Video: Suspense: Mister Markham, Antique Dealer / The ABC Murders / Sorry, Wrong Number - East Coast 2024
Definisi: Dana pencen adalah kumpulan pelaburan korporat yang membayar komitmen persaraan pekerja. Pekerja dan majikan menyumbang ke dalam dana. Pengurus melabur sumbangan ini dengan konservatif supaya tidak kehilangan prinsipal tetapi masih mengalahkan inflasi.
Jenis
Terdapat dua jenis dana pencen. Yang pertama adalah Defined Benefit fund . Ia berkewajipan untuk membayar pendapatan tetap kepada benefisiari, tanpa mengira seberapa baik dana itu.
Pekerja membayar jumlah tetap ke dalam dana. Pengurus dana mesti menerima pulangan pelaburan yang mencukupi untuk membayar faedahnya. Perbadanan mesti membayar sebarang kekurangan.
Syarikat menganggap dana akan kembali 7-8% setiap tahun. Itulah purata sejarah mereka. Pulangan sebenar hanya 6-7%. Ini bermakna syarikat tidak menyumbang cukup untuk pembayaran masa depan. (Sumber: "Banyak Pulangan Tidak Suka," The Economist , 12 September, 2015)
Dana pencen Manfaat Defined adalah apa yang kebanyakan orang fikirkan ketika mereka mengatakan "pencen" kerana anda menerima jumlah yang sama cukup banyak dijamin. Ini seperti anuiti yang disediakan oleh syarikat insurans. Dalam kes ini, majikan berfungsi sebagai syarikat insurans dan mengekalkan semua risiko sekiranya pasaran jatuh. Manfaat dijamin oleh Kerajaan Persekutuan oleh Perbadanan Jaminan Manfaat Pencen.
Jenis kedua ialah Dana Simpanan yang Ditetapkan . Faedah benefisiari bergantung pada seberapa baik dana.
Yang paling umum ialah 401 (k) s. Majikan tidak perlu membayar faedah ditakrif jika dana turun nilai. Risiko dipindahkan kepada pekerja. Untuk lebih banyak perbezaan, lihat Manfaat Tertentu vs Pelan Caruman Tertakrif.
Isu
Pada tahun 1980an, syarikat mendapati bahawa ia lebih berfaedah bagi mereka untuk beralih kepada rancangan sumbangan yang ditetapkan.
Akibatnya, pekerja yang kurang dan lebih sedikit dilindungi oleh pencen. Rancangan kerajaan, termasuk Keselamatan Sosial, tetap dengan rancangan Manfaat Tertentu. Bagaimanapun, pembayaran tidak mencukupi untuk menampung taraf hidup yang baik.
Dana pencen telah dihancurkan oleh krisis kewangan 2008. Sejak itu, ramai pengurus meningkatkan pegangan mereka untuk mengurangkan risiko. Menjelang tahun 2014, banyak dana terbesar memegang peratusan pendapatan tetap yang lebih tinggi daripada saham dan aset berisiko yang lain. Pada tahun itu, 50 pelan manfaat tertakrif terbesar di S & P 500 yang diadakan $ 947. 7 bilion jumlah aset. Daripada jumlah tersebut, 41% berada dalam bon dan hanya 37% dalam stok.
Dalam kebanyakan permintaan adalah bon jangka panjang, termasuk nota Perbendaharaan 10 tahun. Itu kerana pengurus ingin menebus bon apabila sebahagian besar pekerja mereka bersara dalam 10, 20 dan 30 tahun. Akibatnya, syarikat menjual $ 604.9 bilion bon gred tinggi dengan tempoh matang 10 tahun atau lebih, dua kali ganda purata jualan tahunan sejak 1995. Dana pencen menyumbang hampir separuh daripada semua bon korporat 40 tahun dan 50 tahun baru yang dibeli. (Sumber: Vipal Monga dan Mike Cherney, "Pelan Pencen Syarikat", 99 April> 9 beli. Ini adalah salah satu kuasa yang mengekalkan kadar faedah rendah, walaupun selepas Fed mengakhiri Ekuiti Kuantitatif. Ia juga salah satu daripada lima syarat yang boleh menyebabkan keruntuhan pasaran bon. Ramai majlis perbandaran menghadapi beberapa masalah pencen. Chicago adalah contoh terbaru. Empat daripada dana pencennya adalah pendek kira-kira $ 20 bilion yang diperlukan untuk membayar pesara masa depannya. Itu lebih daripada 5 kali belanjawan tahunan Chicago. Akibatnya, Moody menurunkan penarafan kredit bandar kepada Baa2, tepat di atas status sampah.
Itu meningkatkan kos bandar. Sekarang ia mesti menawarkan kadar faedah yang lebih tinggi ke atas bon perbandarannya untuk memberi ganjaran kepada para pelabur atas risiko tambahan. Untuk lebih lanjut, lihat Ancaman Rahsia di Bon Perbandaran. (Sumber: Mike Cherney dan Aaron Kuriloff, "Chicago Has Deep Dish of Debt Woes,"
WSJ
, 2 April 2015)
Senarai Sepuluh Dana Pencen Teratas Terbanyak Nama
Aset
| Menjual Masuk | Isu | Tabung Amanah Keselamatan Sosial | U. S. | $ 2. 7 trilion |
| U. S. Perbendaharaan Khas | Dana operasi Persekutuan semasa; tidak akan memenuhi obligasi oleh | Dana Pencen Pelaburan Kerajaan | Jepun | $ 1. 26 trilion |
| 55% bon Jepun | Sebanyak KDNK Mexico. Hanya mendapat 2. 8% setiap tahun. Akan menukar $ 200 bilion kepada saham untuk mendapatkan pulangan yang lebih tinggi dan meningkatkan harga saham Jepun. | Kumpulan Wang Pencen Kerajaan | Norway | $ 849000000000 |
| Diversified | Dana kekayaan terbesar di dunia terima kasih kepada hasil minyak. 5. Pulangan 2% | ABP | Belanda | $ 425 bilion |
| Kepelbagaian | Kembali 3. 9% pada S1 2014. | Perkhidmatan Pencen Kebangsaan | S. Korea | $ 406 bilion |
| Aset Korea | Aset = 1/3 daripada KDNK negara. Mesti mempelbagaikan Korea. | Thrift Persaraan Persekutuan | Washington DC | $ 326 bilion |
| Mempunyai 70% aset yang diperlukan untuk membiayai obligasi. Pelan sumbangan yang ditetapkan untuk kakitangan Persekutuan. | CalPERS | California | $ 300 bilion | |
| saham global 50% | Dapatkan 7% pada pelaburan. | Kerajaan Tempatan. Para pegawai | Jepun | $ 201 bilion |
| Kumpulan Wang Simpanan Pusat | Singapura | $ 188 bilion | ||
| Bon Kerajaan | > $ 184 bilion | |||
| (Sumber: Bloomberg, P & I Towers Watson) |
Cara Tandakan Periksa Lebih kepada Orang Lain | Isu-isu
Menandatangani semakan kepada orang lain jika anda ingin membayarnya atau membuat mereka cek tunai. Tetapi pastikan bank akan membenarkannya (dan mengelakkan masalah lain). Bagaimana kakitangan HR perlu memikirkan isu-isu
Fikir anda boleh pergi ke pejabat HR anda dan dapatkan jawapan mudah kepada soalan mudah? Tidak begitu mudah, ternyata. Inilah yang HR perlu dipikirkan. Isu-isu Pengurusan Sekitar Kepuasan Pelanggan
Panduan untuk memahami ukuran dan nilai kepuasan pelanggan dan peranan anda sebagai pengurus dalam proses |