Pekerjaan dan Mitos Pekerjaan Hopping

Syarikat-syarikat telah menjadi panik atas kadar perolehan pekerjaan. Ia mahal, dan banyak jari-jari menunjuk pada pekerja-pekerja muda yang sentiasa aktif sebagai penyebab utama. Akibatnya, majikan akan keluar dari cara mereka untuk memastikan bakat baru bahagia. Tetapi adakah pekerja moden benar-benar mengubah pekerjaan yang sering dibandingkan dengan generasi sebelumnya?

Jangka Kerja Pekerjaan oleh Nombor

Rata-rata, orang tinggal dalam pekerjaan mereka sedikit lebih lama daripada yang mereka lakukan beberapa tahun yang lalu, menurut bilangan terkini dari Biro Statistik Buruh (BLS) pada tahun 2014. >

Laporan itu menyulitkan banyak artikel dan catatan blog mengenai kerja melompat. Perbincangan memberi tumpuan kepada sama ada ia buruk untuk kerjaya anda atau tidak baik untuk majikan.

Jadi berapa lama pekerja tinggal dengan majikan mereka sekarang? Jumlah median tahun gaji dan pekerja gaji tetap dengan majikan semasa mereka pada Januari 2014 adalah 4. 6 tahun. Begitu juga pada tahun 2012, dan ia meningkat daripada 4. 4 tahun pada tahun 2010. Pada tahun 2004, purata adalah 4 tahun.

Mitos Pekerjaan Melangkah

Pelayaran kerja nampaknya menjadi norma hari ini. Millennials dilabelkan malas, berhak sendiri, dan, oleh itu, bertanggungjawab untuk kadar perolehan yang tinggi dalam pasaran buruh. Walau bagaimanapun, kaji selidik BLS terkini menunjukkan bilangan tahun yang dibelanjakan oleh majikan yang sama dengan

meningkat sepanjang dekad yang lalu. Pada tahun 2002, tempoh median adalah 3 tahun. Ia meningkat sehingga 4. 0 tahun pada tahun 2004 dan 2006. Dan pada tahun 2008, ia adalah 4. 1 tahun.

Untuk memasukkannya ke dalam konteks sejarah, pada bulan Januari 1983, mengikut laporan BLS untuk tahun ini, tempoh median pekerja ialah 4 tahun.

Angka-angka yang jelas - secara purata, orang hari ini tinggal dalam pekerjaan mereka sekarang lebih lama dari masa lalu.

Kakitangan Tenaga dan Teknikal

Bagi mereka yang bekerja di komputer dan matematik, tempoh median pada tahun 2014 adalah 5 tahun. Itu adalah dari 2012 apabila ia adalah 4. 8 tahun. Malah, puratanya tetap stabil selama lebih sedekad.

Satu-satunya penurunan adalah pada tahun 2002 selepas keruntuhan gelembung teknologi - puratanya ialah 3. 2 tahun - dan sekali lagi pada tahun 2008 (4. 5 tahun.)

Penting untuk diperhatikan, walaupun, kumpulan BLS pekerjaan. Kumpulan pekerjaan komputer dan matematik termasuk semua pekerjaan berkaitan komputer seperti pemaju perisian, pentadbir rangkaian, dan pentadbir pangkalan data. Selain pekerjaan berasaskan komputer, ia termasuk aktuari, ahli matematik, penganalisis penyelidikan operasi, dan ahli statistik. Adalah sukar untuk menentukan sama ada angka-angka untuk pekerjaan komputer pada mereka sendiri akan sangat berbeza.

Sesetengah laporan, seperti angka PayScale ini mengenai kedudukan pekerjaan di syarikat-syarikat di dalam senarai Fortune 500, mencadangkan pakar teknologi tidak tinggal di tempat kerja lama. Tetapi industri sedang berkembang pesat, sehingga pertumbuhan pekerja dan amalan perekrutan memainkan peranan yang besar dalam purata tersebut.

Tempoh dalam Profesion Lain

Tech adalah kawasan yang menarik untuk trend pekerjaan. Gen Y / Millennials telah berkembang menjadi pekerja teknologi yang bijak dan berada di puncak teknologi terkini. Mereka menghargai kepuasan kerja dan akan terus berusaha untuk mencarinya. Bagaimanakah perbandingan profesion lain dari segi tempoh pekerjaan?

Pekerja dalam pekerjaan pengurusan telah dengan majikan yang sama yang paling lama dalam kategori pekerjaan - 6. 9 tahun, meningkat dari 6. 3 tahun pada tahun 2012 dan 6. 1 tahun pada tahun 2010

• Pekerjaan senibina dan kejuruteraan mempunyai median Tempoh 6 tahun ke atas pada tahun 2014. Ia jatuh dari 7 tahun pada kedudukan sebelumnya

• Penjualan mempunyai kedudukan median sebanyak 3. 4 tahun pada tahun 2014

• Penyediaan makanan dan perkhidmatan mempunyai tempoh terpendek, iaitu 2. 2 tahun pada tahun 2014, turun dari 2. 3 tahun pada tahun 2012

• Tenure di antara Pekerja Muda

Penganalisis memetik kajian BLS sebagai bukti Millennials melompat dari pekerjaan ke pekerjaan lebih kerap daripada rakan sekerja yang lebih tua. Tetapi statistik itu sendiri tidak membincangkan ini. Apa statistik memberitahu kita adalah orang muda yang tinggal dengan majikan mereka sekarang untuk lebih sedikit tahun daripada pekerja lama mereka.

Ini tidak akan mengejutkan. Sebagai contoh, seorang pekerja berusia 22 tahun bekerja untuk majikan yang sama untuk 1. 3 tahun pada masa laporan BLS terkini. Mereka yang memasuki pasaran kerja terus dari sekolah menengah akan berada di dalam tenaga kerja kurang dari tiga tahun, maka masa yang singkat dengan majikan yang sama adalah munasabah.

Kesimpulan

Orang telah mula mengakui merit kerja melompat. Tetapi bilangan membuktikan bahawa orang ramai tidak mengubah pekerjaan dengan kerap. Menariknya, tempoh median bagi semua kumpulan umur dalam laporan 1983 adalah hampir dengan apa yang berlaku pada hari ini. Hanya beberapa bulan yang mengasingkan kebanyakan kumpulan umur. Dan walaupun pekerja pergi untuk peluang yang lebih baik, banyak syarikat teknologi hari ini tidak terlalu prihatin dengan kadar perolehan yang tinggi. Banyak bakat dalam industri bermakna selalu ada seseorang untuk melangkah dan mengambil syarikat itu lebih jauh.

Artikel ini telah dikemaskinikan oleh

Laurence Bradford .