Mendapatkan pekerjaan melalui Agency Staffing

Saya telah bercakap dengan setengah puluhan graduan kolej baru-baru ini yang masih menganggur enam bulan selepas menamatkan pengajian. Frustrasi, mereka tidak pasti apa yang mereka mahu lakukan untuk hidup, tetapi mereka tahu mereka "mahu melakukan sesuatu yang menarik", "mereka tidak mahu menjadi pigeonholed", dan pastinya "tidak mahu mendaftar dengan syarikat kakitangan. "

Syarikat-syarikat kakitangan menawarkan calon-calon, dari pembantu pentadbiran kepada CEO, peluang untuk mendapatkan akses kepada syarikat dalam salah satu daripada dua cara: secara sementara atau sementara untuk mengupah dalam tugasan yang boleh bertahan di mana saja dari satu hari hingga enam bulan atau lebih; atau secara sepenuh masa.

Mengikut laman web Persatuan Pengambilan Amerika Syarikat, lebih daripada 90% syarikat di Amerika Syarikat menggunakan firma kakitangan, dan 40% daripada pekerja mencari kerja pertama mereka atau yang memasuki pasaran kerja telah melakukannya dengan bekerja dengan syarikat kakitangan.

Lima Mitos yang Menyesatkan Mengenai Mendapatkan Kerja Melalui Syarikat Pekerja

Jadi mari kita lihat beberapa mitos yang paling biasa dan sangat menyesatkan:

Mitos # 1: Saya hanya mahu kerja "sebenar", bukan kerja sementara.

Realiti: Pekerjaan yang terdapat di syarikat-syarikat kakitangan adalah pekerjaan "sebenar" di syarikat seperti Amazon, Continental Airlines, Freddie Mac, Penerbitan Hearst, Microsoft, PG & E, RBC Dain Rauscher, Suntron, Sony, Visa. Syarikat-syarikat ini membangunkan belanjawan untuk menyewa satu set bilangan pekerja sepenuh masa secara tahunan dan termasuk dalam belanjawan itu sejumlah besar wang yang boleh digunakan untuk mengupah kakitangan sementara sepanjang tahun untuk mengatasi keruntuhan dan aliran perniagaan.

Apabila tiba masanya untuk syarikat membuka kedudukan sementara sebagai sepenuh masa, anda berada dalam kedudukan yang sempurna untuk membuat wawancara untuk kerja sepenuh masa.

Mitos # 2: Pekerjaan yang tersedia melalui syarikat kakitangan adalah pekerjaan bergaji rendah.

Realiti: Ini tidak semestinya. Sebagai graduan kolej baru-baru ini, anda mungkin akan ditawarkan tugasan sepadan dengan pengalaman anda, iaitu tahap kemasukan.

Terserah kepada anda untuk memutuskan bagaimana untuk memanfaatkan peluang itu supaya anda boleh mengambil kerjaya anda ke peringkat seterusnya. Satu graduan kolej yang saya bekerjasama dapat menyusun pengalaman perancangan pengalamannya di tahun-tahun junior dan seniornya di kolej ke dalam pekerjaan peringkat kemasukan yang membayar $ 12 / jam ditambah faedah, di sebuah syarikat acara khusus yang mempunyai sebuah syarikat Fortune 100 sebagai salah satu daripada kliennya . Pada penghujung dua setengah tahun, beliau meninggalkan syarikat itu untuk menjadi Eksekutif Akaun di sebuah firma reka bentuk penjenamaan utama. Dalam kedudukan baru ini, beliau mempunyai akses kepada pengurusan peringkat kanan di Fortune 1000 syarikat.

Berikut adalah beberapa peluang yang ditawarkan oleh syarikat-syarikat kakitangan yang mempunyai kedudukan terbuka:

• Pengarah Penjualan Wilayah untuk Peruncit Utama: -Lebih masa kerja dengan enam angka gaji
• Koordinator Hubungan Karyawan untuk sebuah Syarikat Fortune 100 : 43K
• Pedagang Analis untuk Pengetua Internet Terkemuka -Tugas sementara sementara pada $ 25 / jam
• Penyelaras Perekrut -Tugas tiga bulan sementara pada $ 14 / jam
• Bi-Lingual (Bahasa Jerman / Bahasa Inggeris) - untuk mengupah kedudukan pada $ 14 / hr
• Pakar Pemasaran untuk Syarikat Fortune 100 - Tugasan sementara jangka panjang, kadar gaji DOE bergantung kepada pengalaman
• Akauntan untuk syarikat pembinaan tempatan: -Penduduk masa yang lengkap membayar $ 55-60k

Mitos # 3: Syarikat-syarikat kakitangan hanya bekerja dengan tahap kemasukan, calon-calon jenis pentadbiran.

Realiti : Dua puluh tahun yang lalu, mungkin saja agensi-agensi sementara hanya bekerja dengan calon peringkat kemasukan. Hari ini, firma khusus yang menempatkan calon profesional, pengurusan, dan teknikal, dan juga agensi yang lebih umum, bekerja dengan syarikat yang menawarkan peluang bagi calon yang ingin mendapatkan kaki mereka di pintu atau menukar industri.

Kes keutamaan: beberapa tahun yang lalu saya bekerja untuk sebuah syarikat kakitangan yang meletakkan Schodes Scholar dalam pekerjaan sepenuh masa pertamanya di peruncit internet utama, dua Ph.D D. yang membuat suis dari akademik kepada "dunia nyata" pada kadar gaji yang lebih tinggi daripada yang mereka buat di akademik, dan paralegal paten yang berminat untuk meninggalkan firma undang-undang dan pergi ke industri.

Mitos # 4: Tugasan hanya berlangsung beberapa minggu pada satu masa.

Realiti: Ia bergantung kepada tugasan. Tugasan boleh berlangsung dari mana saja dari satu hari hingga beberapa minggu, hingga sembilan bulan. Sekiranya anda melakukan pekerjaan yang baik, seperti syarikat dan syarikat senang dengan usaha anda, anda boleh diupah sepenuh masa. Keindahan bekerja dengan syarikat kakitangan adalah bahawa anda akan terdedah kepada pelbagai syarikat, jawatan, dan peluang yang anda tidak pernah mungkin telah diketahui. Ini cara paling mudah untuk mengetahui apa yang anda suka mengenai syarikat yang berbeza dalam tempoh yang sangat singkat. Selepas tiga atau empat tugasan jangka panjang, anda akan mempunyai idea yang lebih baik tentang apa yang anda cari dari segi budaya syarikat, jenis bos yang paling sesuai untuk anda, dan jenis kerja yang anda suka lakukan.

Mitos # 5: Pekerjaan sementara yang tersedia melalui syarikat kakitangan tidak menawarkan faedah.

Realiti: Tidak semestinya benar. Bergantung kepada syarikat kakitangan, jenis faedah yang tersedia untuk pekerja adalah seperti faedah syarikat "sebenar" termasuk deposit langsung, percutian, perubatan / gigi, bonus rujukan pekerja dan faedah 401K.

Bukan sahaja syarikat kakitangan berkembang menjadi industri yang sangat profesional, mereka menawarkan titik kemasukan kerjaya yang tidak perlu dilalui. Sekiranya anda mendapati diri anda menganggur dan tidak jelas tentang prospek anda selepas tamat pengajian, pertimbangkan sebuah syarikat kakitangan seperti yang anda mahu pusat penempatan universiti anda - anda benar-benar tidak mampu untuk menyalurkan sumber yang hanya akan mendaratkan pekerjaan yang anda mahukan atau sekurang-kurangnya dengan jelas jalan yang ditandai kepadanya.