Bagaimana Membandingkan Paket Manfaat Majikan

Pakej manfaat majikan sering diabaikan oleh pencari kerja. Sebaik sahaja anda telah menemui pekerjaan impian anda atau gaji impian anda, persoalannya cukup berhenti di sana.

Tetapi, bagaimana jika anda mempertimbangkan lebih daripada satu tawaran pekerjaan, atau memutuskan sama ada untuk meninggalkan tugas semasa untuk bergerak sisi? Dalam kes-kes tersebut, faedah majikan mungkin banyak mempengaruhi keputusan anda.

Pakej Faedah Apa Termasuk

Pakej faedah, termasuk insurans kesihatan, pelan persaraan, cuti percutian dan cuti sakit, dan insurans hayat dan kecacatan boleh mewakili sehingga 30 peratus pampasan anda.

Cara Bandingkan Pembawaan Manfaat Pakar

Manfaat hebat dapat membantu meningkatkan kepuasan kerja dan dapat membantu Anda membuat atau menyimpan lebih banyak wang dari waktu ke waktu. Inilah yang perlu diberi perhatian apabila membandingkan manfaat majikan.

Pelan persaraan. Terdapat pelbagai jenis rancangan persaraan, dan syarikat boleh menawarkan gabungan yang termasuk lebih dari satu. Anda boleh mula menilai mereka dengan mentakrifkan istilah anda.

Sesetengah syarikat menawarkan apa yang dikenali sebagai pelan manfaat yang ditetapkan, yang mana kebanyakan orang akan menamakan pencen tradisional. Majikan menawarkan pelan manfaat yang ditetapkan membuat sumbangan tetap kepada pelan itu, dan pelan ini menjamin pendapatan bulanan tertentu untuk pekerja bersara.

Pilihan umum yang lain ialah pelan sumbangan yang ditetapkan, termasuk pelan seperti 401 (k). Dalam jenis pelan ini, pekerja membuat sumbangan tetap ke akaun melalui gaji sebelum cukai mereka. Wang itu dilaburkan dan mungkin berkembang dari masa ke masa, tetapi tidak ada pulangan yang dijamin dan pekerja menguruskan kedua-dua pelaburan dan pengagihan.

Syarikat-syarikat kecil mungkin boleh menawarkan akaun persaraan individu (IRA), SEP IRA, atau IRA SIMPLE. Kerja ini seperti 401 (k), tetapi mungkin mempunyai had sumbangan yang berbeza. IRA Roth juga boleh ditawarkan, di mana anda meletakkan dolar selepas cukai tetapi wang itu tidak dikenakan cukai lagi apabila wang itu ditarik balik semasa bersara.

Majikan yang menawarkan pelan caruman atau IRA, majikan juga boleh memadankan sumbangan, yang merupakan faedah tambahan. Sesetengah majikan akan memadankan 50 peratus daripada jumlah yang anda masukkan ke dalam akaun, sehingga enam peratus pendapatan. Pelan ini juga mungkin terletak hak, yang bermaksud bahawa jumlah manfaat yang anda terima terakru dari masa ke masa.

Insurans kesihatan. Jika anda sedang mempertimbangkan pekerjaan sepenuh masa pada syarikat pertengahan atau besar, insurans kesihatan mungkin akan menjadi sebahagian daripada manfaat yang anda tawarkan. Sebanyak 84 peratus pekerja sepenuh masa di syarikat AS dengan lebih daripada 100 pekerja mempunyai insurans kesihatan melalui kerja, menurut Biro Statistik Buruh.

Majikan purata membayar kira-kira $ 6, 025 untuk liputan individu, dengan pekerja menyumbang kira-kira $ 1, 081 pada tahun 2014.Majikan membayar purata $ 16, 834 untuk perlindungan keluarga, dengan pekerja menyumbang sekitar $ 4, 823 per tahun, menurut Kaiser Family Foundation. Bilangan seperti mereka menjelaskan mengapa liputan kesihatan majikan sangat berharga. Sekiranya anda mempunyai pilihan, cari liputan yang anda perlukan, periksa sama ada doktor anda berada dalam rangkaian, dan bandingkan berapa kos setiap pelan dari segi potongan gaji bulanan serta deductibles, copayments dan preskripsi. Perlindungan pergigian dan penglihatan.

Sekitar 60 peratus rakyat Amerika masih mendapat liputan pergigian melalui kerja, dan sekitar jumlah yang sama mempunyai insurans kesihatan swasta yang meliputi penglihatan. Perlindungan pergigian dan penglihatan mungkin tidak akan mempengaruhi pilihan pekerjaan anda, tetapi jika anda mempertimbangkan dua tawaran, periksa untuk melihat apakah penyedia anda berada dalam rangkaian dan berapa banyak yang akan anda bayar dalam premium, copay dan potongan tahunan. Insurans hayat.

Hampir dua pertiga daripada pekerja sepenuh masa ditawarkan insurans hayat melalui kerja, dan ini merupakan salah satu faedah paling popular di sekeliling. Sekitar 97 peratus orang mengambil bahagian dalam manfaat insurans hayat syarikat. Ia murah, dan sering didapati tanpa sebarang ujian fizikal, dan biasanya membayar sekurang-kurangnya gaji setahun jika sesuatu berlaku kepada anda. Ketahui jika syarikat membayar liputan dan berapa banyak, dan jika anda sebagai pekerja boleh membeli liputan tambahan pada kadar diskaun. Orang Kurang Upaya.

Syarikat-syarikat dengan lebih daripada 100 pekerja mungkin akan menawarkan beberapa manfaat insurans kecacatan. Tetapi kebanyakannya adalah kecacatan jangka pendek, yang merangkumi peratusan gaji anda jika anda tidak bekerja untuk tempoh masa yang melampaui percutian anda atau masa sakit. Pilihan yang kurang umum adalah ketidakupayaan jangka panjang, yang ditawarkan oleh kurang daripada separuh daripada majikan AS mengikut LIMRA. Memandangkan dianggarkan satu daripada lima orang pekerja akan terlepas pekerjaan disebabkan kecacatan, insurans yang meliputi bulan atau tahun kerja terlepas jika anda sakit atau cedera di luar kerja adalah manfaat yang berharga. Masa bercuti.

Vacations tidak dijamin di AS tetapi kami mendapat purata 13 hari waktu bercuti dibayar setahun. Tawaran yang merangkumi lebih daripada yang mungkin patut dipertimbangkan jika waktu adalah penting bagi anda. Ingat untuk mengesahkan jika hari sakit dan cuti dimasukkan dalam masa bercuti. Sesetengah syarikat kini menawarkan "waktu berbayar" (PTO) yang boleh kelihatan sangat murah hati di permukaan. Ingat PTO boleh merangkumi semua percutian, peribadi, sakit dan waktu percutian. penjagaan anak.

Sama ada anda mempunyai anak-anak sekarang atau tidak, penjagaan harian di tempat atau syarikat yang ditaja oleh syarikat adalah manfaat yang berharga. Kajian selepas kajian menunjukkan bahawa penjagaan harian meningkatkan pengekalan, produktiviti dan rujukan pekerja, dan ketersediaan penjagaan harian di tapak adalah pengaruh besar kepada bakal pekerja. Apabila mempertimbangkan pekerjaan di sebuah syarikat yang menawarkan penjagaan harian, anda boleh meminta untuk melawat kemudahan penjagaan anak. Baki kehidupan kerja.

Kualiti kehidupan lebih sukar untuk dikira, dan mungkin sukar untuk mendapatkan gambaran yang jelas dari calon bakal majikan.Bersama dengan faedah yang disenaraikan di atas, anda boleh mengetahui tentang jam yang anda harapkan untuk dimasukkan ke dalam setiap minggu. Ingat, masa anda mempunyai nilai. Sekiranya anda bekerja 40 jam anda membuat lebih banyak sejam daripada jika 80 jam. Sekiranya syarikat memanjangkan tahap fleksibiliti jadual kepada pekerja yang bekerja keras, pekerjaan itu mungkin bernilai lebih dari yang lain yang menawarkan beberapa ribu gaji tambahan dalam gaji. Baca Lagi:

Apa yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Menerima Tawaran Kerja Artikel Berkaitan:

Senarai Semak Tawaran Kerja | Cara Menilai Tawaran Kerja | Petua untuk Mencari Kerja Dengan Pelan Persaraan yang Baik