Untuk Pemeriksa Tapak Media Sosial Majikan

Dengan maklumat sosial semua orang muncul di mana-mana dalam talian, adalah penting untuk mengetahui apa yang patut anda lakukan, dan tidak harus dilakukan apabila ia berkaitan dengan rangkaian sosial.

Simpan Maklumat Peribadi Anda

Lebih banyak pencari kerja mempelbagaikan kehadiran mereka di media sosial dan memisahkan diri dari aktiviti profesional. Calon telah menjadi lebih bijak mengenai penggunaan kawalan privasi ke akaun rangkaian sosial mereka yang berorientasikan peribadi.

Calon muda, khususnya, menghabiskan lebih banyak masa di laman web seperti Twitter dan Instagram dan kurang masa di Facebook.

Buat Maklumat Profesional Anda Awam

Memandangkan trend ini, lebih masuk akal bagi majikan untuk memberi tumpuan kepada laman berorientasikan profesional dengan pemeriksaan media sosial mereka. Calon masih harus memantau kehadiran mereka di laman berorientasikan peribadi dan mengehadkan akses kepada bukan kawan. Walau bagaimanapun, anda perlu membuat usaha tambahan untuk membina kehadiran profesional yang kuat di LinkedIn dan / atau tapak web peribadi. Majikan sering akan mendapati lebih bermanfaat untuk memeriksa profil LinkedIn untuk calon dan mengkaji semula maklumat seperti cadangan, sokongan, dan sampel portfolio.

Apa Syarikat Semak

Adalah penting untuk menyedari peraturan syarikat harus diikuti apabila memeriksa pemohon kerja di laman rangkaian sosial. Walaupun tidak semua syarikat mempunyai dasar mengenai apa dan cara mereka menyemak, ramai yang melakukannya.

Dari perspektif majikan, penting untuk mempunyai garis panduan semasa menjalankan penyelidikan rangkaian sosial. Dengan cara itu terdapat satu protokol standard yang terpakai kepada semua calon, dan tidak ada isu diskriminasi yang berpotensi.

Petua untuk Menjalankan Pemeriksaan Rangkaian Sosial

Berikut adalah apa yang perlu diketahui oleh syarikat-syarikat, dan pemohon kerja apa yang harus diperhatikan, tentang menjalankan pemeriksaan rangkaian sosial majikan untuk calon pekerjaan dari Jay Zweig, Partner , Bryan Cave LLP.

• Jadilah konsisten . Gunakan penyelidikan rangkaian sosial untuk memaparkan semua pemohon kerja untuk semua jawatan atau tidak menggunakannya sama sekali.
• Beritahu pemohon terlebih dahulu bahawa anda akan mencari dalam talian dan di laman media sosial sebagai sebahagian daripada proses permohonan.
• Menetapkan seseorang yang bukan pembuat keputusan muktamad sebagai penyelidik media sosial untuk membantu memastikan pembuat keputusan tidak tahu mengenai maklumat yang dilindungi undang-undang.
• Tentukan maklumat apa tentang pemohon yang anda cari dalam talian dan sediakan penyelidik media sosial anda dengan arahan khusus untuk melaporkan kembali maklumat ini sahaja.
• Jangan mengakses profil media sosial atau laman web mana-mana pemohon melalui cara yang tidak jujur ​​atau menipu.
• Pertimbangkan ketepatan dan kesahihan maklumat sebelum membuat keputusan.

Artikel dan Nasihat Berkaitan

• Tips Rangkaian Sosial
• Cek Latar Belakang Pekerja
• Apa Syarikat Boleh Periksa Legit
• Privasi Pekerja