencapai dengan tangan dan lengan, mendaki atau keseimbangan, dan bungkuk, berlutut, merayap atau merangkak.

Pekerja mesti kerap mengangkat dan / atau bergerak sehingga 50 paun. Keupayaan penglihatan tertentu yang diperlukan oleh tugas ini termasuk penglihatan yang dekat.

Persekitaran Kerja:

Ciri-ciri persekitaran kerja yang diterangkan di sini adalah wakil orang yang ditemui semasa melaksanakan fungsi penting tugas ini. Penginapan yang munasabah boleh dibuat untuk membolehkan orang kurang upaya melaksanakan fungsi penting.

Semasa menjalankan tugas ini, pekerja kadang-kadang terdedah kepada menggerakkan bahagian dan kenderaan mekanikal. Tahap bunyi di persekitaran kerja biasanya sederhana.

Huraian kerja ini bertujuan untuk menyampaikan maklumat penting untuk memahami skop kedudukan dan bukan senarai kemahiran, usaha, tugas, tanggungjawab atau keadaan kerja yang berkaitan dengannya.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.

Mahu Maklumat Lanjut Mengenai Penerangan Pekerjaan?

• Cara Mengembangkan Deskripsi Pekerjaan
• Pengurus Penerangan Kerja
• Pembantu Sumber Manusia
• Ketua Sumber Manusia
• Pengarah Sumber Manusia