Pakar Sumber Daya Manusia (MOS 42A) Penerangan Pekerjaan

Pakar Sumber Manusia juga dikenali sebagai HR Rep adalah MOS 42A.

Penerangan Pekerjaan Asas

Pakar Sumber Manusia terutamanya membantu para Askar mengembangkan karier Tentera mereka untuk memasukkan promosi dan maklumat latihan masa depan, tetapi juga menyediakan sokongan dan bantuan kakitangan berkaitan pemindahan, pesanan perjalanan, butiran gaji kepada semua bahagian Tentera.

Tugas-tugas yang dilakukan oleh Askar dalam MOS ini termasuk:

Pakar Sumber Manusia dan jabatan HR Angkatan Darat setiap perintah yang diberikan adalah kerja pentadbiran kerjaya Angkatan Darat.

Pakar HR mengendalikan butiran penilaian tahunan dari pemprosesan, penyelarasan permintaan, serta memberi respons kepada pertanyaan penilaian apabila satu pihak tidak bersetuju dengan gred prestasi yang diterima. Tugas lain Pakar HR adalah untuk bekerja dengan para askar yang layak untuk promosi dan juga mengatur upacara promosi dengan rangkaian arahan. Mereka juga mengendalikan kertas kerja apabila tentera ditolak promosi dan menyusun kertas kerja bagi mereka yang meminta pertimbangan semula untuk kemajuan dan perubahan kepada MOS semasa. Tugas merugikan MOS 42A adalah untuk mengatur papan penyingkiran askar dan mengendalikan dokumentasi disiplin apabila seorang askar kehilangan pangkat akibat Hukuman Bukan Kehakiman (NJP) atau Mahkamah Militer oleh pegawai komando. Pakar SDM juga menyediakan dan memantau semua pemindahan dan pelepasan dari perintah atau Tentera secara umum dari tentera sama ada memenuhi tugas pendaftaran mereka atau dihukum dan dikehendaki untuk dipisahkan dari Tentera secara tidak sengaja.

Kad Pengenal, Tag, Makalah Kertas, dan Wang

Beberapa item yang paling penting untuk Askar adalah keupayaan untuk mendapatkan dan mematikan pos dengan kad akses (kad pengenalan), tanda untuk kenderaan, dan yang paling penting meninggalkan kertas. Pakar HR mengendalikan semua cara para askar dapat menikmati masa jauh dari pangkalan termasuk pas kebebasan dan tugas sementara dan perjalanan.

Bukan sahaja Pakar HR mengendalikan Kakitangan Keselamatan Clearances semua askar, tetapi mereka menjaga bagaimana askar diberi makan (kad makan) dan dilatih dengan menyediakan kertas kerja yang diperlukan untuk menghadiri pelbagai program latihan . Sudah tentu, yang paling penting - bayaran tentera dan program gaji khusus - juga di bawah kewajipan MOS 42A.

A 42A mesti sangat rajin dan teratur untuk mengendalikan sejumlah besar kertas kerja dan data dan pengurusan maklumat MILPER, pemprosesan personil Angkatan Darat, pengekalan, pengurusan perakaunan dan kekuatan kakitangan, pemprosesan peralihan, undang-undang, fail sokongan askar latihan dan unit pentadbiran.Pakar HR mengurus SEMUA butiran apabila seseorang dalam arahan disyorkan untuk anugerah dan hiasan. Mereka juga menganjurkan majlis anugerah dan menghormati tentera dengan maruah dan mendapat pengiktirafan awam yang sewajarnya.

Tidak Ada Banyak Pakar HR tidak Menangani

Pakar HR menilai kehendak dan kelayakan kerjaya askar untuk tugasan lanjutan dan menyediakan dan memproses permohonan untuk pemindahan atau penempatan semula. Terdapat senarai panjang tugas 42 A. Berikut ialah senarai ringkas baki tugas yang belum diiktiraf sebelumnya:
- Klasifikasi proses atau tindakan klasifikasi semula.

- Menyediakan pesanan dan permintaan pesanan.

- Menyedia dan menyenggara pegawai dan rekod kakitangan yang tersenarai.

- Menyediakan dan mengkaji semula dokumen-dokumen korban. Pemantau tindakan tegas. Memulakan, memantau, memproses penilaian kakitangan.

- Pindahkan rekod ke rumah rekod baru atau stesen tugas baru.

- Memproses kakitangan untuk pemisahan dan persaraan.

- Proses dan melaksanakan prosedur dan tindakan tahap SIDPERS Pusat Perkhidmatan Personel.

- Memproses permohonan untuk OCS, latihan penerbangan officer officer, atau latihan lain.

- Rekomendasi proses untuk anugerah dan hiasan.

- Memulakan tindakan untuk pelabuhan dan visa lulus.

Maklumat Latihan

Semua tentera tentera menghadiri 10 minggu Latihan Pertempuran Asas dan 42A akan meneruskan Latihan Individu Lanjutan selama sembilan minggu dengan arahan kerja di sistem sumber manusia. Sebahagian daripada masa ini dibelanjakan di dalam bilik darjah dan sebahagian dalam bidang.

Peluang latihan tambahan akan disediakan berdasarkan jenis unit yang anda berikan kepada, termasuk (tetapi tidak terhad kepada) operasi pos, sekolah udara udara atau serangan udara.

Skala ASVAB Diperlukan: 90 di kawasan bakat CL

Pelepasan Keselamatan: Perlindungan Keselamatan diperlukan

Keperluan Kekuatan: Keperluan Lain

Keupayaan untuk menaip pada kelajuan minimum 40 perkataan bersih seminit Pendudukan Orang Awam yang Sama

Setiausaha Eksekutif dan Pembantu Tadbir

• Penyelia Pertama / Pengurus Pejabat dan Pekerja Sokongan Pentadbiran

Pembantu Sumber Manusia, Kecuali Payroll dan Timekeeping

• Pejabat Kerani, Ketua
• Pemproses Kata dan Typists