Bagaimana Anda Mengenai Rasa Bekerja dalam Alam Sekitar Pasukan?

Majikan, tanpa mengira industri, memerlukan pekerja yang mampu bekerja dengan baik sebagai sebahagian daripada pasukan. Semasa temu bual, mereka akan cuba menentukan sama ada anda boleh bekerja dengan berkesan dan bersama dengan orang lain. Oleh itu, harap mendengar soalan seperti, "Bagaimana perasaan anda tentang bekerja dalam persekitaran pasukan? "

Anda juga mungkin mendapat persoalan tentang pengalaman kerja masa lalu anda, seperti" Beritahu kami tentang masa yang anda berjaya dalam persekitaran pasukan. "

Untuk menjawab soalan-soalan ini dengan baik, anda perlu memberikan contoh khusus bagaimana anda telah bekerja dengan orang lain pada masa lalu dan mencapai hasil yang berjaya.

Baca di bawah untuk mendapatkan petua mengenai cara menjawab soalan mengenai kerja di pasukan, serta jawapan sampel.

Cara Menjawab: Gunakan Teknik STAR

Tidak kira bagaimana persoalan itu diungkapkan, anda mahu menggunakan contoh dari masa lalu untuk menunjukkan bahawa anda bekerja dengan baik dalam persekitaran pasukan. Soalan yang memberi tumpuan kepada contoh dari masa lalu anda dipanggil soalan wawancara tingkah laku.

Soalan wawancara tingkah laku adalah orang-orang yang mewawancarai mencari contoh konkrit pengalaman kerja masa lalu anda. Contoh wawancara soalan tingkah laku termasuk, "Beritahu saya tentang masa anda menangani konflik" dan "Memberi contoh kepada saya apabila anda perlu menyelesaikan masalah secara kreatif." Melihat sejarah kerja anda adalah cara majikan belajar jika anda

Untuk menjawab soalan mengenai kerja berpasukan, pilih contoh masa yang anda kerjakan dalam persekitaran pasukan Jika anda tidak mempunyai sejarah kerja yang banyak, anda boleh menggunakan contoh dari sekolah, kelab, atau pengalaman sukarela.Bayangkan masa tertentu apabila anda bekerja dengan baik sebagai pemain pasukan, atau membantu mencapai matlamat pasukan.

Apabila menjawab soalan, anda harus menggunakan teknik tindak balas temuduga STAR:

• Situasi : Huraikan konteks, atau situasi, Terangkan di mana dan bila anda bekerja dalam kumpulan pasukan tertentu ini
• Petugas : Jelaskan misi pasukan itu - menerangkan projek tertentu yang anda sedang kerjakan, atau jenis kerja berpasukan yang anda perlu lakukan. Sekiranya terdapat masalah tertentu lem dalam kumpulan, jelaskan masalah atau cabaran.
• Tindakan: Huraikan tindakan yang anda ambil untuk menyelesaikan kerja berpasukan, atau selesaikan masalah tertentu.
• Keputusan: Akhirnya, terangkan hasil tindakan yang diambil. Tekankan apa yang dicapai oleh pasukan anda, atau apa yang anda pelajari.

Cara Menjawab: Jadilah Positif

Pastikan juga jawapan anda menyatakan perasaan positif anda tentang kerja berpasukan. Ingat, majikan bertanya soalan ini kerana kerja berpasukan mungkin diperlukan untuk pekerjaan itu. Jadilah positif, tetapi juga jujur.

Sudah tentu, jika anda benar-benar tidak suka bekerja sebagai sebahagian daripada pasukan, dan majikan meminta banyak soalan mengenai kerja berpasukan, yang mungkin menjadi tanda bahawa ini bukan tugas yang tepat untuk anda.

Jawaban Terbaik

Bacalah di bawah untuk jawapan sampel untuk soalan temu bual, "Bagaimana Anda Mengenai Rasa Kerja dalam Alam Sekitar Pasukan? "

• Saya percaya bahawa saya mempunyai banyak sumbangan untuk persekitaran pasukan; Saya suka membantu menyelesaikan masalah kumpulan melalui penyelidikan dan komunikasi. Sebagai contoh, semasa merancang untuk acara utama, pasukan kami bergelut untuk membuat keputusan bagaimana untuk menubuhkan bilik. Daripada mendapatkan hujah mengenai keutamaan peribadi, saya melakukan beberapa penyelidikan menggunakan penerbitan perdagangan industri perancaran acara untuk mencari maklumat mengenai persediaan bilik terbaik untuk pengalaman pelanggan untuk jenis acara kami. Dengan berkongsi penyelidikan dan rasional, rakan sekerja saya dan saya bersetuju ini adalah pendekatan terbaik dan kami mempunyai acara yang hebat. Kepuasan pelanggan meningkat beberapa mata peratusan berbanding acara tahun lepas.
• Saya suka bekerja dalam persekitaran pasukan, dan saya bersama dengan orang ramai. Dalam pengalaman kerja masa lalu saya, saya melaksanakan sistem untuk membantu mengatur komunikasi antara rakan sekerja saya untuk meningkatkan produktiviti kami sebagai satu pasukan. Ini membantu kami mendelegasikan tugasan dengan lebih mudah, yang membawa kepada tarikh penyelesaian yang lebih awal.
• Saya lebih suka kerja berpasukan. Ahli pasukan yang berbeza menyumbang perspektif yang berbeza dan sinergi antara ahli pasukan boleh menghasilkan hasil yang kreatif dan produktif. Saya suka membantu menarik kumpulan kemahiran unik ahli pasukan yang berbeza. Sebagai contoh, saya baru-baru ini mengerjakan projek kumpulan besar di mana satu atau dua orang anggota introvert tidak berkongsi pendapat mereka dengan kumpulan itu. Saya mencadangkan memecah kumpulan besar kami ke dalam pasukan yang lebih kecil untuk sesi brainstorming. Dalam pasukan yang lebih kecil ini, ahli yang lebih senyap menjadi lebih bersemangat, dan berkongsi beberapa idea hebat. Idea ini menjadi sebahagian daripada strategi kami, dan membantu kami menyelesaikan projek ini.

Lebih Banyak Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja

Soalan dan Jawapan Wawancara
Soalan wawancara kerja tipikal dan jawapan sampel.

Soalan Temuduga untuk Tanya
Soalan untuk calon pekerjaan untuk meminta pewawancara.