Kerja Keuntungan dan Kelemahan Kongsi

Pengambilan kerja berlaku apabila dua pekerja secara bersama berkongsi kerja yang sama. Terdapat kelebihan, keburukan, cabaran, dan peluang apabila pekerja berkongsi kerja. Sebagai majikan, bahagian pekerjaan boleh memberi manfaat kepada kedua-dua pekerja dan anda.

Berikut adalah kelebihan dan kekurangan kepada bahagian pekerjaan.

Keuntungan Kongsi Kerja untuk Majikan

• Anda menyimpan dua pekerja yang bernilai yang mungkin berhenti untuk mengejar isu imbangan keluarga.

• Anda mendapat dua otak, dua set semangat dan kreativiti, dan dua pekerja komited untuk kejayaan anda.
• Pekerja yang selesa menyeimbangkan tanggungjawab hidup mengalami kurang tekanan dan lebih banyak kepuasan kerja. Ini memberi anda kembali motivasi meningkat, perkhidmatan pelanggan yang positif, dan hubungan rakan sekerja yang berkesan.
• Rakan kongsi kongsi kerja yang berjaya bertanggungjawab terhadap satu sama lain. Ini meningkatkan akauntabiliti mereka untuk pencapaian kepada majikan. Mereka mesti merancang, menetapkan matlamat, berkomunikasi dengan berkesan, mengukur pencapaian, dan berkongsi kemuliaan untuk kejayaan - dengan selesa.
• Liputan untuk kanak-kanak yang sakit dan perkara-perkara keluarga yang lain lebih mudah apabila rakan kongsi kerja boleh didapati untuk mengisi. Mitra kongsi pekerjaan juga menyediakan liputan untuk satu sama lain untuk percutian yang dijadualkan.

Kerugian Saham Pekerjaan untuk Majikan

• Anda berurusan dengan dua pekerja dalam bahagian pekerjaan. Sekiranya pekerja tidak serasi, gagal untuk berkongsi gaya kerja, menjaga rakan sekerja dan pelanggan tidak tahu dan tidak selesa dengan dua pendekatan, anda bertanggungjawab sepenuhnya untuk menangani rakan kongsi pekerjaan.
• Anda mungkin diminta untuk membayar hari yang lebih rendah, yang meningkatkan kos penggajian anda tetapi memastikan tahap kejayaan lain untuk bahagian pekerjaan.
• Kos manfaat anda mungkin meningkat jika anda memutuskan untuk menyediakan setiap rakan kongsi pekerjaan dengan faedah penuh.

Kelebihan Kongsi Kerja untuk Pekerja

• Seorang pekerja mungkin merasa koyak bekerja sepenuh masa terutama setelah mempunyai keluarga, untuk menyerlahkan satu sebab umum mengapa pekerja ingin berkongsi kerja. Ia bukan hanya beban kerja yang mereka anggap, tetapi juga hasrat sebenar mereka untuk menghabiskan lebih banyak masa dengan anak / anak mereka. Isu kira-kira pekerja-pekerja penting untuk pekerja, terutama milenium yang menjadi majoriti pekerja di tempat kerja pada Mac 2015. Mereka mahu menjadi sukarelawan sebab-sebab, mengambil aktiviti rekreasi seperti sukan dan hobi, dan tetap rapat berhubung dengan rakan-rakan.
• Pekerja yang mengalami keseimbangan kerja-kehidupan kurang tertekan dan mungkin lebih berkesan menyumbang ketika mereka bekerja. Kurang beralih positif memberi kesan kepada tekanan pekerja juga.
• Kerugian Saham Pekerjaan untuk Pekerja

Pekerja mesti berurusan dengan pekerja yang kedua.Pekerja mendapati interaksi ini mencabar kerana mereka mesti berkongsi semua maklumat yang diperlukan untuk pekerja kedua untuk menyumbang dan melakukan tugas mereka dengan berkesan. Ini bermakna tiada apa yang boleh jatuh melalui retakan.

• Pekerja perlu berurusan dengan cara yang berbeza di mana mereka boleh melakukan pelbagai komponen pekerjaan. Dalam perkongsian yang dicampur, pekerja tidak akan melakukan apa-apa cara. Kompromi dan pembelajaran cara-cara baru untuk bekerjasama diperlukan atau pelanggan dan rakan sekerja akan mengalami kekeliruan dan ketidakpastian.
• Jika rakan kongsi pekerjaan tidak personaliti yang bersesuaian yang saling menyukai dan dapat bekerja sama dengan baik, bahagian pekerjaan tidak akan berfungsi. Kemudian, pekerja dipaksa untuk memeriksa semula keseluruhan jalan membuat keputusan yang membawa mereka kepada keputusan untuk berkongsi kerja. Sukar untuk mencari rakan kongsi pekerjaan kerana kebanyakan pekerja tidak mampu bekerja sambilan.
• Semua dalam semua, satu bahagian pekerjaan dapat berjaya melayani pekerja, majikan, dan pelanggan. Mudah-mudahan, maklumat ini akan membantu anda untuk meramalkan kesulitan dan halangan yang mungkin dihadapi oleh majikan dan pekerja dalam keadaan kongsi kerja.

Kedua-dua majikan dan pekerja boleh mengalami perkongsian pekerjaan sebagai satu cabaran. Tetapi, patut dipertimbangkan untuk pekerjaan yang tepat yang dikendalikan oleh dua orang yang sanggup berkompromi, bergaul, dan berkomunikasi dengan berkesan antara satu sama lain.

Dikenali sebagai:

perkongsian pekerjaan