Pekerjaan Kontroversi Permohonan

Kontroversi dengan pencari kerja adalah permintaan tertentu yang dilakukan oleh majikan dalam penyiaran kerja. Keperluan ini meninggalkan pencari pekerjaan dalam keadaan serba salah. Mereka tahu bahawa jika mereka tidak mematuhi permintaan yang mereka mungkin tidak akan dijemput untuk temu duga kerja.

Kontroversi berputar di sekitar majikan yang memerlukan nombor keselamatan sosial dalam permohonan kerja, keperluan gaji pada permohonan kerja, dan sejarah gaji atau bukti gaji di mana-mana dalam permohonan dan proses temuduga.

Majikan mempunyai hak untuk mengabaikan permohonan mereka jika mereka tidak mematuhi arahan dalam posting kerja. Untuk kesahihan aplikasi, pencari kerja mesti memenuhi semua permintaan yang disenaraikan oleh majikan.

Malah, untuk mempersulit keadaan lebih lanjut, banyak proses aplikasi dalam talian tidak akan menyimpan dan memasuki aplikasi pencari kerja melainkan jika semua ruang yang relevan diisi. Tidak ramai yang memberi laluan kepada pemohon dalam talian untuk menghubungi kakitangan Sumber Manusia untuk membincangkan penyediaan maklumat tertentu apabila, dan jika pemohon menjadi calon yang layak untuk tugas tersebut.

Nombor Keselamatan Sosial pada Aplikasi Kerja

Kebanyakan kontroversi adalah amalan majikan yang meminta nombor keselamatan sosial dari setiap pemohon sama ada individu akan menerima pertimbangan lanjut atau tidak. Walaupun saya faham mengapa majikan melakukan ini, saya tidak menasihatinya sebagai amalan yang baik.

Seperti yang saya tidak mengesyorkan bahawa majikan meminta maklumat ini dari setiap calon, walaupun ia sah untuk melakukannya, saya tidak mengesyorkan bahawa calon memberikan maklumat ini pada permohonan kerja.

Dengan semua undang-undang baru tentang menjaga keselamatan maklumat pekerja dan pemohon, tiada klien yang saya bekerja meminta maklumat ini sehingga orang itu diupah. Tiada siapa yang mahu bertanggungjawab untuk menjaga maklumat ini untuk tahun yang boleh diakses dalam fail.

Adakah Mengambil Undang-undang Nombor Keselamatan Sosial?

Menurut Alison Doyle, amalan ini sah: "Majikan dibenarkan memohon pemohon untuk nombor keselamatan sosial mereka di semua negeri.

Beberapa negeri termasuk New York, Connecticut, dan Massachusetts memerlukan majikan untuk meletakkan perlindungan seperti penyulitan untuk melindungi privasi pencari kerja. "

Perlu diingat bahawa pada banyak aplikasi pekerjaan, pemohon menandatangani untuk memberi kebenaran kepada majikan untuk memeriksa rujukan, membuat pemeriksaan latar belakang, membenarkan pemeriksaan rekod jenayah, dan mengesahkan bahawa semua yang anda berikan pada permohonan itu adalah kebenaran.

Jika pemohon tidak membekalkan nombor keselamatan sosial pada permohonan itu dan majikan ingin membuat tawaran pekerjaan, dia mungkin perlu membuat perjalanan lain ke syarikat untuk mengisi.

Majikan telah memaklumkan Saya mempunyai nombor ini di depan membolehkan mereka menyelaraskan proses pengambilan pekerja mereka.Tetapi bercakap dari pengalaman jangka panjang mendengar pembaca laman web ini, beberapa calon terbaik menolak untuk membekalkan SSN mereka. Sesetengah tidak akan mengisi permohonan yang tidak memberi mereka pilihan untuk menolak dengan andaian bahawa mereka tidak akan menerima pertimbangan.

Sejarah Gaji, Keperluan Gaji dan Bukti Gaji Semasa

Tidak seperti kontroversi yang diperlukan oleh nombor keselamatan sosial, tetapi masih kontroversial, permintaan gaji dan keperluan gaji dari majikan juga menggangu pencari kerja.

Pencari pekerjaan menganggap permintaan untuk sejarah gaji sebagai pelanggaran privasi mereka.

Mereka juga percaya bahawa dengan memberikan maklumat yang berpotensi kepada majikan, mereka juga telah memberikan majikan itu tangan atas apa-apa perundingan gaji berikutnya. Ini masuk akal apabila anda mempertimbangkan kepentingan menentang kedua dalam perundingan gaji.

Walaupun tidak terlalu menyerang privasi sebagai permintaan untuk sejarah gaji, penyediaan keperluan gaji juga dipandang sebagai memberi majikan yang lebih tinggi dalam perundingan gaji. Kebanyakan calon sedang mencari kenaikan gaji yang paling besar yang mungkin apabila menukar pekerjaan. Malah, membuat lebih banyak wang mungkin menjadi alasan mereka mengubah pekerjaan.

Memerlukan bukti gaji semasa adalah invasif dan bermasalah untuk pencari kerja banyak dan telah menghasilkan banyak soalan di laman web ini.

Pembaca sering mempersoalkan sama ada undang-undang untuk majikan yang berpotensi untuk meminta salinan cukai pendapatan mereka, W-4, atau gaji paling baru.

Meminta perkara-perkara ini adalah amalan yang berlebihan yang mematikan calon pekerjaan berpotensi apabila anda boleh mendapatkan maklumat ini dalam semakan rujukan dengan kebenaran calon.

Kesimpulan

Kerana bagaimana rasa dan reaksi pencari kerja, majikan perlu mempertimbangkan dengan teliti bila dan bagaimana mereka meminta maklumat seperti ini. Anda mungkin kehilangan calon luar biasa yang mengundi dengan kaki mereka. Anda boleh menyebabkan calon mengalami keceriaan dan segala macam panik atas bagaimana mereka dapat menolak permintaan anda tanpa memusnahkan pencalonan mereka.

Majikan menghadapi masalah juga. Jika anda telah meminta maklumat ini dan kebanyakan calon membekalkannya, bagaimana anda boleh menyewa calon yang tidak? Matlamat menyewa pekerja adalah perlawanan pekerjaan "tarian yang bahagia," jadi mengapa proses anda mematikan prospek anda?

Ketahui lebih lanjut mengenai keperluan gaji dan sejarah gaji.

Lebih Lanjut Mengenai Amalan Pekerjaan

• Kecurian Identiti - Cabaran Keselamatan Data Korporat
• Format Pemeriksaan Rujukan
• Simpan Maklumat Syarikat dan Pekerja
• Bentuk-bentuk yang Digunakan untuk Pekerja yang Menyewa