Kerja Mencari Tips untuk Pekerja Lama

Di pasaran pekerjaan hari ini, mencari kerja tidak mudah. Sekiranya anda berumur lebih dari 40 tahun, anda boleh membentangkan halangan tambahan untuk memburu pekerjaan. Hari ini, pekerja yang lebih tua dalam profesion undang-undang dan industri lain bersaing dengan pencari kerja yang lebih muda dan Generasi Y untuk mengecilkan kedudukan terbuka.

Untuk membantu anda dalam carian pekerjaan anda, kami meminta para perekrut, jurulatih kerjaya dan pakar di tempat kerja dari seluruh negara untuk mendapatkan petua carian pekerjaan untuk mereka berumur 40 tahun ke atas.

Baca terus untuk mengetahui tip dan nasihat mereka.

Petua Carian Kerja untuk Pekerja Lama

• Discrimination Age Confront. "Saya selalu menasihati pemohon kerja yang lebih tua untuk menjadi sangat sensitif terhadap kemungkinan diskriminasi umur. Sekiranya ada kemungkinan ia mungkin menjadi masalah, selalu mengandaikannya. Menghadapi ia dengan membawanya sendiri dan berurusan dengannya Jika anda telah memilih diskriminasi umur euphemism ("Kami memerlukan orang-orang yang bertenaga dan bertenaga"), bersabarlah dengan respon anda dari segi eufemisme. Sebagai contoh: "Anda tahu, saya bangga dengan kekuatan dan tenaga saya. Sekiranya anda bercakap dengan sesiapa di tempat kerja terakhir saya, mereka akan memberitahu anda bahawa saya ada sesiapa pun di sana. Orang muda, terutamanya, tidak dapat bersaing dengan saya kerana, bukan sahaja mereka tidak mempunyai tenaga saya, mereka masih belum belajar untuk bekerja dengan bijak. "Atau," saya bangga dengan sentiasa berada di tepi canggih semua trend terkini. Dan pengalaman luas yang saya ada dalam industri ini membolehkan saya menggunakan amalan terkini dengan cara yang paling berkesan untuk meletakkannya dalam perspektif yang sesuai. "- Barry Maher, perunding, pengarang, penceramah

• Melabur dalam Makeover. "Mungkin masa makeover itu. [Perubahan pekerjaan] adalah masa yang tepat untuk melabur dalam mengemas kini rupa anda. Ini benar-benar benar jika anda tidak melakukannya dalam masa yang singkat atau sekiranya anda sudah berada dalam pekerjaan yang sama (atau juga hubungan yang sama) untuk masa yang lama. Ia sangat mudah untuk terjebak dalam rupa yang stagnan, ketinggalan zaman, dan mungkin juga kurang memuaskan. Syarikat-syarikat seperti mengupah orang yang memancarkan penampilan yang bergaya dan bergaya. Berikan peluang untuk disokong anda di sini. Tambahan pula, apabila anda tahu anda kelihatan hebat, anda akan berasa lebih yakin. Itu selalu menarik! "- Patti DeNucci, pakar rangkaian perniagaan dan pengarang Networker yang Sengaja: Menarik Hubungan yang kuat, Rujukan & Hasil dalam Perniagaan (Rosewall Press, 2011)

• Mula Blog, Meningkatkan Kehadiran Web Anda. "Cara terbaik untuk mencari kerja ketika anda berusia lebih dari 40 tahun adalah untuk mendapatkan pekerjaan atau pekerjaan yang menemui anda. Cara paling mudah untuk melakukannya adalah dengan blog. Dan rahsia untuk memanfaatkan blog anda untuk tujuan memburu kerja adalah untuk blog di kawasan yang anda ingin menjadi ahli sebagai ahli, dan kemudian dapatkan orang untuk berhubung dan membaca blog anda. Tidak dapat memulakan blog?Tidak mempunyai masa? Menyumbangkan komen yang penuh arti dan bermakna kepada blog lain - blog yang orang yang berada dalam posisi untuk mempekerjakan anda akan membaca. Bonus: melakukan ulasan buku perniagaan di Amazon - buku-buku yang orang atau perekrut yang berada dalam kedudukan untuk mengupah anda kerana kepakaran anda akan dibaca. Buku terlaris mengenai pemasaran mungkin mempunyai 200 ulasan, tiga di antaranya ditulis dengan baik dan substantif. Jadilah salah satu daripada tiga itu. Web adalah papan iklan anda. Sekarang adalah masa untuk memulakan membina kehadiran yang tepat di web, yang akan berlangsung sepanjang kerjaya anda. "- David Perry, pengarang bersama, Gerila Pemasaran untuk Pemburu Pekerjaan. Pengetua kepala 0, Rakan Kongsi Perry-Martel International Inc.
• Pertimbangkan Teleworking Jobs. "Mengambil kesempatan daripada pengalaman anda dengan memfokuskan pencarian kerja anda pada pekerjaan telekomunikasi. Lebih banyak majikan merangkumi cara kerja ini (kami telah melihat kenaikan 400% dalam penyiaran kerja telecommuting sejak 2007), dan 40+ pekerja mempunyai kelebihan kerana majoriti pekerjaan telekomunikasi yang dipaparkan memerlukan pengalaman, yang menghilangkan persaingan daripada pencari kerja yang lebih muda. Di samping itu, banyak proses permohonan kerja telekomunikasi dilakukan secara dalam talian dan melalui telefon, jadi ketakutan bahawa ageisme mungkin mengambil tol pada pencarian kerja anda boleh dihentikan apabila majikan hanya melihat permohonan dan kelayakan yang sangat baik, bukannya umur awak. Kerana kerja-kerja telecommuting wujud untuk hampir semua profesion, kebanyakan 40+ pencari kerja akan mendapat petunjuk yang unggul dalam bidang ini. "- Sara Sutton Fell, Ketua Pegawai Eksekutif / Pengasas FlexJobs (www. Flexjobs.com)
• Menekankan Pengalaman, "Pelamar yang lebih tua perlu menangani persepsi negatif usia dan menekankan positif yang mereka ambil kerana pengalaman. Idealnya, mereka harus menunjukkan bahawa umur dan pengalaman menjadikannya lebih kuat, walaupun dalam kualiti yang sangat baik majikan yang berkaitan dengan belia. Tetapi mereka tidak boleh melakukannya dengan defensif, selalu melakukannya dengan positif, sekiranya mungkin membangkitkan isu itu sendiri daripada membiarkannya berbohong di sana sebagai masalah yang tidak jelas. "- Barry Maher, perunding, penulis, penceramah Stay Current. > "Kuncinya adalah untuk tidak muncul lebih dari 40 - tetap aktif dalam teknologi, latihan, dan kemahiran anda. Pastikan resume anda dan dokumen kerjaya lain diformatkan mengikut piawaian hari ini. Gunakan media sosial untuk rangkaian secara profesional, termasuk LinkedIn (pertama dan paling utama), Twitter dan / atau Facebook. Kebimbangan umum untuk menjadi lebih daripada 40 adalah anda tidak lagi kompetitif. Ambil perhatian dari jadual. "- Laurie Berenson, Presiden Sterling Career Concepts, LLC
• Menonjolkan Manfaat Pekerja Lama. " Melainkan jika anda mencari pekerjaan di persekitaran yang hiper-muda (fikir Internet start- up atau industri muzik), jangan cuba sembunyikan umur anda. Mereka akan mengetahui pada satu ketika dan ia akan menjadi bumerang pada anda sama ada dalam temu bual atau semasa memeriksa rujukan. Sorokkan manfaat menyewa seseorang yang umur anda. Pemain berusia 28 tahun itu lebih cenderung untuk bolt untuk peluang lain lebih awal daripada pemain berusia 48 tahun yang tahu betapa sukarnya untuk mendapatkan pekerjaan lain.40+ pencari mewakili kestabilan dan lebih komited untuk berjaya kerana terdapat lebih banyak menunggangnya (gadai janji, tuisyen, dll.). Pemain berusia 25 tahun itu hanya tertumpu kepada keluar dari ruang bawah tanah ibu bapanya. Menyewa 40+ pencari menjimatkan wang kerana ia mengurangkan perolehan dan HR hanya perlu mengisi pekerjaan sekali. "- Ronald M. Katz, perunding HR, jurulatih kerjaya dan pengarang Someone's Gonna Get Upped … It Might Be Well You Well! < Leverage Pengalaman Anda.
• "Pada usia 40 tahun, anda mempunyai hampir dua dekad pengalaman yang akan memberi manfaat kepada syarikat berpotensi. Tetap fleksibel, kerana tugas baru anda tidak semestinya seperti pekerjaan lama anda. Mungkin kembali ke sesuatu yang anda lakukan 10+ tahun yang lalu dan menggunakan pengalaman itu untuk membuka pintu untuk anda. "- Joe Belko, Rakan dengan WatsonBarron yang berpangkalan di NJ Mencipta semula Diri Anda
• " Saya 47. Saya mendarat kedudukan semasa saya dengan mencipta semula diri saya dengan mengubah karier saya dan mendidik semula diri saya. Pengetahuan adalah kuasa. Di samping itu, mengunjurkan tenaga positif dan keyakinan terhadap diri anda adalah kritikal. Anda mesti benar-benar percaya kepada diri sendiri. Sentiasa profesional. Jangan bertindak seperti yang anda ketahui kerana usia anda. Bersedia untuk bekerja untuk seseorang yang lebih muda daripada anda. "- Debra Neser Menjadi Jujur Mengenai Zaman Anda.
• " Jelas dan proaktif menekankan umur anda dan berapa tahun pengalaman daripada mengelakkan, meminimumkan, atau merosot. Lebih banyak eksekutif peringkat tinggi yang bertanggungjawab untuk mengambil keputusan mempunyai keperluan yang sangat spesifik dan jelas. Jika mereka akan menyerahkan anda kepada seseorang yang lebih muda, mereka boleh membayar lebih sedikit dengan kos pengalaman, mereka akan melakukan apa sahaja yang anda katakan atau tidak berkata semasa proses temuduga. Fokus bukan untuk menjadi jernih, jujur ​​dan sangat depan di semua alam. Walaupun ini mungkin mengakibatkan beberapa peluang yang hilang kerana keperluan yang tidak sepadan, anda lebih cenderung untuk mencari yang paling sesuai untuk anda dengan lebih cepat. "- Dr. Joseph Cilona, ​​psikologi klinikal yang bertauliah di Manhattan, jurulatih perniagaan dan peribadi, pengarang dan diiktiraf secara nasional pakar psikologi.
• Lebih Banyak Tips untuk Pekerja Lama Tujuh Langkah Membuat Perubahan Kerjaya

Tips Rangkaian Kerja untuk Pekerja Lama

Tips Resume untuk Pekerja Lama < Tips Temuduga untuk Pekerja Lama