Belajar Tentang Geografi dan Lokasi Pembezaan Bayar

Syarikat dengan pekerja di beberapa kawasan geografi sering mempunyai perbezaan gaji geografi (atau perbezaan gaji lokasi) dalam skala gaji mereka. Dalam syarikat dengan perbezaan gaji geografi, seorang pekerja di kawasan yang mempunyai kadar upah yang lebih tinggi untuk pekerjaan setanding dan / atau kos sara hidup yang lebih tinggi akan dibayar lebih banyak berbanding rakan sebilik di tempat lain, sama seperti yang sama. Bagaimana dasar-dasar ini diberikan mempunyai kesan besar dalam menilai pelan pampasan, memilih majikan dan menetapkan jalan kerjaya.

Kebarangkalian Pembezaan Bayar Geografi

Menurut perunding pampasan Culpepper dan Associates, di kalangan syarikat dengan lokasi kerja di lebih daripada satu kawasan geografi, perbezaan gaji geografi digunakan oleh:

• 76% syarikat dengan 100 atau lebih pekerja
• 86% syarikat dengan 10, 000 atau lebih pekerja

Pengkomputeran Pembezaan Bayar Geografi

Juga menurut Culpepper, syarikat yang mempunyai perbezaan gaji geografi:

• 89% faktor dalam kaji selidik gaji tempatan
• 38% faktor kos tempatan faktor
• 13% dalam inflasi (CPI)
• 3% faktor pengangguran atau data pekerjaan
• 68% menyesuaikan perbezaan gaji setiap tahun
• laraskan perbezaan gaji setiap tiga tahun

Melaksanakan Pembezaan Bayar Geografi

Culpepper memetik tiga kaedah umum untuk melaksanakan perbezaan gaji geografi:

Struktur gaji yang berbeza di lokasi yang berbeza

• Pelarasan individu untuk gaji asas
• Pembezaan geografi tambahan pembayaran
• Daripada syarikat yang mempunyai perbezaan gaji geografi, 75% menggunakan kaedah pertama. Kaedah ketiga boleh merangkumi pendekatan berasaskan formula, di mana pelarasan peratus ditambah kepada gaji asas pekerja, mengikut lokasi kerja.

Perbezaan Bayar Geografi mengikut Tahap Kerja

Perbezaan gaji geografi ditawarkan kepada:

38% daripada eksekutif

• 77% pengarah dan pengurus
• 87% dari setiap jam dan tanpa pengecualian
• Menentukan Kawasan Geografi untuk Pembezaan Bayar Geografi
• Culpepper melaporkan bahawa, di antara syarikat-syarikat yang mempunyai perbezaan gaji geografi, definisi geografi yang digunakan adalah:

Bandar (60% syarikat) < Negara atau Wilayah (20%)

Wilayah atau wilayah yang luas (20%)

• Negara (12%)
• Lokasi dalam jarak tertentu (11%)
• 24%)
• Angka di atas menambah lebih dari 100% kerana syarikat yang menggunakan pelbagai kaedah.
• Kaveat pada Culpepper
• Data Culpepper didasarkan pada kaji selidik 2009 sebanyak 340 majikan, 79% daripadanya adalah teknologi, sains hayat, penjagaan kesihatan, tenaga dan kejuruteraan.Firma yang dipegang secara umum hanya 58% daripada sampel. Walau bagaimanapun, kaji selidik Culpepper dinyatakan secara meluas.

Pertimbangan Berhubung Pembezaan Bayar Geografi

Sebelum menerima kerja dengan syarikat yang mempunyai operasi yang jauh, anda harus bertanya tentang apa, jika ada, sistem perbezaan gaji geografi yang dikekalkan. Ini mungkin mempunyai ramalan penting jika anda pernah dipindahkan di antara lokasi kerja, atau merenungkan langkah dalam syarikat. Antara kebimbangan utama anda ialah:

Sama ada pelarasan membayar adalah automatik dan segera apabila anda menukar lokasi.

Sama ada pergerakan ke lokasi harga yang lebih rendah mencetuskan penurunan pembayaran automatik.

Apa yang berlaku kepada gaji anda selepas berpindah jika kadar gaji anda dirundingkan, dan tidak standard.

• Selain itu, situasi di mana anda pergi ke garisan negeri boleh menambahkan kerumitan mereka sendiri, terutamanya jika terdapat perbezaan besar dalam kadar cukai pendapatan atau upah yang dinilai oleh negara masing-masing. Pertimbangkan satu kes di mana anda mula-mula hidup dan bekerja pada kos yang lebih tinggi, keadaan cukai yang lebih tinggi, tetapi kemudian menerima pemindahan ke lokasi kerja dengan kos yang lebih rendah, keadaan cukai yang lebih rendah.
• Dalam kes ini, jika perbezaan gaji geografi didorong oleh lokasi kerja, menukar lokasi kerja anda tetapi tidak rumah anda boleh mencetuskan pengurangan gaji. Walau bagaimanapun, kos sara hidup anda sendiri tidak akan turun.
• Sesungguhnya jumlah bil cukai pendapatan anda masih akan berada pada kadar yang lebih tinggi dari keadaan di mana anda tinggal. Anda harus menentukan terlebih dahulu sama ada syarikat itu mempunyai pengecualian untuk senario seperti ini.

Juga ambil perhatian bahawa, kerana kadar cukai pendapatan persekutuan adalah sama di seluruh negara, ramai orang dalam kurungan cukai tertinggi berada di sana kerana mereka tinggal di kawasan yang lebih tinggi (dan dengan itu lebih tinggi upah). Malah sebelum cukai, ramai orang ini mempunyai taraf hidup yang lebih rendah daripada orang-orang dalam kurungan cukai yang lebih rendah yang tinggal di tempat lain. Ini adalah pertimbangan utama lain jika anda terbuka untuk hidup dan bekerja di pelbagai tempat.