Sampel Surat Penutup untuk Pengurus Sumber Manusia Pekerjaan

Perlu contoh surat contoh yang boleh anda gunakan sebagai panduan apabila anda memohon pekerjaan sebagai pengurus Sumber Manusia? Surat lamaran sampel berikut mengikut amalan terbaik dan menyerlahkan kelayakan khas pemohon.

Sebelum anda menulis surat lamaran, semak semula spesifikasi majikan dalam penyerahan tugas dengan teliti. Untuk hasil yang terbaik, penyelidikan syarikat itu supaya anda mempunyai kebiasaan asas dengan apa yang dilakukan oleh organisasi dan pelanggan yang berfungsi sebelum anda menulis surat pelindung anda.

Surat lamaran ini adalah panduan yang berkesan untuk sebab-sebab berikut.

• Surat tersebut ditujukan kepada orang tertentu, sama ada pengurus pengambilan atau kakitangan Sumber Manusia yang dikenalpasti dalam posting kerja. Jika tidak tersedia, panggilan cepat kepada syarikat membolehkan anda mengenal pasti orang yang sesuai.
• Anda memudahkan para majikan untuk menghubungi anda dengan memberikan nombor telefon dan nombor telefon rumah dan alamat e-mel.
• Namakan kedudukan khusus yang anda gunakan supaya perekrut HR mengetahui dengan serta merta untuk kedudukannya dia menyaring surat lamaran anda dan meneruskannya.
• Surat sampul sampel menyoroti dua perkara paling penting yang melayakkan anda untuk kedudukan dalam perenggan pertama. Majikan tidak perlu menyambungkan titik di antara kedudukan yang diiklankan dan kelayakan anda.
• Berdasarkan ciri-ciri, kemahiran, pengalaman, dan nilai yang diminta oleh majikan dalam posting kerja, anda telah membawa kelayakan anda kepada perhatian majikan.

• Surat anda merujuk kepada beberapa perkara pengalaman di resume tertutup yang memenuhi syarat anda untuk kedudukan terbuka majikan.
• Surat sampul sampel berakhir dengan ringkasan ringkas kelayakan anda dan nilai yang boleh anda bawa ke kerja pengurus SDM.
• Anda memberikan syarat gaji jika majikan meminta mereka dalam posting kerja. (Ya, ia mungkin tidak adil, tetapi dengan menahan maklumat ini boleh membuat permohonan anda tidak sah.)

• Surat sampul surat memberikan potensi majikan dengan rasa positif tentang siapa diri anda dan apa yang anda nilai dan boleh dibawa ke organisasinya.
• Anda mengakhiri huruf penutup dengan panggilan untuk bertindak untuk menunjukkan tenaga dan keinginan untuk berpindah ke langkah seterusnya dalam proses permohonan.

Surat Penutup Contoh untuk Memohon Pekerjaan Pengurus Sumber Manusia

Jika anda menghantar e-mel atau menghantar permohonan anda, gunakan gaya surat perniagaan untuk memformat surat sampul surat. Dalam aplikasi dalam talian, anda akan menampal surat ini ke dalam ruang yang ada.

Tarikh

Nama Pengurus Pengupayaan atau Staf HR

Nama Syarikat

Alamat Syarikat

Bandar Syarikat, Negeri, Kod Poskod

Dear Mr.atau Cik Manager Hiring atau Kakitangan Sumber Manusia (Gunakan Nama Akhir):

Pengeposan kerja anda untuk pengurus Sumber Manusia menarik perhatian saya kerana pengalaman pengurusan SDM saya berada dalam industri yang sama, jadi saya akrab dengan cabaran. Di samping memimpin jabatan HR, saya adalah rakan perniagaan strategik dalam kedudukan saya sekarang dan berkhidmat di pasukan eksekutif.

Dua belas tahun saya dalam HR sebagai pembantu, kemudian umum, dan sekarang pengurus, telah membolehkan saya berkembang dan berkembang secara profesional dan sebagai pemimpin.

Anda sedang mencari individu yang mempunyai semangat yang kuat untuk berinovasi dan memandu untuk penyelesaian. Memandangkan saya memulakan jabatan Sumber Manusia sejak awal di organisasi saya sekarang dan telah mengamalkan penggunaan semua proses, sistem, dasar, dan prosedur semua orang, saya layak.

Akauntabiliti peribadi untuk hasil dan keutuhan saya dihormati dan tidak dipersoalkan.

Penerbitan anda menekankan keinginan untuk belajar dan terus membaik. Saya aktif dalam Persatuan Pengurusan Sumber Manusia dan kerap menghadiri persidangan profesional. Lebih penting lagi, saya telah memupuk organisasi pembelajaran di syarikat semasa saya.

Saya menubuhkan satu proses pembangunan dan proses perancangan kerjaya yang menggunakan peluang pembangunan dalaman dan luaran untuk pekerja termasuk mentoring, membayangi pekerjaan, kepimpinan pasukan, dan kelas.

Saya sangat berminat untuk menyertai organisasi di mana HR dihormati dan di mana saya dapat terus memberikan input kepada isu-isu perniagaan strategik sambil melaksanakan strategi HR dan strategi pengurusan bakat ke hadapan. Kedudukan iklan anda kelihatan sesuai dengan pengalaman, pencapaian dan pendidikan saya.

Saya mempunyai PHR saya sekarang dan merancang untuk meneruskan SPHR saya seterusnya seperti yang anda minta.

Saya berpindah ke bandar anda dalam beberapa minggu akan datang atas sebab keluarga dan teruja untuk melihat pembukaan anda yang sangat sesuai dengan impian saya sekarang. Saya cemas menyumbang kepada organisasi baru dengan tenaga, kreativiti dan komitmen yang sama yang telah saya bawa ke jawatan saya yang lalu.

Penjelajahan laman web syarikat saya, perbincangan saya dengan beberapa pekerja semasa dan bekas anda, dan reputasi anda dalam komuniti perniagaan membawa saya mempercayai bahawa kami juga akan menjadi budaya yang baik.

Saya akan berada di bandar anda secara tetap dalam beberapa minggu akan datang dan ingin peluang untuk temuduga dengan pasukan anda dan mengenali anda. Dari semua yang saya dapat lihat sebagai pemohon, kami berpotensi menjadi pasukan yang mantap.

Salam,

Catherine Mervin

Sel: 248-987-1243

Laman Utama: 248-544-1234

catherine. mervin @ gmail. com