Belajar Mengenai Menjadi Pakar Sumber Manusia

Setelah mengenal pasti keperluan majikan, pakar sumber manusia (sering disebut sebagai pakar SDM) membantu mencari calon pekerjaan yang paling memenuhi syarat untuk bertemu dengan mereka. Dia memaparkan calon pekerjaan dengan melihat resume mereka, melakukan wawancara dan melakukan pemeriksaan latar belakang. Pakar HR juga boleh memaklumkan pemohon penerimaan atau penolakan mereka.

Kerja beliau mungkin tidak melampaui pengambilan dan penempatan pekerja, tetapi sering kali ia dilakukan.

Pakar HR boleh mengorientasikan pekerja baru dengan menerangkan dasar, prosedur dan faedah syarikat atau organisasi. Sesetengah pakar HR juga mempunyai tugas lain termasuk pentadbiran manfaat dan pengekalan pekerja.

Pakar sumber manusia boleh menjadi pakar generik atau mereka mungkin pakar. Kawasan khusus termasuk pengambilan, temu ramah dan penempatan pekerjaan.

Fakta Pekerjaan

Terdapat 418,000 pakar sumber manusia yang bekerja di Amerika Syarikat pada tahun 2012. Walaupun banyak bekerja di rumah untuk majikan yang mereka berikan perkhidmatan mereka, kira-kira 15% dengan penempatan pekerjaan atau agensi bantuan sementara.

Kebanyakan pakar HR bekerja sepenuh masa semasa waktu perniagaan biasa. Mereka yang pakar dalam pengambilan mesti pergi ke pameran pekerjaan dan kampus kolej di mana mereka mempunyai akses kepada calon pemohon.

Keperluan Pendidikan

Walaupun tiada keperluan khusus untuk bekerja dalam pekerjaan ini, memperoleh ijazah sarjana muda dalam pengurusan sumber manusia, perniagaan atau utama yang berkaitan boleh meningkatkan peluang anda mendapatkan pekerjaan.

Memperolehi ijazah dalam bidang psikologi, terutamanya dengan sumber manusia atau perniagaan kecil atau dwi utama, juga boleh menyediakan persiapan yang baik untuk kerjaya ini. Terlepas dari utama, kursus harus termasuk pentadbiran personil, sumber manusia dan hubungan buruh, sains sosial, pentadbiran perniagaan dan sains tingkah laku.

Keperluan Lain

Pakar sumber manusia tidak diperlukan untuk menjadi diperakui tetapi berbuat demikian dapat meningkatkan kemungkinan memajukan bidang ini. Beberapa persatuan profesional menawarkan program pensijilan. Institusi Persijilan Sumber Manusia (HRCI), sebagai contoh, menawarkan beberapa pensijilan yang berdasarkan pendidikan, pengalaman dan peperiksaan.

Sebagai tambahan kepada keperluan pendidikan dan pensijilan sukarela, pakar HR juga memerlukan kemahiran lembut tertentu (kualiti peribadi) untuk berjaya dalam pekerjaan ini. Wawancara calon kerja memerlukan seseorang untuk mempunyai kemahiran mendengar yang kuat. Dia juga harus sedar akan reaksi orang lain. Ini dipanggil persepsi sosial. Seorang pakar SDM juga harus mempunyai kemahiran berbahasa yang baik, serta kemampuan untuk menyampaikan maklumat melalui penulisan.Kemahiran penghakiman dan pengambilan keputusan yang baik juga diperlukan.

Peluang Kemajuan

Pakar sumber manusia yang berkelayakan boleh dinaikkan pangkat kepada pengarah sumber manusia atau naib presiden sumber manusia.

Outlook Kerja

Pakar pakar sumber manusia dijangka berkembang lebih perlahan daripada purata untuk semua pekerjaan melalui tahun 2022.

^{Kenapa Anda Perlu Tahu Mengenai Outlook Kerja?}

Pendapatan

Pada tahun 2014 pakar sumber manusia memperoleh gaji tahunan median $ 57, 420 dan upah setiap jam $ 27. 60 (AS).

Gunakan Wizard Gaji pada Gaji. com untuk mengetahui sejauh mana pakar sumber manusia kini memperoleh pendapatan di bandar anda.

Hari dalam Kehidupan Pakar Sumber Manusia

Ini adalah beberapa tugas kerja biasa yang diambil dari iklan dalam talian untuk kedudukan pakar sumber manusia yang terdapat pada Semula. com:

• Merekrut dan menyelaras wawancara, rujukan, dan dokumentasi untuk pengambilan kakitangan.
• Mengikuti keputusan pengambilan.
• Mengedarkan, lengkap dan memproses kertas kerja untuk pekerja baru.
• Bekerja dengan pekerja untuk menjawab soalan faedah dan membantu dalam memproses peristiwa hayat dan pilihan raya pendaftaran terbuka.
• Mengendalikan orientasi sewa dan orientasi faedah baru untuk membina asas yang kukuh untuk pekerja baru dan meningkatkan penglibatan pekerja.
• Membantu dalam membangunkan dasar dan prosedur.
• Menyelaras proses keluar bagi pekerja yang berlepas.
• Pengurusan dan pasukan bimbingan untuk mempromosikan dan memudahcarakan pertumbuhan dan perkembangan kerjaya.

Sumber:
Biro Statistik Buruh, Jabatan Tenaga Kerja AS, Buku Panduan Pekerjaan Outlook , Edisi 2014-15, Pakar Sumber Manusia dan Pakar Perhubungan Buruh , di Internet di // www. bls. pakar / ahli perniagaan / perniagaan dan kewangan / pakar sumber manusia dan hubungan tenaga buruh. htm. (dikunjungi 21 Mei 2015).
Pentadbiran Pekerjaan dan Latihan, Jabatan Tenaga Kerja AS, O * NET Online , Pakar Sumber Manusia , di Internet di // www. onetonline. org / pautan / butiran / 13-1071. 00 (dikunjungi 21 Mei 2015).