Petua Perubahan Kerjaya Pertengahan Umur

Ekonomi yang mencabar telah mendorong lebih ramai pekerja membuat perubahan kerjaya pertengahan umur. Ia tidak mudah untuk menukar kerjaya atau peralihan ke industri baru di kemudian hari. Sekiranya anda seorang pelajar yang lebih tua atau sedang mempertimbangkan perubahan kerjaya pertengahan umur, mencari pekerjaan boleh menjadi lebih sukar daripada pelajar muda.

Perubahan kerjaya pertengahan umur boleh menimbulkan halangan yang unik untuk pekerjaan dan anda perlu menonjol dari keramaian calon muda.

Berikut adalah tujuh strategi untuk membuat perubahan kerjaya pertengahan umur dan mencari pekerjaan dalam bidang kerjaya baru anda.

Untuk maklumat lanjut tentang membuat perubahan kerjaya, tinjau tip ini untuk membuat perubahan kerjaya dan karier perubahan ini dari nasihat pakar di seluruh negara.

Perubahan Kerjaya Pertengahan Umur

• Akademik. Satu cara untuk menonjol sebagai calon pekerjaan adalah melalui akademik yang luar biasa. Gred tertinggi pendapatan dan pangkat kelas bertaraf tinggi dapat membantu anda dalam menjalankan pekerjaan untuk pekerjaan yang paling diinginkan, walaupun usia anda. Sekiranya anda berada di sekolah undang-undang, penyertaan semula undang-undang boleh membuka pintu untuk temuduga bahawa anda mungkin tidak boleh menang. Dalam mana-mana program pendidikan, penyertaan dalam aktiviti kurikulum seperti kerajaan pelajar, akhbar sekolah, atau aktiviti lain boleh membantu anda mengembangkan kemahiran baru dan mendapat pengalaman yang berguna.
• Leverage Your Skills. Pengalaman kerja anda sebelum ini telah menyediakan anda dengan pelbagai kemahiran yang mungkin akan memindahkan (atau dari) kedudukan undang-undang. Leverage kemahiran dari pekerjaan terdahulu untuk menduduki peranan baru dalam bidang semasa anda atau menukar bidang sama sekali. Menekankan kemahiran dan pengalaman yang relevan dalam resume, perbincangan rangkaian, dan wawancara kerja. Sebagai contoh, jika anda seorang peguam yang ingin beralih ke kerjaya menulis, anda mungkin menekankan pengalaman semakan undang-undang anda, anugerah menulis undang-undang, dan pengajar yang intensif bertulis.

• Sasaran Majikan yang Tepat. Jika perubahan kerjaya pertengahan umur anda melibatkan industri beralih, pastikan untuk menyasarkan majikan yang tepat. Misalnya, firma kecil dan tempat menarik awam cenderung lebih terbuka kepada peguam kerjaya kedua daripada firma undang-undang besar.
• Rangkaian. Sama ada anda masih dalam sekolah undang-undang atau telah tamat pengajian, rangkaian dengan rakan sekelas, rakan sebaya, guru, dan rakan sekerja dapat membantu anda mempelajari peluang. Bergantung pada magnitud perubahan kerjaya anda, anda tidak perlu bermula dari awal dalam usaha rangkaian anda; pastikan anda menggunakan kenalan rangkaian yang telah anda kembangkan dalam kerjaya sebelumnya yang telah lama berlalu. Job shadowing - di mana anda mengikuti jejak langkah seorang pekerja dalam pekerjaan sasaran anda untuk sehari - dapat membantu anda membuat kenalan baru dan belajar tentang kedudukan yang anda inginkan.Pastikan anda memanfaatkan alat rangkaian sosial dalam talian juga.
• Kraf Resume Anda dengan betul. Kembalikan semula resume anda dengan cara yang memanfaatkan kemahiran dan pengalaman yang diperoleh dalam pekerjaan anda sebelum ini untuk menduduki peranan baru. Contohnya, jika anda membuat lonjakan daripada jualan ke undang-undang, anda mungkin menekankan keupayaan anda untuk memupuk perniagaan baru, keperibadian peribadi anda, dan kemahiran pemasaran anda.
• Keuntungan Pengalaman Relevan. Tiada apa yang boleh mendorong pencarian pekerjaan anda lebih cepat daripada pengalaman dalam bidang baru anda. Majikan menginginkan pekerja yang boleh memukul tanah dan hari ini, mereka enggan menghabiskan latihan dolar. Latihan, latihan, dan kerani adalah cara yang berharga untuk mendapatkan pengalaman semasa di sekolah. Sekiranya anda menukar kerjaya tetapi tidak kembali ke sekolah, pertimbangkan sukarela untuk organisasi atau sebab yang berkaitan dengan matlamat kerjaya anda. Kerja sementara dan kontrak juga merupakan pilihan.
• Kekal positif. Perubahan kerjaya di peringkat umur sering memberi tumpuan kepada negatif ("Saya terlalu tua," "Tidak ada pekerjaan," "Saya tidak dapat bersaing dengan pekerja yang lebih muda.") Sikap positif akan mencerminkan dengan baik dan membantu anda bersinar dalam temu bual. Daripada menumpukan kepada kecenderungan umur, menyerlahkan kepada majikan yang potensial kelebihan daya saing yang ditawarkan kepada pekerja muda seperti kematangan, kestabilan, komitmen, dan kebolehpercayaan. Sekiranya anda percaya kepada diri sendiri, majikan akan juga.