Siling Kelabu: Berapa Lama Dipertimbangkan Lama Untuk Kerja?

Apakah siling kelabu itu? Siling kelabu adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan diskriminasi umur yang banyak pencari kerja dan pekerja yang lebih tua menghadapi ketika mereka mencari pekerjaan atau mencari promosi. Walaupun majikan tidak sepatutnya mendiskriminasi berdasarkan berapa umur anda, mendapat upah dapat menjadi satu cabaran apabila anda dianggap pekerja "yang lebih tua".

Lebih Banyak Pekerjaan untuk Pekerja Lebih Lama

Menurut Dewan Perwakilan, apabila mengundi sebulat suara untuk memansuhkan topi pendapatan Sosial, menghapus batas pada pendapatan membolehkan lebih ramai orang Amerika yang lebih tua daripada yang pernah bekerja.

Artikel baru-baru ini bertugas di McDonald's, bekerja di Target, dan peluang lain untuk menelefon daftar tunai dan menunggu pelanggan. Opsyen ini disasarkan kepada warga tua yang telah bersara, menganggur, atau kembali kepada tenaga kerja. Terdapat banyak peluang pekerjaan paruh waktu untuk warga emas yang ingin kekal aktif dalam tenaga kerja.

Peratus Orang Lama dalam Tenaga Kerja

Kira-kira 18. 8% orang lebih daripada 65 bekerja pada 2016, menurut Majlis Penyelidikan Pew. Majlis Kebangsaan mengenai Penuaan melaporkan bahawa, menjelang 2019, lebih daripada 40% orang yang berusia lebih dari 55 tahun dijangka akan bekerja. Ini akan membentuk 25% tenaga kerja U. S.

Kebanyakan pekerja ini meneruskan kerjaya dalam pengurusan, kewangan, penjagaan kesihatan, dan bidang profesional yang lain. Bagi pekerja yang lebih tua yang kembali bekerja atau bekerja separuh masa, penyediaan makanan dan perkhidmatan, diikuti dengan pertanian dan jualan (termasuk runcit) adalah jenis pekerjaan yang biasa.

Adakah ini pekerjaan yang lebih suka pekerja lebih tua, kerana jam yang fleksibel dan peluang sambilan? Atau lebih senior akan menggunakan kemahiran yang dipelajari dalam pekerjaan profesional seumur hidup untuk meneruskan kerjaya mereka?

Apabila Diskriminasi Umur Bermula

Adakah hanya warga emas yang sedang disalurkan ke pekerjaan yang memerlukan kemahiran peringkat rendah dan kurang mendapat pampasan?

Robert, sebagai contoh, 60, menghantar lebih daripada 350 resume pada tahun setengah dan ia mengambilnya untuk mencari kedudukan pengurusan. Ramona, sebagai contoh lain, 59, adalah dwibahasa, celik komputer, dan mempunyai pengalaman yang luas. Dia ingin terus bekerja tetapi berkata "Jika majikan tidak memberi kita peluang untuk membuktikan bahawa kita boleh melakukan serta orang lain yang lebih muda, bagaimanakah kita akan terus berada di dalam tenaga kerja?"

George, 58 , mempunyai MBA dan banyak pengalaman. Beliau telah mencari pekerjaan sejak Januari dan akhirnya mempunyai beberapa wawancara yang dijadualkan. Della diberitahu oleh seorang Pengurus Daerah bahawa wanita berusia 40 tahun tidak dapat mengendalikan peralatan kecergasan berat dan mengalami perubahan mood.

Walaupun begitu, dia telah disewa untuk kerja "sehingga dia dapat mencari seorang lelaki muda, kuat" dan berjaya mengubah perniagaannya.

Selain isu diskriminasi umur yang jelas, apa yang berlaku di tempat kerja? Joyce Lain Kennedy, kolumnis dan pengarang kerjaya, berkata dalam salah satu tiangnya, "Pekerja yang lebih tua terus mempunyai lengkungan pengambilan curam untuk mendaki." Dari perspektif pencari kerja, Della berkata, "Ini akan menjadi indah apabila orang-orang dunia ini menyadari bahawa tidak ada yang salah dengan menjadi lebih tua.

Ini adalah keistimewaan dan kehormatan."

Pencari kerja adalah melaporkan diskriminasi umur bermula awal pertengahan tahun tiga puluhan. Bagaimanakah ini boleh ditangani? Apakah pilihan yang ada untuk mereka yang dianggap "lama" dengan mengupah pengurus dan majikan?

Isu terbesar, dan yang sukar ditangani, adalah persepsi bahawa pekerja yang lebih tua tidak mampu atau layak sebagai rakan yang lebih muda. Ini sebenarnya bukan sesuatu yang baru. Joyce Lain Kennedy, dalam kolumnya, memetik 1943 "Panduan Lelaki untuk Menyewa Wanita" yang melaporkan bahawa wanita yang lebih tua yang tidak pernah dihubungi orang ramai cenderung curang dan rewel "!

Saya masih ingat bekerja untuk syarikat kad ucapan utama pada tahun 1970-an dan mempunyai garis panduan "tidak rasmi" tentang tidak menyewa sesiapa yang terlalu tua (atau terlalu muda). Merchandiser kad yang ideal adalah seorang ibu dengan anak-anak di sekolah yang hanya mahukan kerja sambilan.

Mudah-mudahan,

Strategi untuk Mengendalikan Diskriminasi Umur

Pada masa yang akan datang, apa yang boleh kita, beberapa yang tidak dianggap pertengahan umur, lakukan Untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan kemahiran dan pengalaman kami, Joyce Lain Kennedy's Resume for Dummies memberikan cadangan:

• Pada resume anda, batasi pengalaman anda hingga 15 tahun untuk pekerjaan pengurusan, sepuluh tahun untuk kerja teknikal, dan lima tahun s untuk kerja berteknologi tinggi.
• Tinggalkan pengalaman anda yang lain dari resume anda atau senaraikannya tanpa tarikh dalam kategori "Pengalaman Lain".
• Pertimbangkan untuk menggunakan resume berfungsi bukannya resume kronologi.

Temubual Kerja untuk Dummies , juga oleh Joyce Lain Kennedy, mengesyorkan penekanan yang positif apabila mewawancarai:

• Projek diri anda sebagai ceria dan fleksibel dan kembali dengan bukti kemahiran dan kejayaan anda.
• Mengkaji manfaat pekerja yang lebih tua - komitmen terhadap pengalaman kerjaya, pengalaman kendiri, rekod kejayaan, stabil, harapan yang realistik - dan fikirkan bagaimana ia berlaku kepada anda.
• Gunakan teknik bercerita untuk menyokong tuntutan kemahiran anda.

Cadangan Kennedy disokong oleh Ray, 58, yang telah berjaya mencari tiga kali dalam sepuluh tahun yang lalu. Ray mencadangkan memberi tumpuan kepada kemahiran anda dalam surat pelindung anda dan mengurangkan keterlihatan usia dalam surat pelindung anda dan resume anda. Menurut Ray, kunci adalah temu duga - apabila majikan terkesan dengan keupayaan anda untuk menyelesaikan masalah mereka, mereka tidak akan peduli jika anda mempunyai rambut kelabu ke lutut anda.

Nasihat Carian Kerja untuk Pekerja Lama: Tips Carian Kerja untuk Pencari Kerja Lama | Resume Tips untuk Pencari Kerja Lama | Tips Surat Penutup untuk Pencari Kerja Lama