Kerja Pemeriksaan Pra-Pekerjaan Pemohon

Bagaimanakah majikan memohon pemohon kerja untuk menentukan pemohon untuk mewawancarai dan menyewa? Apakah maklumat yang diambil oleh pengurus untuk menyempitkan kolam pemohon? Adakah terdapat pedoman yang harus diikuti oleh majikan semasa menyaring calon pekerjaan?

Banyak majikan menjalankan pemeriksaan kerja pemohon pekerjaan. Majikan sering menyerang semua atau sebahagian daripada penilaian ini kepada organisasi pihak ketiga swasta yang pakar dalam pemeriksaan latar belakang.

Agensi-agensi kerajaan seperti Jabatan Pengangkutan dan FBI juga menyediakan perkhidmatan kepada majikan yang menyiasat rekod jenayah dan memandu.

Pemeriksaan Pra-Pekerjaan Pemohon Kerja

Pemeriksaan Pra-Pekerjaan direka untuk mengesahkan maklumat yang dibekalkan oleh calon-calon pada resume dan aplikasi mereka. Siasatan juga dijalankan untuk mendedahkan kecacatan watak dan kecenderungan jenayah yang mungkin menjejaskan majikan, mencemarkan reputasi, membahayakan kakitangan atau mengehadkan keberkesanan calon. Siasatan sering dilakukan untuk menentukan sama ada pekerja boleh dipercayai untuk menguruskan sumber kewangan atau melindungi maklumat sensitif atau sulit.

Pemeriksaan Sejarah Jenayah - Banyak negara mempunyai undang-undang yang menentukan bagaimana maklumat jenayah boleh digunakan dalam penilaian calon. FBI dan Agensi Pengenalpastian Negeri menyediakan perkhidmatan untuk membantu perniagaan menyiasat latar belakang jenayah calon apabila sesuai.

Penjejakan Nombor Keselamatan Sosial - Digunakan untuk mengesahkan kesahihan maklumat keselamatan sosial yang digunakan untuk pemeriksaan kredit dan jenayah.

Ujian Dadah - Majikan mesti menguji semua pemohon jika mereka menjalankan ujian dadah dan berbuat demikian mengikut undang-undang negeri. Pengujian ubat telah menjadi amalan biasa untuk memastikan kepercayaan pekerja yang berpotensi, mengelakkan kecederaan di tempat kerja, dan memastikan bahawa pekerja akan menjadi pekerja produktif.

Ujian Pengesan Lie - Akta Perlindungan Polygraph Pekerja melarang kebanyakan majikan swasta menggunakan ujian pengesan kasur untuk pra-guna. Undang-undang ini termasuk senarai pengecualian yang dikenakan kepada perniagaan yang menyediakan perkhidmatan kereta berperisai, penggera atau perkhidmatan pengawal, atau mereka yang mengilang, mengedar, atau mengedar farmaseutikal.

Sejarah Tuntutan Pampasan Pekerja - Rayuan boleh diakses secara umum dan boleh digunakan untuk tujuan pekerjaan jika mereka memberikan bukti bahawa kecederaan membuat calon tidak dapat menjalankan tugasnya.

Sejarah Kredit - Banyak majikan menganggap status kredit calon untuk menentukan sama ada masalah kewangan mungkin memberi kesan kepada kepercayaan mereka atau menjadi bukti tingkah laku yang tidak bertanggungjawab. Majikan mestilah mendapatkan kebenaran pemohon dan memberikan akses kepada penemuan jika ia digunakan untuk menyaring pemohon.Akta Laporan Kredit yang Adil (FCRA) mengatur penyiasatan majikan ke dalam sejarah kredit pemohon kerja.

Pemeriksaan Pendaftaran Sex Offender - Majikan berusaha untuk mengelakkan menyewa individu yang mungkin membahayakan kakitangan atau merosakkan reputasi mereka. Carian boleh dilakukan melalui pendaftaran persekutuan dan negeri untuk pesalah seks.

Pemeriksaan Rekod Kenderaan Bermotor - Selalunya pemeriksaan jenis ini akan dilakukan apabila pekerja menggunakan kenderaan motor untuk menjalankan tanggungjawab pekerjaan mereka di kawasan seperti jualan, penghantaran dan trak.

Penilaian Keterampilan atau Keperibadian - Sesetengah majikan akan mentadbir ujian untuk menentukan sama ada pemohon mempunyai kemahiran atau orientasi yang betul untuk menjalankan tugas tertentu. Ujian mungkin termasuk instrumen pelbagai pilihan serta penilaian untuk menilai ketangkasan manual, pengaturcaraan, penyuntingan, penulisan, spreadsheet, pemprosesan kata, atau kemahiran teknikal lain.

Pengesahan Pekerjaan - Majikan sering akan menyemak setiap pekerjaan yang disenaraikan di resume dan aplikasi anda untuk memastikan bahawa tajuk pekerjaan, tarikh pekerjaan dan butiran lain adalah tepat. Majikan masa lalu anda mungkin mempunyai dasar yang mengehadkan respons mereka kepada pertanyaan-pertanyaan ini. Semua pekerja di Amerika Syarikat dikehendaki membuktikan identiti dan kelayakan mereka untuk bekerja di negara ini dengan melengkapkan Borang Pengesahan Pekerjaan I-9.

Penyelia / Rujukan Temuduga - Majikan biasanya akan meminta cadangan bertulis dan / atau mereka akan menemuduga rujukan anda untuk menilai kesediaan anda untuk menjalankan tugas yang anda gunakan. Kebanyakan organisasi akan meminta kebenaran untuk berbincang dengan penyelia masa lalu sebagai sebahagian daripada proses ini.

Pengesahan Pendidikan - Majikan sering ingin mengesahkan tahap ijazah, prestasi utama dan akademik sebelum menyelesaikan pekerjaan, terutamanya untuk pekerjaan peringkat kemasukan. Calon mesti menunjukkan persetujuan mereka untuk sekolah untuk melepaskan rekod di bawah Akta Hak Keluarga untuk Privasi.

Apabila majikan menjalankan pemeriksaan latar belakang anda (kredit, jenayah, majikan yang lalu) atau menggunakan pihak ketiga untuk melakukannya, cek latar belakang dilindungi oleh Akta Laporan Kredit Fair (FCRA).

Baca Lagi: Pemeriksaan Latar Belakang Pekerjaan | Ujian Dadah Pekerjaan