Video: Cara memahat menggunakan mesin bor 2024
Adakah pekerja anda memerlukan kaedah mudah untuk membangunkan untuk mengenal pasti komponen utama pekerjaan mereka? Pertimbangkan untuk menggunakan profil pekerjaan dan bukannya perihal kerja untuk merekrut, menghantar pekerjaan, dan arah dan parameter yang jelas untuk pekerja.
Profil pekerjaan yang terbaik dibangunkan oleh sekumpulan pekerja yang memahami keperluan organisasi bagi pekerja yang mengisi kedudukan ini. Ia sering menjadi titik permulaan untuk perbincangan dalam mesyuarat perancangan atau proses perekrutan.
Profil kerja menggariskan butiran kerja seseorang pekerja. Ini adalah komponen utama yang anda upah pekerja untuk mencapai. Dalam format lurus ke depan, profil pekerjaan memberi gambaran tugas tugas utama pekerja.
Profil kerja akan mengandungi gambaran mengenai:
- tanggungjawab pekerjaan,
- pengalaman yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan,
- kemahiran yang diperlukan untuk melaksanakan tugas,
- pendidikan dan kepercayaan yang diperlukan,
- tuntutan fizikal pekerjaan dan persekitaran kerja, tugasan pelaporan
- , dan
- maklumat rangkaian.
Biasa digunakan hampir dengan silih berganti dengan penerangan kerja, kedua-dua istilah, dan kandungannya, saya membezakan profil kerja daripada perihal kerja. Perbezaan utama ialah tahap terperinci. Profil pekerjaan membolehkan lebih banyak latitud untuk matlamat dan jangkaan semasa.
Deskripsi kerja menyediakan tahap terperinci yang tinggi supaya salah faham dengan pekerja mengenai tanggungjawab pekerjaannya tidak pernah diragukan.
Walaupun penerangan tugas menentukan semua keperluan setiap bidang utama tanggungjawab, profil pekerjaan hanya boleh menyenaraikan tanggungjawab. Sebagai contoh, seorang Pengarah Sumber Manusia, dalam profil pekerjaan, mungkin bertanggungjawab untuk latihan dan pembangunan pekerja.
Dalam penerangan kerja, enam lapan penjelasan utama tanggungjawab ini mungkin menentukan tanggungjawab keseluruhan.
Sample Job Job vs. Description Job
Menggunakan deskripsi kerja pengarah SDM di atas, di sini adalah perbandingan satu komponen antara profil pekerjaan dan deskripsi pekerjaan.
Profil Kerja:
Latihan dan Pembangunan
Bertanggungjawab untuk pembangunan program latihan dan pembangunan dalaman yang merangkumi orientasi pekerja baru, pembangunan pengurusan, rancangan pembangunan prestasi untuk setiap pekerja, penilaian keperluan latihan, pemilihan sistem dan kaedah penyampaian latihan yang sesuai, dan menguruskan belanjawan untuk latihan dan pembangunan.
Penerangan Kerja:
Latihan dan Pembangunan
- Menetapkan semua program latihan HR, dan memberikan kuasa / tanggungjawab HR dan pengurus dalam program latihan tersebut. Memberi latihan yang diperlukan dan menguatkan bahan kepada pengurus dan pekerja yang termasuk bengkel, manual, buku panduan pekerja, dan laporan seragam.
- Memimpin pelaksanaan sistem pengurusan prestasi yang merangkumi rancangan pembangunan prestasi (PDP) dan program pembangunan pekerja.
- Menetapkan sistem latihan pekerja dalaman yang mengenal pasti dan menyediakan keperluan latihan syarikat. Berikut ini termasuk dalam sistem latihan: penilaian keperluan latihan, orientasi pekerja baru atau onboarding, pembangunan pengurusan, latihan silang pengeluaran, pengukuran impak latihan, dan latihan amalan terbaik latihan.
- Membantu pengurus dengan pemilihan dan kontrak program latihan luar dan perunding.
- Membantu dengan pembangunan dan memantau perbelanjaan belanjawan latihan korporat.
Bagaimana dan Bila Menggunakan Profil Kerja
Profil kerja adalah alat yang berguna. Terutama dalam pengambilan dan pengumuman kerja, penerangan kerja menyediakan terlalu banyak maklumat. Profil pekerjaan memotong kepada unsur-unsur penting untuk memberikan gambaran kerja. Gunakan profil pekerjaan yang diperlukan untuk menggambarkan pekerjaan anda. kepada bakal calon.
Profail kerja memberikan penjelasan yang baik tentang komponen pekerjaan dan apa yang anda cari dalam pekerja apabila mereka dipaparkan dengan pembukaan pekerjaan anda di laman web merekrut anda.
Pekerja yang berpotensi akan memperhatikan komponen dan keperluan pekerjaan dalam penyebaran tugas anda. Profil kerja memberi mereka maklumat yang cukup untuk menentukan sama ada mereka layak dan berminat dalam tugas anda.
Ini menjimatkan masa majikan dan masa pencari kerja dan kekecewaan.
Digunakan apabila berkesan, profil kerja merupakan alat yang berguna dalam kotak alat HR.
Mahu Maklumat Lanjut Mengenai Penerangan Pekerjaan?
- Perihal Pekerjaan Membuat Perisai Perniagaan
- Pembantu Sumber Manusia
- Sumber Manusia Umum
- Pengurus Sumber Manusia
- Pengarah Sumber Manusia
- Perekrut Sumber Manusia
Menggunakan Kad Kredit untuk Membangun Kredit
Mempelajari langkah-langkah asas untuk membantu anda menggunakan kad kredit untuk membina kredit. Kad kredit dengan mudah boleh merosakkan kredit anda tetapi langkah-langkah ini akan menghalangnya.
Menggunakan Semua Kelas Empat Aset untuk Membangun Portfolio Anda
Terdapat empat kelas aset yang boleh anda gunakan untuk membina portfolio anda - gunakan mereka semua untuk asas yang kukuh.
Menggunakan Analisis SWOT untuk Membangun Pelan Penyelidikan Pasaran
Menggunakan analisis SWOT sebagai batu loncatan untuk membina pasaran pelan penyelidikan. Penganalisis boleh merapatkan jurang antara strategi perniagaan dan penyelidikan pasaran.