Adakah Direct Hire Makes Sense Instead of Subcontracting?

Subkontrak vs Direct Hiring? Kadangkala anda akan tertanya-tanya berapa masuk akal untuk mengambil pekerja atau subkontraknya. Banyak model dalam industri pembinaan mencadangkan bahawa subkontrak boleh menjadi lebih mudah dan cepat daripada pengambilan langsung tetapi setiap situasi perlu dikaji dengan teliti dan dinilai sebelum membuat keputusan. Subkontrak boleh menawarkan anda beberapa jaminan dan mengupah seseorang secara langsung akan memerlukan usaha tambahan dari anda, belum lagi biaya dan beban yang terkait dengannya .

Tapi apakah keputusan terbaik? Nah, kami tidak dapat menjawab soalan mudah itu tanpa menganalisis lebih lanjut mengenai perihal dan jenis pekerjaan yang sedang anda selesaikan.

Bilakah Adakah Subkontraktor Diperlukan?

Subkontrak dalam industri pembinaan adalah kaedah pilihan untuk menjalankan perniagaan yang digunakan ketika menghadapi situasi yang rumit. Walaupun ia memerlukan beberapa langkah undang-undang dan langkah berjaga-jaga tambahan, apabila melengkapkan atau menyelenggarakan bidang khusus, itu adalah cara terbaik untuk mengurus pekerjaan tanpa menambah biaya personil dan biaya overhead. Keuntungan menggunakan subkontraktor ialah:

• Berguna jika skop projek terlalu luas untuk kontraktor

• Boleh membebaskan masa dan sumber supaya anda dapat menumpukan perhatian kepada perniagaan pembinaan anda

• Biasanya > kurang mahal daripada menyewa pekerja sepenuh masa Kontrak pembinaan harus ditulis untuk memastikan jaminan perkhidmatan yang disediakan

• Subkontraktor mesti menyediakan peralatannya sendiri

• Mengurangkan cukai gaji dan faedah yang dibayar

• Pembayaran boleh digunakan sebagai alat untuk berunding untuk pekerjaan yang lengkap dan diterima

• Kontrak pembinaan boleh boleh dihentikan dengan mudah

• Boleh memberi anda pengetahuan dan sumber tambahan

• Tanggungjawab undang-undang boleh dipindahkan kepada orang yang melaksanakan pekerjaan

• Organisasi anda boleh bervariasi dari satu hari ke yang lain

• Cna digunakan sebagai diperlukan dan tidak akan memakan masa dan sumber anda

• Kontra

Kerugian kawalan terhadap kualiti dan ketepatan masa kerja, bagaimanapun, ini dapat dikendalikan dengan menambah staf tambahan atau pengurusan

• Misrepresentasi kontrak dapat mengakibatkan denda oleh IRS

• . Sesetengah pekerja boleh menolak pemikiran gila bahawa mereka boleh diganti

• Biasanya mengikut peraturannya sendiri

• , jika tidak dinyatakan berbeza Kriteria prestasi boleh jadi masalah

• Akan menghalang anda daripada membangunkan staf sendiri

• Masa mesti dibelanjakan untuk menganalisis dan mengkaji semula kerja syarikat lain

• Apabila Direct Hiring adalah Pilihan Terbaik

Terdapat beberapa kes apabila anda perlu mengupah seseorang secara langsung untuk kerja pembinaan

dan membuat kakitangan sendiri untuk mengendalikan projek.Biasanya, kerja pembinaan 'rapi' rutin adalah orang yang ditugaskan untuk mengupah pekerja secara langsung. Kaedah pengambilan langsung untuk kerja pembinaan akan memberi anda aset , yang paling penting; tenaga kerja anda. Jika anda membuat keputusan untuk mengupah seseorang selama-lamanya, anda mesti mempertimbangkan berapa lama pekerja itu diperlukan dan faedah yang akan anda peroleh ketika menyewa seseorang. Pengambilan langsung juga boleh mempunyai beberapa faedah: Syarikat akan mempunyai keputusan segera Karyawan

• akan menyediakan kesinambungan

• kepada idea anda Peraturan ditetapkan oleh majikan menyediakan perkhidmatan multitask dan berkhidmat dalam perdagangan pembinaan yang berbeza

• Sewaan langsung boleh memberikan input yang bagus untuk mengetahui keperluan khusus syarikat pembinaan anda

• Pekerja boleh dilatih untuk melakukan pekerjaan pembinaan khusus

• Kawalan kualiti boleh dikesan dengan teliti > Waktu kerja boleh ditakrifkan dengan lebih baik

• Syarikat dengan pekerja lebih baik daripada syarikat pembinaan yang hanya bekerja dengan subkontraktor

• Pekerja selalu tersedia

• Biaya pembinaan dapat dikendalikan

• Pengambilan langsung harus boleh digunakan apabila kesetiaan dan hubungan jangka panjang dikehendaki

• Sebaliknya, ini adalah beberapa kekurangan pengambilan langsung

• Akan menambah kos overhead

• untuk syarikat pembinaan anda

Peralatan dan peralatan mesti disediakan

• Pekerja lebih luas hak apabila dibandingkan dengan subkontraktor. (Ini juga boleh menjadi faedah) Cukai dan faedah akan ditambah kepada cek gaji pekerja

• dan kos operasi anda

• Apabila menggunakan pengambilan langsung, pengeluaran dan kualiti mesti diukur tetapi akan lebih sukar untuk mengesannya

• Memerlukan latihan dan sumber tambahan yang akan menjejaskan wang anda tetapi itu akan menjana hasil yang positif untuk organisasi anda Terserah kepada anda keputusan bagaimana untuk mendapatkan tenaga kerja anda.

• Ingatlah untuk memeriksa dengan IRS

• dan dengan agensi tempatan atau negeri anda untuk memastikan bahawa anda melakukan perkara dengan betul.