Video: Cara memilih semangka yang tua dan manis, sampai ada pembuktiannya..???????????? 2024
Adakah anda sedang mempertimbangkan untuk bekerja dengan perekrut? Bagaimanakah seorang perekrut membantu anda mendapatkan pekerjaan? Adakah pemikiran orang lain terlibat dalam pencarian pekerjaan anda kelihatan seperti tekanan? Memilih dan bekerjasama dengan pengambilan pekerja boleh menjadi kurang menggalakkan dengan mengikuti cadangan ini. Walau bagaimanapun, pendekatan ini memerlukan pencari kerja untuk menerima beberapa tanggungjawab untuk perkongsian itu.
Saya meminta setiap pencari kerja yang saya kongsi dengan "Apa yang anda tidak suka bekerja dengan perekrut?" Berikut adalah beberapa soalan dan cadangan berdasarkan jawapan yang saya terima kepada soalan saya.
Apa yang Harus Anda Tanya Askar>
Semasa hubungan awal anda, apakah perekrut meminta anda tentang anda dan minat anda dan mengambil sedikit masa untuk mengenali anda, sebelum menjelaskan agenda mereka? Saya mempunyai peraturan untuk diri saya sendiri "Saya merekrut cara yang saya mahu direkrut." Tidak pernah ada pengecualian.
Adakah perekrut berkongsi beberapa maklumat mengenai diri mereka? Anda ingin tahu bahawa anda bekerja dengan seseorang yang akan menjadi empati kepada anda.
Soalan untuk Minta Perekrut
Berikut adalah beberapa soalan asas untuk bertanya kepada perekrut sebelum anda membuat perkongsian.
- Berapa lama anda telah merekrut?
- Bolehkah anda berkongsi nama beberapa majikan yang telah anda bekerjasama?
- Apakah keistimewaan perekrutan anda?
- Adakah anda bekerja dengan syarikat yang ingin mengupah seseorang dengan kelayakan dan pengalaman saya?
- Berapa ramai orang yang mempunyai latar belakang saya telah membantu anda untuk mendapatkan sewa pada tahun lepas?
- Siapa yang membayar yuran anda? (ia sepatutnya menjadi syarikat penyewa)
Penginjilan Recruiter
Seberapa kerap kita harus menindaklanjuti antara satu sama lain dan bagaimana kita akan melakukannya? Saya menggunakan teknologi Web 2. 0, tetapi telefon adalah alat yang terbaik untuk perekrut dan pencari kerja.
Pastikan bahawa perekrut mempunyai semua maklumat hubungan terkini anda (rumah dan telefon bimbit, e-mel yang bukan majikan anda sekarang, LinkedIn, Twitter, dan IM ID).
Pastikan anda mempunyai cara hubungan yang lebih baik daripada para perekrut. Jika ia hanya e-mel perekrut, saya akan bimbang.
Sahkan Pengaturan Anda
Minta perekrut untuk mengesahkan apa yang telah dibincangkan dalam e-mel. Lebih baik lagi, anda mengesahkan apa yang dibincangkan dalam e-mel yang dihantar kepada perekrut. Maklumkan pihak perekrut untuk tidak menghantar resume kepada mana-mana syarikat tanpa izin anda.
Minta perekrut nama pelanggan yang anda serahkan. Anda ingin mengelakkan pelbagai penyerahan kepada syarikat yang sama dengan diri sendiri dan / atau perekrut yang lain di semua kos. Ini boleh menghalang percubaan anda mendarat dengan segera dengan syarikat itu.
Carian Kerja Anda
Perekrut harus bertanya kepada anda di mana anda berada dalam usaha anda sendiri untuk mencari jawatan.Jika tidak, maklumkan pengambilan di mana dan apa yang anda lakukan. Sekiranya anda mempunyai tawaran untuk pekerjaan dan belum menerima secara rasminya, maklumkan kepada perekrut.
Apabila Anda Mempunyai Temuduga
Minta perekrut untuk alamat laman web syarikat pelanggan. Buat kerja sekolah kamu. Menyelidik syarikat. Pastikan perekrut telah memberi anda nama dan gelaran orang yang akan anda temujanji dan apakah proses temuduga itu. Google nama (s) pewawancara (s).
Cari LinkedIn untuk nama pewawancara dan baca profil mereka. Bekerjasama dengan perekrut anda mengenai perkara ini. Ini menunjukkan kepada para perekrut tahap komitmen anda dan tahap komitmen perekrut kepada anda.
Tanya pengimbas apa yang akan dijangkakan dalam wawancara. Recruiter harus dapat menyediakan anda untuk wawancara dengan pertanyaan.
Sahkan Pampasan
Bincangkan secara terperinci apakah pampasan untuk kedudukan itu. Sahkan persetujuan pampasan dengan perekrut melalui e-mel. Kebanyakan syarikat hari ini akan mempunyai pautan manfaat di laman web mereka, jadi semak faedah juga.
Jika anda selesa dengan respons dan interaksi, dan anda dan perekrut telah membangun hubungan dengan proses ini, maka anda telah memilih rekrut kanan untuk bermitra.
Lebih Lanjut Mengenai Perekrut: Cara Cari Perekrut | Jenis Perekrut
Surat Perpisahan Mengucapkan Selamat tinggal kepada Rakan-rakan
Contoh surat perpisahan dan e-mel untuk mengucapkan selamat tinggal kepada rekan kerja, petua untuk cara terbaik untuk mengucapkan selamat tinggal, dan bagaimana untuk berhubung dengan rakan sekerja.
Bagaimana Rakan-rakan anda Menjelaskan Kepribadian Anda?
Tips bagaimana untuk bertindak balas dan contoh jawapan terbaik untuk soalan wawancara kerja, "Bagaimana rakan-rakan anda dapat menerangkan personaliti anda?"
Bagaimana Tidak Setuju dengan Rakan Sekerja dengan Efektif
Bimbang tentang merosakkan hubungan kerja jika anda tidak setuju? Anda boleh merosakkan lebih banyak daripada hubungan jika anda tidak tahu cara untuk tidak bersetuju secara berkesan.