Video: Merekrut, Membina, Mengeluarkan, dan Mempertahankan Karyawan 2024
Memasukkan sokongan perekrut dapat membantu anda melancarkan pencarian pekerjaan yang lebih efektif. Mencari perekrut yang betul yang menghargai anda sebagai calon dan mempunyai hubungan dengan majikan dalam industri anda akan menjadi penting untuk kejayaan anda dengan strategi ini.
Tidak semua calon akan mendapati bahawa perekrut sanggup mengambil kes mereka. Secara umum, jika anda mempunyai kelayakan yang kuat dalam bidang dengan permintaan yang tinggi untuk pekerja maka anda akan mendapati bahawa perekrut lebih diterima.
Dalam kebanyakan kes, anda tidak semestinya bergantung kepada perekrut untuk menjalankan pencarian pekerjaan anda tetapi harus menggunakan strategi pencarian jaringan dan pekerjaan yang luas dalam kempen anda.
Secara aktif menjangkau para perekrut dan meletakkan diri anda supaya perekrut akan menemui anda dan menghargai nilai anda adalah kedua-dua langkah penting dalam proses ini.
Apa itu Recruiter?
Perekrut, kadang-kadang dipanggil profesional carian atau pemburu kepala, bekerja untuk mencari calon yang berkelayakan untuk majikan. Apabila anda mencari pekerjaan, sambungan dengan perekrut boleh membantu anda mencari pekerjaan terbuka dan memastikan temu duga dengan majikan.
Adakah anda berminat untuk bekerja dengan perekrut, tetapi tidak pasti bagaimana hendak mencari? Terdapat laman web yang boleh anda gunakan untuk mencari dan berhubung dengan perekrut dalam bidang kerjaya, industri dan / atau lokasi anda.
Sumber untuk Mengenalpasti Firma Carian
Gunakan Direktori
Terdapat beberapa direktori dalam talian yang membolehkan anda mengenal pasti firma carian mengikut kawasan geografi, khusus fungsian dan / atau industri.
Direktori Perekrut Dalam Talian, Oya's, Recruiter dan Searchfirm yang Disyorkan. com adalah semua perkhidmatan percuma untuk membantu anda untuk menyasarkan perekrut yang berkaitan dengan keadaan anda.
Carian di Google
Menjalankan pencarian Google dengan nama lokasi anda dan dengan kata kunci seperti "firma carian," "perekrut eksekutif" dan "agensi pekerjaan" akan menyediakan anda dengan senarai laman web agensi dalam kawasan.
Sebagai contoh, cuba "firma carian di Atlanta." Sekiranya anda terlalu banyak penyenaraian cuba mencari carian yang lebih disasarkan seperti "Firma carian eksekutif untuk profesional jualan di Atlanta."
Penerbitan seperti Forbes juga akan menyediakan senarai agensi yang mereka anggap menyediakan perkhidmatan yang berkualiti tinggi.
Minta Saranan
Salah satu cara terbaik untuk mengenal pasti firma adalah untuk meminta kenalan anda untuk cadangan berdasarkan pengalaman peribadi mereka. Mendapatkan budi bicara dengan rakan-rakan ahli persatuan profesional, kenalan LinkedIn, alumni kolej, rakan, jiran dan ahli keluarga untuk bertanya tentang pengalaman peribadi mereka dengan perekrut. Manfaat tambahan dari strategi ini adalah bahawa kenalan anda mungkin bercakap dengan perekrut mereka dan mengesyorkan agar dia bekerja dengan anda.
Gunakan LinkedIn
Anda boleh mencari LinkedIn dengan kata kunci seperti "perekrut" atau "firma carian" untuk menghasilkan senarai firma yang luas. Anda boleh "mengikut" mereka dan melihat senarai pekerjaan mereka.
Semak Sumber Persatuan Profesional
Semak senarai pekerjaan dalam penerbitan profesional dan perhatikan agensi-agensi yang iklan kepada ahli kumpulan anda. Sesetengah organisasi profesional membolehkan perekrut hadir pada persidangan atau meja vendor kakitangan yang akan memberi peluang kepada anda untuk berhubung dengan mereka pada tahap peribadi.
Menarik Perekrut
Perekrut akan mencari pencari kerja dengan latar belakang yang berpasaran dan cuba menarik mereka untuk memohon jawatan dengan syarikat klien mereka. LinkedIn adalah alat yang paling biasa digunakan oleh perekrut untuk memikat calon. Membangunkan profil LinkedIn yang lengkap dan kaya yang merangkumi sokongan, cadangan, sampel kerja dan ringkasan kemahiran dan pencapaian yang dapat dituliskan dapat membantu anda untuk menarik para perekrut yang bersedia.
Perekrut juga mencari pangkalan data calon di papan kerja. Meletakkan resume pepejal di laman web seperti Malah, Rakasa dan laman niche dalam bidang anda boleh membuatnya lebih mungkin bahawa anda akan terlibat oleh perekrut.
Mengekalkan profil tinggi dalam organisasi profesional akan membuat anda perasan oleh perekrut. Membentangkan di persidangan, memegang pejabat, dan penerbitan semuanya boleh meningkatkan penglihatan anda.
Bagaimana Skrin Perekrut
Bagaimana anda boleh memilih seorang perekrut yang akan memberikan anda bantuan paling banyak dengan carian kerja anda? Apa yang perlu anda cari apabila anda menyemak perekrut? Berikut adalah nasihat tentang bagaimana untuk memilih seorang perekrut termasuk apa yang anda harus meminta perekrut dan apa yang akan ditanya oleh perekrut anda. Memilih dan bekerjasama dengan perekrut boleh menjadi kurang menggalakkan dengan mengikuti cadangan ini.
Soalan untuk Minta Perekrut
Berikut adalah beberapa soalan asas untuk bertanya kepada perekrut sebelum anda menubuhkan perkongsian:
-
Berapa lama anda telah merekrut?
-
Apakah keistimewaan perekrutan anda? Pastikan ini sejajar dengan jenis pekerjaan yang anda cari.
-
Adakah anda mempunyai syarikat klien yang ingin mengupah seseorang dengan pengalaman dan kemahiran saya?
-
Berapa ramai orang yang mempunyai latar belakang saya telah membantu anda dalam tempoh enam bulan yang lalu?
-
Bolehkah saya bercakap dengan beberapa pelanggan anda untuk bertanya kepada mereka tentang pengalaman mereka?
Apa yang Merekrut Ingin Calon Tahu Tahu
Berikut adalah petua dan nasihat mengenai mencari perekrut, berdiri di dalam kolam calon yang besar, membina hubungan strategik dengan perekrut, dan bagaimana membuat kesan terbaik ketika bekerja dengan perekrut dari kerjaya dan pakar merekrut.
Jangan hantar resume anda kepada setiap perekrut
Adalah lebih baik untuk mengenal pasti satu atau dua perekrut yang pakar dalam bidang anda dan mula membina hubungan dengan mereka. Pencari kerja membuat kesilapan menyerahkan resume mereka kepada setiap perekrut, memikirkan ia akan memaksimumkan peluang mereka. Tetapi agensi pengambilan biasanya semua bekerja dalam kumpulan pelanggan yang sama, dan jika anda mempunyai beberapa agensi yang menyerahkan resume anda untuk pekerjaan, ia meletakkan syarikat pengambilan dalam situasi yang sulit untuk menentukan agensi mana yang akan bekerja.Dalam banyak kes, syarikat pengambilan boleh memilih untuk melepasi calon sepenuhnya, dan bukannya menjadi kebingungan dengan agensi-agensi yang bersaing atas siapa yang layak mendapatkan bayaran rujukan.
Dana Leavy, perunding perniagaan & kerjaya kecil, Aspyre Solutions
Pakaian untuk Impress
Apabila bertemu dengan perekrut anda, anda harus berpakaian secara formal. Perekrut ingin mengetahui bahawa mereka diwakili dengan cara profesional. Berpakaian secara rasmi setiap kali meyakinkan mereka tentang fakta ini.
Rebecca Meissner, Pengarah Produk Produk dan Pakar Perekrutan, BranchOut
Mewujudkan Hubungan Strategik
Buat kebaikan - tentukan hubungan strategik dengan beberapa agensi terpilih yang anda rasa yakin bekerja dengan kepentingan terbaik anda dalam fikiran, semak dengan mereka secara teratur, pastikan mereka menyimpan anda dengan penuh pendedahan mengenai tempat mereka menghantar resume anda. Hubungan yang kukuh dengan perekrut yang baik haruslah lebih banyak perkongsian, potensi menang-menang bagi semua pihak yang terlibat.
Dana Leavy, perunding perniagaan & kerjaya kecil, Aspyre Solutions
Hantar Terima Kasih Nota
Menghantar nota terima kasih kepada perekrut anda bererti anda akan melakukannya untuk pelanggan mereka. Kebanyakan perekrut akan mengingatkan calon untuk menghantar nota temu duga selepas itu, tetapi melakukannya untuk perekrut menunjukkan bahawa anda bertanggungjawab. Yang paling penting, mereka akan mengingati anda, dan itu penting kerana sebagai purata perekrut pencari kontinjen bertemu dengan lima orang calon sehari - itu 20 setiap minggu. Anda perlu menonjol!
Rebecca Meissner, Pengarah Produk Produk dan Pakar Perekrutan, BranchOut
Menjauhkan diri daripada Orang ramai
Sentiasa berhadapan dengan perekrut dan beritahu mereka jika anda tidak boleh membuat temujanji, mempunyai matlamat jangka panjang yang lain, menunggu tawaran tawaran yang anda temujanji untuk minggu lepas. Perekrut adalah profesional dan berhak mendapat hak untuk diperlakukan demikian. Ini akan membolehkan anda membina hubungan dengan etika merekrut dan profesional akan membuat anda menonjol dalam kumpulan besar calon sebagai seseorang yang mempunyai integriti dan profesionalisme buat masa ini dan pada masa akan datang.
Cindy Lopez, Blogger Kerjaya Kasual - Baki Kerja / Kehidupan untuk Wanita
Gunakan Mereka Sekali lagi
Setelah anda memilih perekrut, tetap setia. Apabila anda bekerja hop, selalu biarkan mereka tahu. Ia mengesahkan bahawa anda mempunyai pengalaman yang baik dengan mereka pada kali pertama, dan merekam semula nama anda di dalam otak mereka. Semakin banyak anda kembali kepada mereka, semakin cepat mereka akan membantu untuk mencari pekerjaan. Anda tampil dengan baik buat pertama kalinya, mengapa mereka tidak mahu membantu lagi? Calon yang menggunakan perekrut untuk kali kedua dan ketiga cenderung untuk mendapatkan hampir dua kali ganda masa.
Rebecca Meissner, Pengarah Produk Produk dan Pakar Perekrut, BranchOut
Lebih Lanjut Mengenai Bekerja Dengan Recruiter: Bagaimana Menghubungkan Dengan Recruiter di Media Sosial | Tips untuk Texting Dengan Recruiter
Cara untuk mengejar para perekrut setelah pujian kerja
E-mel untuk menghantar selepas pameran kerjaya, dengan nasihat mengenai cara untuk membuat susulan dengan majikan yang berpotensi yang anda temui di pameran kerja.
PCH Mencari & Menang: Peroleh Hadiah untuk Mencari Internet
PCH Cari & amp; Menang, dahulunya dikenali sebagai Blingo, membolehkan anda memenangi wang tunai dan hadiah lain untuk mencari web. Berikut adalah cara ia berfungsi dan bagaimana anda boleh menjadi pemenang.
Bekerja Dengan Perekrut: Apakah Seorang Perekrut, Sungguh?
Ingin tahu mengenai peranan perekrut dalam pencarian calon anda? Siapa yang membayar perekrut? Apa yang anda mahu cari dalam syarikat merekrut yang baik? Ketahui lebih lanjut.