Ingin Tahu Cara Memohon Cuti Tanpa Keabsahan?

Cuti ketidakhadiran adalah masa yang dibenarkan di luar kerja, biasanya diminta oleh pekerja, untuk melindungi keadaan luar biasa yang berlaku dalam kehidupan pekerja. Cuti ketidakhadiran digunakan apabila waktu pekerja dari tempat kerja tidak dilindungi di bawah manfaat majikan seperti cuti sakit, percutian berbayar, cuti berbayar dan waktu berbayar.

Permohonan untuk cuti tanpa gaji yang tidak dijangkakan sering berlaku apabila pekerja telah menggunakan masa berbayar yang sedia ada.

Ini tidak memanjangkan gaji pekerja semasa cuti tetapi memastikan kesinambungan lain.

Komponen yang paling penting dalam cuti tidak ada adalah bahawa pekerjaan pekerja berterusan semasa cuti tidak hadir. Sama ada oleh undang-undang atau pilihan, bergantung kepada keadaan, banyak majikan juga meneruskan insurans kesihatan pekerja semasa cuti tidak hadir. Pekerja mungkin perlu membayar faedah lain seperti insurans pergigian atau insurans nyawa semasa cuti tidak hadir.

Cuti tidak hadir sama ada dibayar atau tidak dibayar (paling kerap) dan beberapa daun ketiadaan diperlukan oleh undang-undang. Cuti ketidakhadiran juga dibenarkan oleh majikan, berdasarkan kes demi kes dalam kebanyakan peraturan majikan.

Ibu bapa, sebagai contoh, mungkin ingin meminta cuti tanpa gaji untuk melanjutkan ketidakhadiran mereka dari kerja melewati tempoh waktu normal yang dibenarkan untuk cuti orang tua oleh syarikat. Satu lagi contoh cuti ketidakhadiran melibatkan memberi pekerja cuti berbayar tanpa masa yang diperlukan dari semasa bekerja manakala majikan menyiasat tuduhan melakukan salah oleh pekerja.

(Sehingga tuduhan dibuktikan, pekerja menerima bayaran.)

Isu Undang-Undang Sekitar Pekerja Ketidakhadiran

Anda perlu menjadi akrab dengan undang-undang yang mengawal daun ketiadaan di negara anda atau negara. Dalam U. S., keperluan berbeza dari negeri ke negeri tetapi beberapa daun ketiadaan diperlukan oleh undang-undang Persekutuan.

Contoh cuti tanpa gaji yang tidak diperlukan secara sah adalah masa yang diperuntukkan oleh Akta Cuti Keluarga dan Perubatan dan oleh Akta Hak Pekerjaan dan Hak Pengangkatan Perkhidmatan (USERRA). Masa rezeki adalah contoh cuti tanpa kehadiran di mana majikan membayar pekerja untuk beberapa hari tertentu dan kemudian, pekerja boleh memanjangkan masa dari kerja dengan memohon cuti tanpa gaji.

Duti juri adalah satu lagi contoh cuti berbayar yang tidak diperlukan oleh undang-undang dalam kebanyakan bidang kuasa walaupun majikan boleh menetapkan dasar tentang berapa lama mereka sanggup membayar gaji pekerja untuk perbicaraan yang dilanjutkan.

Menjaga ahli keluarga yang sakit yang bukan ahli keluarga terdekat mereka, mendapatkan rawatan perubatan di negara lain, lawatan lanjutan ke negara asal pekerja untuk melihat keluarga, masa tambahan untuk cuti orang tua melepasi 12 minggu yang diperuntukkan oleh FMLA, dan masa dari kerja untuk menangani harta pusaka orang yang dicintai adalah contoh-contoh mengapa pekerja mungkin mahu mengambil daun tanpa gaji yang tidak dibayar.

Dalam apa jua keadaan, majikan memerlukan proses permohonan dan dasar untuk memberikan cuti tanpa kehadiran. Majikan mesti memohon polisi dengan cara yang tidak berdiskriminasi. Dengan dasar yang ada, majikan memastikan bahawa mereka adalah adil dan saksama merawat semua permohonan pekerja untuk meninggalkan cuti.

Bagaimana Minta Cuti Tanpa Keabsahan

Anda telah belajar apa yang anda perlu tahu tentang cuti tanpa gaji dari kerja dan anda telah memutuskan bahawa anda perlu mengambil satu. Inilah caranya anda boleh meminta cuti tanpa gaji.

Berikan majikan anda sebagai notis yang anda mungkin boleh . Majikan perlu memastikan bahawa komponen kerja penting anda dilindungi oleh pekerja lain semasa ketiadaan anda. Dia akan menghargai bahawa anda telah memaklumkan dia sepanjang jalan supaya dia tidak dibutakan oleh permintaan minit terakhir anda.

Sebagai contoh, nenek anda mati dan anda adalah pentadbir estet yang ditetapkan. Biarkan majikan anda tahu bahawa anda akan mempunyai kewajipan keluarga ini apabila anda sedar bahawa datuk nenek anda sedang mati.

Dalam contoh kedua, anda pasti yakin bahawa anda akan mahu tinggal di rumah dengan bayi anda selama tempoh masa selepas manfaat cuti keluarga anda digunakan.

Rumah tangga anda mempunyai pendapatan kedua sehingga anda mampu membayar cuti tanpa gaji. Biarkan majikan tahu sebaik sahaja anda mempertimbangkan kemungkinan. Inilah cara profesional untuk mendekati cuti ketinggalan.

Daun ketiadaan tidak dibayar tidak seperti faedah pekerja seperti merundingkan jadual yang fleksibel. Untuk melakukan itu, anda memerlukan majikan untuk melihat beberapa manfaat untuk majikan dalam memberikan permintaan anda. Dengan cuti yang tidak dibayar, anda mungkin mendapati diri anda berada dalam kedudukan yang perlu meminta cuti walaupun ketika mengambil cuti tidak akan menjadi pilihan anda.

Ketahui undang-undang negara dan antarabangsa di mana anda tinggal. Dalam beberapa kes, majikan anda mungkin tidak mempunyai hak untuk menolak permintaan anda.

Tanya dengan sopan dan berikan penjelasan penuh mengenai mengapa anda memerlukan cuti itu dan apabila anda merancang untuk kembali bekerja. Majikan anda akan menghargai pemberitahuan bersemuka daripada email atau mesej teks. Dia juga akan menghargai ketelusan apa-apa permintaan yang anda buat supaya dia tahu apa yang sedang berlaku dalam hidup anda. Jika anda telah menyimpan majikan dalam gelung, permintaan anda tidak akan mengejutkannya. Brainstorm dengan pengurus atau majikan anda bagaimana untuk melindungi pekerjaan anda semasa anda bercuti.

Biarkan rakan sekerja, rakan sekerja dan pelanggan mengetahui bahawa anda sedang mengambil cuti tanpa gaji yang tidak dibayar. Anda tidak perlu memberitahu mereka mengapa anda mengambil cuti itu. Tetapi, kerana mereka perlu mengambil kendur semasa anda berada di luar, anda akan ingin memberitahu mereka apabila anda bercadang untuk kembali. Anda juga akan ingin memberitahu pelanggan anda yang boleh dihubungi semasa anda keluar.

Anda dengan selesa boleh meminta cuti tanpa gaji menggunakan tiga langkah ini. Fikirkan minat majikan anda dan juga cuti tanpa gaji anda sendiri tidak akan memberi impak negatif terhadap kejayaan dan kemajuan kerjaya anda.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.