Cara Meningkatkan Imbangan Kehidupan Kerja untuk Pekerja

Sepanjang dekad yang lalu, pekerja AS telah berjuang untuk memenuhi tuntutan kerja dan kehidupan. Laporan baru menunjukkan bahawa ramai orang bekerja lebih lama, menghidupkan keluar keluarga atau membeli rumah, berehat dari kolej, dan juga berusaha untuk membayar kos sehari-hari untuk menaikkan taraf keluarga dan menjaga penuaan yang tersayang.

Faktor-faktor yang Membawa kepada Imbangan Kehidupan Kerja Miskin

Mengapakah ini berlaku apabila orang Amerika patut menikmati buah buruh mereka?

Salah satu faktor terbesar ialah ekonomi semasa. Walaupun sudah beberapa tahun sejak kemelesetan, ramai pekerja profesional masih memandang rendah dari bekas pekerja yang telah diberhentikan. Ramai yang masih melakukan kerja dua orang atau lebih, yang sering menuntut bekerja lebih lama dan mengorbankan masa peribadi. Walaupun pakar-pakar menyatakan bahawa gaji telah berkembang sedikit sejak itu, dan beberapa negeri mengguna pakai kenaikan upah minimum, banyak juga yang tetap sama manakala kos sara hidup terus meningkat secara dramatik. Sesuatu yang perlu diberikan supaya pekerja dapat mengalami kepuasan menyumbang kepada masyarakat dalam kerjaya.

Kaji selidik Ernst & Young sebanyak 9, 700 pekerja global, yang dipanggil Penyelidikan Generasi Global , menunjukkan bahawa:

• Hampir 80 peratus daripada semua Millennials adalah sebahagian daripada dual- Pasangan berpenghasilan (kedua-dua bekerja sepenuh masa atau jadual yang fleksibel)
• 73 peratus daripada pasangan Generasi X adalah keluarga berpendapatan dwi, ​​dengan lebih condong ke arah pengaturan kerja yang fleksibel
• Cabaran terbesar bagi ibu bapa yang bekerja selama puluhan adalah "Mencari masa untuk saya" , diikuti dengan "Mendapatkan tidur yang cukup", dan 'Menguruskan kehidupan peribadi dan profesional "
• 46 peratus pengurus di seluruh dunia bekerja lebih dari 40 jam seminggu, dan empat dari 10 mengatakan jam mereka telah meningkat sejak lima tahun yang lalu.

Tinjauan di atas juga mendedahkan beberapa perkara yang perlu diberi perhatian oleh semua majikan, jika mereka mahu mengekalkan tenaga kerja mereka. Lima alasan utama yang responden mengatakan bahawa mereka telah berhenti kerja pada masa lalu adalah:

• Pertumbuhan gaji minimum sepanjang hayat kerja
• Kurang peluang kemajuan di tempat kerja
• Jam lembur yang terlalu banyak yang diamanahkan oleh majikan
• Little tidak ada sokongan pasukan, atau budaya yang tidak menggalak kerja berpasukan
• Pengurus yang tidak mengizinkan pengaturan kerja yang fleksibel

Sudah jelas bahwa manfaat utama yang dapat ditawarkan oleh majikan mereka adalah lebih banyak keseimbangan kehidupan kerja. Apakah beberapa cara majikan dapat menyediakan keseimbangan kehidupan kerja ini?

Amalan Terbaik untuk Meningkatkan Imbangan Kehidupan Kerja

Majikan boleh melakukan bahagian mereka untuk memperbaiki keseimbangan hayat kerja untuk pekerja mereka. Walaupun terserah kepada individu untuk membuat keputusan yang baik berdasarkan faktor unik mereka, seperti menentukan masa untuk berkahwin dan mempunyai anak, cara mengurus kewangan mereka, dan banyak lagi - majikan boleh memberikan manfaat yang kondusif untuk keseimbangan yang lebih baik antara kehidupan peribadi dan profesional .Berikut adalah beberapa amalan terbaik yang boleh diambil oleh mana-mana majikan.

# 1 - Tawaran Berjimat Masa Berbuka Insentif

Dapat menyesuaikan tuntutan kehidupan profesional dan peribadi dapat menjadi stres paling baik.

Ini benar-benar berlaku untuk isi rumah orang tua tunggal, yang membentuk 34 peratus daripada semua keluarga Amerika pada hari ini. Salah satu cara yang dapat menyokong majikan adalah keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik adalah dengan memberi manfaat masa berbayar yang murah. PTO boleh ditawarkan secara akruan, dengan jumlah tertentu yang diperuntukkan di depan. Benarkan pekerja mendapatkan PTO tambahan dengan melakukan kerja sukarela atau mengambil projek khas di pejabat.

# 2 - Memberi Akses kepada Faedah Kesihatan dan Kesejahteraan Terjangkau

Dalam banyak kes, satu atau lebih ibu bapa akan memilih untuk bekerja sepenuh masa untuk menerima akses kepada manfaat pekerja kumpulan. Untuk meningkatkan baki kehidupan kerja, syarikat anda mungkin ingin menawarkan manfaat kepada pekerja sambilan. Sekurang-kurangnya, adalah penting untuk memberikan faedah yang paling berpatutan dengan yang paling rendah boleh dikurangkan kepada pekerja anda supaya mereka tidak bekerja tambahan untuk membayar premium.

# 3 - Mendidik Pekerja Mengenai Masalah Kewangan

Selain itu, terdapat banyak keluarga Amerika yang sangat tertekan dengan wang tunai akibat masalah kewangan. Adalah dianggarkan bahawa isi rumah purata mempunyai kira-kira $ 10, 000 dalam hutang kad kredit sahaja. Tambah ini, jumlah keluarga yang tinggi yang berjuang untuk membayar pinjaman kolej dan membayar tuisyen untuk pelajar mereka. Nasib baik, majikan boleh melakukan tugas mereka untuk membantu pekerja menguruskan kewangan melalui program pendidikan kewangan dan alat pengurusan.

# 4 - Memantau Pekerja untuk Tanda-tanda Tekanan dan Mengatasi

Adalah sangat penting bahawa sumber manusia mendidik para pengurus tentang tanda-tanda tekanan dan mengatasi pekerja. Tempoh panjang kerja yang terlalu banyak dan kurang dibayar pada pekerja yang menjadi marah dan tidak produktif. Tekanan juga boleh menyebabkan sejumlah masalah kesihatan dan mental untuk pekerja. Pengurus boleh melakukan bahagian mereka dengan meminta pekerja datang kepada mereka untuk mendapatkan bantuan supaya mereka tidak menjadi kewalahan dan terlalu tertekan. Juga menyediakan akses kepada program bantuan pekerja di mana pekerja boleh mendapatkan bantuan rahsia adalah kunci untuk mengurangkan tekanan di tempat kerja.

# 5 - Buat Manajer dan Pasukan yang Lebih Baik

Ia sering mengatakan bahawa "pekerja tidak meninggalkan pekerjaan, mereka meninggalkan pengurus yang buruk". Salah satu langkah yang boleh diambil oleh organisasi anda ialah mendidik pengurus tentang pengendalian penjadualan dan projek supaya pekerja dapat mengekalkan keseimbangan kerja-kehidupan yang mencukupi. Pengurus juga harus belajar bagaimana untuk berkomunikasi dengan berkesan dengan orang-orang mereka dan bukannya menyalak pesanan mereka. Apabila pekerja merasa disokong oleh seorang pengurus yang melihat nilai mereka daripada merasa digunakan dan didera, mereka cenderung untuk bertindak balas dengan lebih positif.

# 6 - Melaksanakan Program Kesejahteraan Korporat

Selama beberapa tahun kebelakangan ini, program kesejahteraan korporat telah muncul di tempat kejadian sebagai penyelesaian untuk membantu pekerja menjalani gaya hidup yang lebih sihat.Ini memberikan mereka alat dan sokongan untuk mengekalkan kesihatan dan kesejahteraan sepanjang tahun. Program kesihatan boleh membantu mengurangkan tahap tekanan dan mereka juga boleh mengurangkan tuntutan kesihatan. Apabila pekerja sihat dan aktif mereka kurang letih dan dapat menangani cabaran kerjaya mereka.

# 7 - Memberi Bantuan Pekerja

Seperti yang dinyatakan di atas, setiap tempat kerja harus menyediakan program bantuan pekerja. Ini adalah saluran yang sihat di mana pekerja boleh bercakap dengan kaunselor profesional bila-bila masa mereka memerlukan sokongan untuk isu peribadi atau profesional. Mempunyai peluang untuk bercakap dengan seseorang boleh membuat perbezaan besar bagi pekerja yang terbakar atau berurusan dengan masalah peribadi atau masalah yang berkaitan dengan tekanan.

# 8 - Memberi Kenaikan Kerap dan Promosi

Sekerap mungkin para majikan harus memberi tumpuan untuk mempromosikan prestasi prestasi kakitangan prestasi jangka masa mereka harus dijalankan setiap suku tahun dengan peningkatan dan faedah lain ditambah sepanjang jalan. Apabila pekerja merasa dihargai dan diberi pampasan dengan sewajarnya, mereka cenderung lebih setia dan produktif.

# 9 - Tanya Kakitangan Apa Yang Mereka Mahu

Penglibatan pekerja adalah komponen yang sangat penting untuk menjalankan perniagaan yang berjaya. Keterlibatan juga membayangkan bahawa para pekerja secara aktif mengambil bahagian dalam pekerjaan mereka dan setia kepada syarikat. Salah satu cara terbaik untuk meningkatkan penglibatan pekerja adalah memberi mereka suara. Tanya kepada mereka apa yang mereka mahu dan apa yang mereka perlukan. Buka dialog antara pekerja dan pasukan pengurusan.

# 10 - Hentikan Waktu Lembut, Penambahbaikan dengan Bantuan Temp

Untuk memulihkan keseimbangan kehidupan kerja, buatlah satu keutamaan untuk berhenti mengharungi kerja lebih masa daripada pekerja sepenuh masa dan pekerja bergaji, dan sebaliknya mendapatkan bantuan sementara pada musim puncak . Ini dapat membolehkan pekerja mengambil kesempatan daripada faedah masa berbayar mereka atau menjadualkan masa yang sangat diperlukan. Manfaat lain menggunakan kaedah ini ialah organisasi akan dipertingkatkan dengan lebih banyak kemahiran dan pelbagai pekerja yang membawa banyak nilai ke tempat kerja.

Sebagai generasi muda terus mengambil alih tempat kerja dan generasi yang lebih tua berpindah ke tahun bersara, mempunyai rencana tindakan untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja menjadikan akal perniagaan yang baik. Beliau di atas amalan terbaik boleh menyokong usaha ini, dan memperbaiki persekitaran kerja untuk semua.