Video: Mengapa Orang "BODOH" Itu Lebih Mudah MENCARI KERJA Daripada Seorang SARJANA ? 2024
Bagaimana syarikat merekrut dalam era di mana peraturan teknologi? Pengambilan dan pengambilan pekerja telah berubah dengan ketara sejak bertahun-tahun dan terus berkembang seiring perubahan teknologi. Adalah penting untuk pencari kerja menyedari bagaimana syarikat merekrut supaya mereka dapat memanfaatkan cara syarikat mencari pemohon yang layak untuk disewa.
Apakah Pengambilan?
Apakah pengambilan? Perekrutan merupakan salah satu langkah dalam proses pengambilan pekerja yang digunakan oleh syarikat untuk merekrut dan mengupah pekerja baru.
Fakum pengambilan proses pengambilan berlaku apabila syarikat cuba menjangkau kumpulan calon melalui pengumuman kerja di syarikat dan laman web luar, rujukan kerja, bantuan yang diperlukan, pengambilan kampus kampus, media sosial merekrut, dan jangkauan merekrut yang lain.
Pemohon kerja yang bertindak balas terhadap usaha pengambilan syarikat kemudiannya ditayangkan untuk menentukan sama ada mereka layak untuk pekerjaan tersebut.
Calon terpilih dijemput untuk temubual dan kaedah penilaian lain. Majikan boleh menyemak latar belakang calon pekerja, serta menyemak rujukan sebelum membuat tawaran pekerjaan dan menyewa calon teratas untuk jawatan tersebut.
Pasif Vs. Pengambilan Aktif
Dalam beberapa kes, majikan secara pasif merekrut dengan hanya menghantar pekerjaan di laman web syarikat mereka dan menunggu pemohon untuk mencari pekerjaan dan memohon. Mereka tidak perlu melakukan apa-apa lagi kerana jumlah aplikasi yang mereka terima.
Syarikat-syarikat lain secara aktif merekrut calon menggunakan pelbagai cara untuk menyambung dan melibatkan pekerja yang berpotensi. Walaupun mereka mendapat banyak aplikasi, mereka ingin memastikan mereka mencapai calon terbaik termasuk mereka yang mungkin tidak mencari pekerjaan secara aktif, tetapi mungkin berminat jika melihat pekerjaan yang diposting atau direkrut.
Merekrut di Laman Web Syarikat
Banyak syarikat besar mempunyai lebih ramai pemohon daripada yang mereka dapat dengan mudah mengurus, jadi tidak perlu mengiklankan secara meluas untuk calon pekerjaan. Sebagai contoh, Southwest Airlines menerima 342, 664 resume dan mengupah 7, 207 pekerja baru pada 2016. Itu banyak pemohon untuk setiap pekerjaan yang ada. Namun, Barat Daya mempunyai bahagian Kerjaya di laman web syarikat dengan maklumat mengenai pekerjaan, faedah, budaya syarikat, latihan dan tip mengenai apa yang ingin mereka kerjakan di Barat Daya. Pemohon boleh memohon secara dalam talian dengan memuat naik, menyalin dan menampal, atau menggunakan wizard resume untuk mendapatkan semula mereka ke sistem pemohon Southwest.
Laporan menunjukkan bahawa Google menerima berjuta-juta resume setiap tahun dan banyak majikan utama yang lain menerima banyak aplikasi yang banyak juga.
Jika anda tahu tentang syarikat yang ingin anda bekerjasama, langkah pertama anda adalah untuk menyemak laman web syarikat untuk mencari pembukaan yang tersedia dan memohon secara dalam talian.Melangkah terus ke sumber akan mendapatkan permohonan anda dalam sistem dengan cepat, dan anda mungkin dapat mendaftar untuk diberitahu tentang pembukaan kerja baru sebaik sahaja ia dipaparkan.
Papan Kerja
Papan kerja masih memainkan peranan penting dalam merekrut syarikat.
Majikan utama memaparkan kedudukan terbuka di papan kerja seperti Monster. com, CareerBuilder. com, dan Dice. com. Pencari kerja boleh membuat profil di laman-laman ini dan memuat naik resume dan surat untuk memohon pekerjaan. Di samping itu, banyak papan kerja teratas mempunyai aplikasi mudah alih supaya anda boleh mencari kerja dengan cepat dari telefon atau tablet anda.
Enjin Carian Kerja
Enjin carian kerja adalah cara yang baik untuk pencari kerja mendapatkan senarai pekerjaan dengan cepat, kerana mereka mencari banyak sumber di mana peluang pekerjaan disenaraikan. Walaupun enjin carian pekerjaan mendapati banyak pekerjaan secara automatik apabila ia mencari Internet, syarikat menggunakannya untuk merekrut secara langsung juga.
Sebagai contoh, AS. pekerjaan adalah tapak pencarian kerja nasional yang ditadbir oleh DirectEmployers, sebuah konsortium sumber manusia bukan keuntungan majikan global terkemuka, dan Persatuan Kebangsaan Agensi Tenaga Kerja Negara.
Senarai kerja dari syarikat ahli disiarkan secara langsung di AS. laman web pekerjaan.
Selain itu, majikan yang ingin kedudukan terbuka mereka dipaparkan pada enjin carian pekerjaan boleh, contohnya, ketik ke LinkUp. Penyelesaian Pengiklanan Pengambilan untuk menerima peletakan web premium, kerja suapan dari laman web syarikat ke Facebook dan mengambil kesempatan daripada pelbagai pilihan pengambilan lain.
LinkedIn terus menjadi rangkaian dominan untuk merekrut profesional dengan 96% daripada majikan yang ditinjau oleh Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM) pada tahun 2015 menggunakannya untuk merekrut.
Solusi Perekrutan LinkedIn membolehkan syarikat menggunakan kandidat dengan mudah, berkongsi dan mengiklankan pekerjaan di LinkedIn dan membuat laman kerjaya syarikat untuk menarik dan melibatkan bakat.
Pencari kerja boleh mencari pembuka pekerjaan terus di LinkedIn dan mengikuti syarikat untuk mendapatkan berita terkini dan pembukaan kerja semasa. Untuk menggunakan LinkedIn dengan lebih berkesan, profil anda harus dioptimumkan dengan teliti agar perekrut dapat mencari anda apabila mereka mencari calon yang berkelayakan.
Akhbar
Ya, syarikat masih meletakkan iklan bantuan yang diinginkan di akhbar, dan kertas tempatan anda boleh menjadi sumber penyenaraian pekerjaan yang baik. Anda tidak perlu membeli kertas untuk mencari penyenaraian. Semak secara dalam talian, dan anda akan menemui iklan baris untuk pelbagai pekerjaan setempat di laman web akhbar anda.
Rujukan
Majikan suka calon yang dirujuk kerana pemohon mempunyai cadangan terlebih dahulu daripada salah seorang pekerja syarikat. Apabila terdapat rujukan, terdapat peluang yang lebih baik untuk mendapatkan calon yang berkelayakan kerana pekerja mengetahui syarikat dan jenis orang yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut.
Plus, rujukan merumuskan proses pengambilan pekerja. Malah, sesetengah syarikat membayar bonus kepada pekerja yang merujuk calon yang diupah. Bagi pencari kerja, mendapatkan rujukan dari seseorang yang sudah bekerja di sebuah syarikat boleh menjadi cara yang baik untuk mendapatkan resume anda secara dekat dari pengurus pengambilan pekerja.
Perekrutan Sosial
Penggunaan pengambilan sosial, yang berlaku ketika syarikat menggunakan laman jejaring sosial seperti Facebook dan Twitter untuk mengiklankan pembukaan pekerjaan dan merekrut calon pekerja terus meningkat. Pengurus Sumber Manusia yang bertindak balas terhadap kaji selidik SHRM menganggap LinkedIn laman media sosial paling berkesan (73 peratus) untuk merekrut, diikuti oleh Facebook (66 peratus) dan Twitter (53 peratus).
Syarikat, besar dan kecil, mempunyai laman Facebook dan Twitter di mana anda akan menemui maklumat syarikat, pos pekerjaan, petua dan nasihat untuk memohon dan maklumat mengenai apa yang ia suka bekerja untuk syarikat itu. Syarikat sering membuat kerja terbuka ke laman-laman ini sebelum membuat posting di tempat lain, jadi jika anda mengikuti syarikat di Twitter atau suka di Facebook, anda akan dapat mendapatkan permulaan untuk mendapatkan permohonan anda.
Sebagai tambahan kepada syarikat mengambil bahagian dalam usaha merekrut sosial, papan kerja juga mempunyai kehadiran media sosial yang kuat. Kebanyakan laman utama mempunyai halaman Twitter di mana mereka mencuba pembukaan kerja dan nasihat kerjaya. Di Facebook, sebagai contoh, anda boleh mendapatkan senarai pekerjaan dan petua kerjaya di halaman Facebook banyak papan kerja.
Walk-In Applications
Banyak majikan yang lebih kecil masih menyewa cara lama dengan tanda dalam tetingkap. Jika anda berminat dengan pekerjaan dengan syarikat tempatan, jangan teragak-agak untuk memohon secara peribadi jika anda melihat tanda atau berhenti masuk dan bertanya jika syarikat sedang menyewa jika anda tidak. Anda tidak akan kehilangan apa-apa, dan pekerjaan untuk mendapatkan, dengan bertanya soalan cepat.
Baca Lagi: Bagaimana Majikan Tentukan Pemohon Yang Menjual?
Meneruskan Contoh untuk Pekerja Penjagaan / Pekerja Sosial Pekerja
Yang berminat dalam pekerjaan dalam perawatan anak / pengurusan program sekolah, atau kerja sosial? Gunakan contoh resume ini sebagai templat.
Syarikat-syarikat yang didagangkan secara umum di Industri Runcit Amerika Syarikat
Sejumlah besar pakaian runcit, , diskaun, dan lain-lain jenis kedai runcit dan restoran dimiliki oleh pemegang saham.
5 Lagi Cara Merekrut Pekerja Online
Merekrut secara online adalah salah satu cara terbaik untuk mencari calon yang hebat untuk pekerjaan anda. Gunakan lima cara untuk memperluaskan capaian anda dan membina kolam bakat yang hebat.