Apa yang Dilakukan oleh Majikan dengan Membebaskan Pembebasan?

Dalam pembekuan pekerjaan, majikan memutuskan untuk menghentikan pengambilan pekerja untuk semua jawatan yang tidak penting. Ia membolehkan majikan untuk menyatukan pekerja-pekerja semasa dan merangka jabatan-jabatan yang mungkin untuk menyelesaikan kerja yang penting untuk melayani pelanggan perniagaan.

Bahkan semasa pembekuan pekerjaan, majikan pintar terus menyusun secara strategik di bidang-bidang di mana kemahiran sukar dicari dan dalam kedudukan yang akan segera menghasilkan pendapatan untuk perniagaan.

Namun, bidang seperti penyelidikan dan pembangunan, sokongan pentadbiran, latihan, dan pengambilan mungkin perlu ditunda untuk jangka pendek tanpa pekerja baru.

Komponen lain membekukan pengambilan adalah meletakkan kedudukan mengisi yang kosong semasa pembekuan berlaku jika mereka tidak dianggap penting untuk menjalankan perniagaan teras. Pembekuan penggajian, yang biasanya dilaksanakan untuk mengurangkan kos perniagaan, atau saiz perniagaan yang betul, adalah alternatif kepada pemberhentian pekerja.

Pengambilan beku boleh menjejaskan pekerja semasa dengan cara yang negatif. Mereka mungkin dikehendaki mengambil lebih banyak kerja atau tanggungjawab. Mereka mungkin perlu melakukan langkah-langkah kritikal dalam proses kerja anda apabila anda tidak dapat mengisi kedudukan kosong disebabkan oleh pembekuan pekerjaan.

Kebanyakan pekerja anda bersedia bekerja dengan anda untuk mencapai pekerjaan yang tidak dibenak dan tugas pekerjaan, selagi mereka dapat melihat titik akhir. Percaya bahawa beban kerja tambahan kekal akan memberi kesan negatif kepada semangat pekerja di titik kritikal untuk perniagaan - apabila anda memerlukan pertolongan dan pemahaman dari pekerja anda.

Semasa pembekuan pekerja, majikan harus menghalang pengurus mereka daripada menambah kos kakitangan tambahan dalam cara yang dipilih untuk mengelilingi pembekuan. Ini berlaku dengan menambah kakitangan sementara atau kontinjen, menyewa pekerja sambilan tanpa faedah, dan menyewa pelatih, contohnya.

Ini adalah penting kerana pekerja biasa anda akan melihat melalui ploys pengurus dan keperluan untuk membekukan pembekuan boleh menjadi lelucon dan mempunyai kesan negatif terhadap semangat pekerja semasa.

Gunakan penyewaan hanya apabila mereka penting untuk menghalang hasil yang lebih buruk untuk pekerja tetap dan perniagaan anda.