Video: Tips Susunan Dokumen Untuk Ke Temuduga 2024
Adakah anda perlu memberi majikan gaji anda jika mereka memohon? Apakah cara terbaik untuk mengendalikan maklumat mengenai apa yang telah anda peroleh pada masa lalu? Beberapa siaran pekerjaan meminta anda memasukkan sejarah gaji anda apabila memohon jawatan tersebut. Adalah penting untuk berhati-hati bagaimana anda mendedahkan sejarah gaji anda, jadi anda mempunyai kelonggaran ketika datang untuk merundingkan pampasan. Jika pengumuman kerja tidak menyebutnya, jangan menawarkan sebarang maklumat gaji.
Juga, perhatikan bahawa adalah haram untuk bertanya tentang berapa banyak yang anda perolehi dalam posisi yang lalu di beberapa lokasi.
Apa Sejarah Gaji Anda?
Sejarah gaji adalah dokumen yang membentangkan pendapatan masa lalu pekerja. Sesetengah majikan meminta calon pekerjaan untuk memberi mereka senarai sejarah gaji apabila mereka memohon pekerjaan. Orang lain boleh memohon sebagai sebahagian daripada proses temuduga, apabila anda pasti berpuas hati dengan pekerjaan itu. Sejarah gaji biasanya termasuk nama setiap syarikat, tajuk pekerjaan, dan pakej gaji dan faedah yang diterima oleh calon pada masa lalu.
Sejarah gaji adalah berbeza daripada keperluan gaji, iaitu gaji seorang calon pekerjaan mengharapkan pekerjaan baru.
Adakah Undang-undang untuk Majikan Meminta Sejarah Gaji?
Sesetengah bandar raya dan negeri-negeri telah meluluskan undang-undang yang melarang pihak majikan untuk meminta pemohon untuk mendapatkan maklumat gaji. Para penggubal undang-undang dalam bidang kuasa ini percaya bahawa meletakkan maklumat gaji yang lepas di tangan majikan mengekalkan ketidaksamaan gaji sejak banyak wanita secara historisnya telah dibayar lebih rendah berbanding dengan lelaki yang memegang jawatan yang sama.
Massachusetts telah meluluskan undang-undang berkuatkuasa 1 Julai 2018 yang melarang majikan menghendaki calon memberikan maklumat gaji yang lalu. New York tidak lagi membenarkan agensi kerajaan mengumpul maklumat mengenai sejarah gaji, dan badan perundangan sedang menimbangkan pelanjutan larangan ini kepada majikan swasta.
New York City, New Orleans, Pittsburgh, dan Philadelphia mempunyai semua majikan yang diharamkan daripada bertanya mengenai sejarah gaji.
Persidangan Kebangsaan Dewan Undangan Negeri menunjukkan bahawa sekurang-kurangnya 21 negeri telah mencadangkan undang-undang pada tahun lalu yang melarang pertanyaan sejarah gaji. Semak dengan jabatan negeri anda buruh untuk undang-undang terkini di kawasan anda.
Bagaimana Mengendalikan Permintaan untuk Sejarah Gaji Anda Di mana Undang-undang Meminta
Jika anda diminta untuk menyertakan sejarah gaji anda dengan resume anda, anda boleh mengabaikan permintaan itu, tetapi itu bermakna anda boleh mengambil risiko tidak mendapat temuduga. Tidak ada majikan seperti kurang daripada calon yang tidak mengikut arah.
Alternatif adalah memasukkan pelbagai gaji dan bukannya jumlah tertentu.
Jika anda memasukkan sejarah gaji anda, jujurlah. Mudah bagi majikan yang berpotensi untuk mengesahkan gaji anda dengan majikan terdahulu. Walau bagaimanapun, anda juga boleh mengatakan bahawa keperluan gaji anda fleksibel. Ini mungkin membantu anda dalam menjalankan kedudukan dan akan memberi anda fleksibiliti apabila merundingkan pampasan di kemudian hari.
Bagaimana Menyediakan Sejarah Gaji
Apa cara terbaik untuk menyediakan sejarah gaji anda? Anda boleh menyenaraikan sejarah gaji anda dalam surat pelindung anda tanpa menyenaraikan.
Sebagai contoh, anda boleh berkata, "Saya kini berpendapatan pada pertengahan lima puluhan." Ini memberi anda fleksibiliti apabila membincangkan pampasan jika anda mendapat tawaran kerja.
Jika anda prihatin bahawa gaji anda cukup tinggi untuk mengetepikan anda daripada perselisihan untuk kedudukan itu, apa yang anda mungkin mahu lakukan bukannya memasukkan jajaran gaji dan bukannya jumlah tertentu. Sebagai contoh, anda boleh berkata "Julat gaji saya adalah dari $ 40, 000 - $ 50,000." Berikut adalah contoh surat lamaran dengan julat gaji.
Atau, sejarah gaji anda boleh disenaraikan pada halaman sejarah gaji berasingan dan disertakan dengan resume dan surat lamaran anda.
Apa Termasuk dalam Senarai Sejarah Gaji
Senarai sejarah gaji termasuk nama setiap syarikat yang bekerja untuk, jawatan, dan gaji calon yang diperoleh semasa bekerja di majikan.
Senaraikan tajuk, syarikat, dan gaji anda untuk setiap pekerjaan dalam susunan kronologi terbalik dengan tugas semasa atau paling terkini di bahagian atas senarai.
Senaraikan gaji tahunan kasar anda (amaun sebelum cukai ditahan) termasuk sebarang bonus atau pampasan tambahan lain atas bayaran asas anda yang anda terima.
Berikut ialah templat yang boleh anda gunakan untuk memberikan majikan dengan sejarah gaji. Contoh kedua menyebut faedah sebagai tambahan kepada gaji tahunan.
Nama Saluran
Alamat
Bandar, Negeri Zip
Telefon
Email
Sejarah Gaji
Perwakilan Benefit
> Little Rock, AR
12/2014 - Sekarang
Gaji Tahunan:
$ 42, 000
Penganalisis Akaun 12/2014
Gaji Tahunan:
$ 35, 000
Penganalisis Akaun
Perkhidmatan Kewangan Carrillon
Tampa, FL Gaji Tahunan:
$ 29, 000
4/2008 - 12/2010
Sejarah Sebutharga # 2
Nama Akhir Pertama Alamat Jalan
Bandar, Negeri Zip
Telefon
E-mel
> Chrome dan Mitra
New York, NY
06/2013 - Kini
Gaji Tahunan:
$ 64, 000 ditambah faedah
Penyelaras Pemasaran
Metropolitan, Perdana Communications
Bennington, VT
Gaji Tahunan: > $ 29 , 000 ditambah faedah
6/2010 - 12/2011 Lebih Lanjut Mengenai Gaji:
Bagaimana Mendapatkan Tawaran yang Lebih Baik | Tips Rundingan Gaji untuk Millennials | Bolehkah Majikan Meminta Salinan W2 anda?
Cara Menyediakan W-2 Gaji dan Penyataan Cukai
Menyediakan borang W-2 untuk pekerja, termasuk tarikh tamat dan petua pemfailan.
Cara Menyediakan Kalendar Cukai Gaji Tahunan
Kalendar cukai gaji yang akan membawa anda bulan demi bulan melalui tugas cukai gaji yang anda mesti selesaikan setiap tahun.
Apa Pemberitahuan Mesti Majikan Menyediakan Pekerja Layoff? Pekerja
Bertanya berapa banyak notis yang mesti diberikan oleh majikan mereka jika mereka akan menghadapi pemberhentian. Jawapannya berbeza mengikut keadaan penamatan.