Peranan HR: Mempromosikan Tanggungjawab Sosial Korporat

Dunia adalah tempat yang lebih kecil terima kasih kepada Internet, perdagangan global dan kemajuan teknologi dan komunikasi baru. Lebih banyak syarikat U. S. berkembang di luar negara, dan kini mengurus tenaga kerja global yang mempunyai faedah, peraturan / undang-undang yang unik, dan bahasa dan mata wang yang berlainan. Dengan perkembangan global ini menjadi tanggungjawab.

Apabila syarikat-syarikat global, cabaran penting dalam mencapai kejayaan adalah menghormati budaya dan persekitaran tenaga kerja yang lain dan mula membentuk profil global atau kesedaran sosial.

Kenali perbezaan ini dengan pelan Tanggungjawab Sosial Korporat (CSR) yang dapat meningkatkan nilai pemegang saham secara serentak, meningkatkan penglibatan pekerja dan meningkatkan pengiktirafan jenama majikan.

Jabatan Sumber Manusia memainkan peranan kritikal dalam memastikan bahawa syarikat mengguna pakai program Tanggungjawab Sosial Korporat. Tambahan pula, HR boleh menguruskan pelaksanaan pelan CSR dan memantau penerimaannya secara proaktif, sambil mendokumentasikan (dan meraikan) kejayaannya di seluruh syarikat.

Teknologi Sumber Manusia boleh membantu dengan program Tanggungjawab Sosial Korporat, termasuk mengurangkan jejak karbon syarikat untuk memberi manfaat kepada planet ini. Mulakan dengan bidang-bidang ini:

• Melaksanakan dan menggalakkan amalan hijau.
• Menggalakkan budaya tanggungjawab sosial.
• Raikan kejayaan.
• Berkongsi dan menyampaikan nilai tanggungjawab sosial korporat kepada pekerja dan komuniti.

Melaksanakan dan Menggalakkan Amalan Hijau untuk Tanggungjawab Sosial Korporat

Melaksanakan amalan hijau untuk membantu pengurangan sisa alam sekitar, sambil mempromosikan dan menggalakkan pertumbuhan pengawasan, etika korporat yang lebih baik dan amalan yang berpanjangan menggalakkan akauntabiliti peribadi dan korporat.

Nilai yang terdapat dalam aspek hijau tanggungjawab korporat difahami dengan jelas, memandangkan kesan langsung bahawa peningkatan kos tenaga dan utiliti ada pada buku saku pekerja. Pemuliharaan telah menjadi cara yang diterima untuk menjadikan planet kita sihat.

Mengurangkan jejak karbon setiap pekerja adalah cara terbaik untuk mendapatkan pemuliharaan tenaga dan inisiatif sisa kitar semula dari tanah.

Berikut adalah cadangan untuk bermula:

• Kitar semula, tin, dan botol di pejabat; mengiktiraf usaha jabatan.
• Kumpulkan makanan dan sumbangan untuk mangsa banjir, taufan dan bencana alam lain di seluruh dunia.
• Menggalakkan pengurangan penggunaan tenaga; subsidi pas transit, memudahkan pekerja menggaji, menggalakkan kakitangan yang berperingkat untuk membenarkan selepas transit jam sibuk, dan membenarkan telekomunikasi untuk mencapai tahap yang mungkin.
• Galakkan mematikan lampu, komputer dan pencetak selepas waktu kerja dan pada hujung minggu untuk pengurangan tenaga selanjutnya.
• Bekerjasama dengan IT untuk beralih ke komputer riba daripada komputer desktop. (Komputer riba mengambil kuasa sehingga 90% kurang.)
• Meningkatkan penggunaan telekonferensi, bukannya mesyuarat dan perjalanan di tempat.
• Menggalakkan pengambilan coklat di pejabat untuk membantu pekerja mengurangkan lemak dan kalori untuk hidup lebih sihat dan mengurangkan sisa pembungkusan juga.

Memupuk Budaya Tanggungjawab Sosial Korporat

Mewujudkan budaya perubahan dan tanggungjawab bermula dengan HR. Mendapatkan pekerja muda, yang sudah sedar alam sekitar, teruja dengan inisiatif Tanggungjawab Sosial Korporat yang segar adalah cara yang baik untuk bermula. Satu set pekerja yang komited yang memberikan semangat untuk program tersebut akan membolehkan persaingan dan program pengiktirafan yang mesra.

Sepanjang beberapa tahun kebelakangan ini, organisasi berita utama telah melaporkan kepada syarikat-syarikat besar, yang dipercayai telah gagal pekerja, pemegang saham dan orang awam (Enron, Lehman, WaMu). Kegagalan ini mewujudkan budaya ketidakpercayaan dalam dunia korporat.

Selalunya, pekerja dan majikan di semua peringkat, yang bersaing untuk kemajuan dan pengiktirafan di tempat kerja keras, terpaksa menerima salah laku korporat dan sisa sebagai "perniagaan seperti biasa. "

Jenama majikan sedang terkikis dan kepercayaan yang pernah suci bahawa pekerjanya mempunyai pencen stabil, faedah yang ditentukan, dan pekerjaan seumur hidup, digantikan dengan gaji untuk prestasi dan penyesuaian kepada matlamat pembelajaran baru. Dalam persekitaran ini,

Tanggungjawab Sosial Korporat dapat pergi jauh dalam memulihkan jenama majikan dengan pekerja baru yang berpotensi dan masyarakat pada umumnya.

Ini dapat membantu mengalahkan imej yang objektif korporat berakar dalam keuntungan tunggal dengan mengorbankan masyarakat dan alam sekitar.

Sambungan sosial dan masyarakat yang digalakkan oleh majikan memberi kebenaran kepada pekerja untuk melibatkan syarikat mereka dengan cara yang bermakna dengan masyarakat. Majikan boleh berhubung dengan pekerja dan komuniti melalui:

• Pertandingan syarikat untuk caruman amal pekerja;
• Program komuniti dan hari sukarela;
• Penajaan korporat acara komuniti; dan
• Menggalakkan pekerja untuk menyertai walkathon, bank makanan, dan sebagainya.

Merayakan Kejayaan Tanggungjawab Sosial Korporat

Perayaan meraikan adalah penting untuk mengekalkan momentum mana-mana program CSR. Melibatkan para pemimpin syarikat, dan memuji kejayaan inisiatif-inisiatif ini, memberikan makna sebenar program.

Di tempat kerja global yang pesat berkembang, sambutan kejayaan ini bukan sahaja mendorong pelaksanaan inisiatif Tanggungjawab Sosial Korporat tetapi juga membolehkan amalan HR korporat yang kukuh untuk membolehkan mereka.

Selain itu, publisiti mengenai kejayaan ini mewujudkan pemahaman bersama tentang budaya di setiap rantau yang syarikat itu berfungsi. Penduduk tempatan tahu bahawa, sebagai tambahan kepada menyediakan pekerjaan, syarikat itu mengambil minat aktif dalam, dan mengambil bahagian dalam isu-isu tempatan.

Tiga Bidang Utama Tanggungjawab Sosial Korporat

Memfokuskan kepada tiga bidang utama Tanggungjawab Sosial Korporat dapat membantu mewujudkan peta padat untuk masa sekarang dan masa depan:

Hubungan Masyarakat

Menggairahkan Hubungan Komuniti melalui pasukan HR anda termasuk melaksanakan program ganjaran, sumbangan amal dan menggalakkan penglibatan dan amalan masyarakat.

Contoh program ini termasuk menghantar e-mel dan surat berita syarikat kepada ahli kakitangan yang menyerlahkan pekerja dan pengurus yang terlibat dalam hubungan masyarakat atau membuat program ganjaran bulanan untuk mengiktiraf usaha oleh individu dalam syarikat.

Latihan dan Pembangunan

Program Latihan dan Pembangunan yang menerangkan hubungan antara produk atau perkhidmatan utama syarikat dan masyarakat pada umumnya dan nilai mereka kepada masyarakat setempat. Mereka juga harus mengenal pasti cara-cara di mana pekerja boleh terlibat dalam projek-projek CSR yang sesuai akan mengekalkan dan mengarahkan inisiatif-inisiatif ini.

Platform Tanggungjawab Sosial Korporat Global Kohesif

Dasar Tanggungjawab Sosial Korporat Global, diuruskan secara berpusat, adalah penting untuk mengakui kejayaan dan pengukuran mengikut piawaian yang diterima. Pusat untuk mengukur dan menyampaikan hasil ini adalah penggunaan Sistem Maklumat Sumber Daya Manusia (HRIS) berasaskan Web yang tersedia secara global untuk pekerja dan pengurus dengan mana-mana pelayar Web.

Untuk menggalakkan dan mengekalkan tempat kerja global yang jelas dan kohesif, sangat penting bagi keseluruhan tenaga kerja global sebuah syarikat untuk menjadi platform HR tunggal yang berfungsi dengan baik, yang membolehkan untuk mengagihkan rancangan tanggungjawab korporat yang mantap.

Memiliki penyelesaian HR global yang menawarkan kelonggaran syarikat, kemudahan penggunaan dan campuran alat yang tepat adalah penting untuk kejayaan kedua-dua pekerja dan majikan sama seperti mereka mengurus dan mengekalkan keseimbangan kerja-hidup dan berkembang maju dalam persekitaran yang berubah-ubah termasuk mengambil tanggungjawab sosial.

Kejayaan pelan Tanggungjawab Sosial Korporat anda mungkin dengan HRIS yang menyediakan keupayaan untuk merancang, mengawal dan mengurus matlamat anda dengan berkesan, mencapai kecekapan dan kualiti, dan meningkatkan komunikasi pekerja dan pengurus.

Fleksibiliti sistem HRIS anda adalah penting untuk menjejaki dan mengejar pelan Tanggungjawab Sosial Korporat yang kukuh dan sistem berasaskan Web menyediakan tahap yang tidak dapat dicapai dari kedua-dua skalabiliti dan aksesibiliti untuk melaksanakan pelan Tanggungjawab Sosial Korporat anda di peringkat global.

Ini adalah satu usaha yang semakin penting, memandangkan syarikat, masyarakat dan masyarakat hidup secara produktif dan harmoni, di seluruh planet kita semua mendiami.