Akaun Simpanan Kesihatan atau HSA untuk Perniagaan Kecil

Premium penjagaan kesihatan menghadapi pertumbuhan yang berterusan sementara banyak pemilik perniagaan kecil menyediakan bajet tahun ini. Kongres telah memperkenalkan HSA atau akaun simpanan kesihatan, menyediakan peluang baru untuk mengurangkan kos penjagaan kesihatan semasa. Ketahui bagaimana HSA boleh memberi manfaat kepada perniagaan kecil anda.

Apa itu HSA?

HSA adalah satu bentuk liputan kesihatan yang diarahkan oleh pengguna yang memasangkan pelan kesihatan yang boleh ditolak tinggi dengan akaun simpanan bebas cukai untuk perbelanjaan perubatan.

Mereka direka untuk mengurangkan kos insurans penjagaan kesihatan untuk majikan dan pekerja.

Krisis Penjagaan Kesihatan untuk Perniagaan Kecil

Dengan kos manfaat pekerja semakin meningkat, perniagaan kecil sedang diperiksa untuk mencari cara baru untuk mengurangkan sumbangan penjagaan kesihatan mereka. HSA menawarkan alternatif baru yang berdaya maju.

Menurut The Wall Street Journal, syarikat-syarikat besar secara purata membelanjakan lebih daripada $ 6,000 setahun untuk insurans kesihatan bagi setiap pekerja. Kos penjagaan kesihatan majikan meningkat purata 15% setiap tahun dalam tempoh lima tahun kepada purata kira-kira $ 700 sebulan bagi setiap pekerja, menurut kaji selidik oleh The Kaiser Family Institute dan The National Association of Health Underwriters. Tidak hairanlah bahawa 47% pemilik perniagaan kecil Amerika tidak menyediakan liputan penjagaan kesihatan sama sekali.

Kos premium kesihatan telah melebihi kedua-dua kenaikan 2. 2 peratus gaji dan 2. Peningkatan inflasi sebanyak 3 peratus sebanyak lima kali seperti yang dilaporkan oleh kaiser Kaedah.

Premium purata bagi liputan tunggal meningkat 9% kepada $ 3, 383 setiap tahun. Bolehkah HSA menawarkan pembetulan?

Peratusan yang dibayar oleh pekerja terhadap premium kekal stabil dengan perseorangan yang meningkat 16 peratus daripada tab, sama seperti pada tahun 2003. Pekerja membayar 28 peratus daripada premium keluarga, naik daripada 27 peratus tahun lepas.

Walau bagaimanapun, kos perseorangan tunggal untuk premium meningkat 9. 8 peratus kepada $ 558 setiap tahun sementara kos pekerja untuk premium keluarga naik 10. 3 peratus kepada $ 2, 661.

Kaiser melaporkan peningkatan itu lebih rendah kerana Rancangan kesihatan membayar kurang untuk penjagaan hospital, doktor, dan beberapa ubat. Peralihan kos telah agak sederhana kerana majikan mahu memberikan pekerja mereka berehat selepas bertahun-tahun meminta mereka membayar lebih untuk penjagaan mereka.

Purata deductible untuk organisasi penyedia pilihan meningkat 4. 3 peratus kepada $ 387 untuk sekeluarga empat. Tetapi pada tahun 2003, deduktif meningkat 9. 5 peratus, selepas peningkatan 43 peratus pada tahun 2002.

Manfaat HSA

• digunakan dalam kombinasi dengan pelan kesihatan yang boleh ditolak.
• sumbangan tidak termasuk dalam pendapatan kasar - mereka bebas cukai.
• membantu pekerja menjadi pengguna penjagaan kesihatan yang lebih baik.
• bayaran untuk perbelanjaan perubatan yang berkelayakan adalah bebas cukai.
• simpanan dimiliki oleh individu dan boleh bergerak dari majikan kepada majikan.
• boleh "menggulung" tahun demi tahun untuk mencipta telur sarang persaraan yang besar.
• faedah terkumpul dan dividen bebas cukai atau ditangguhkan cukai. Sumbangan
• oleh majikan dikecualikan daripada cukai gaji.
• "tabung hari hujan yang lebih baik" pelan penjagaan kesihatan.

HSA sangat baik untuk membantu firma kecil tanpa rancangan perubatan untuk menawarkannya kepada pekerja mereka.

HSA adalah satu bentuk akaun persaraan yang ditangguhkan cukai yang boleh lebih mudah diambil untuk kecemasan daripada rakan-rakan IRA mereka.

HSAfinder adalah penerbitan Strategi Maklumat, Inc. yang presiden, JoAnn Laing baru saja menulis, "Panduan Perniagaan Kecil Untuk HSA."