Diskriminasi dan Perlindungan Am Liabiliti

Jika perniagaan anda disaman untuk diskriminasi, adakah tuntutan itu akan dilindungi oleh dasar liabiliti umum anda? Artikel ini akan menjawab soalan itu.

Contoh

Perniagaan berkembang pesat di Bekalan Plumbing Pete. Jualan meningkat begitu banyak tahun lalu bahawa Pete terpaksa mengupah dua pengurus akaun baru. Pete juga mempromosikan Jane, pekerja lama, ke kedudukan pengurusan yang baru. Pete gembira dengan perubahan kakitangan dan mengandaikan bahawa pekerjanya juga.

Oleh itu, dia terkejut apabila dia disabitkan dengan tuntutan undang-undang untuk diskriminasi pekerjaan.

Susie, plaintif, telah bekerja di Pete sebagai wakil akaun selama beberapa tahun. Susie mendakwa bahawa dia lebih baik daripada Jane untuk kedudukan pengurusannya. Susie mendakwa bahawa apabila Pete memilih Jane untuk promosi, dia mendiskriminasi Susie berdasarkan kehamilannya (Susie hamil tahun lepas). Susie menuntut ganti rugi $ 40,000 untuk perbezaan antara gaji dan faedah semasa, dan yang dia akan terima apabila dia dinaikkan pangkat.

Liputan Am Liabiliti

Perniagaan Pete diinsuranskan untuk liabiliti am di bawah polisi yang dikeluarkan oleh Syarikat Insurans yang Dipercayai. Pete telah membaca dasar tetapi tidak dapat mencari pengecualian yang berkaitan dengan diskriminasi. Dia menyimpulkan bahawa tuntutan itu mesti dilindungi dan membawanya ke Boleh Dipercayai. Pete kecewa apabila penanggung insurans segera menafikan liputan. Mengapa tuntutan tidak dilindungi?

Terdapat dua sebab utama mengapa tuntutan Susie tidak dilindungi. Pertama, tuntutan Susie mencari ganti rugi untuk kerugian ekonomi seperti membayar balik, kehilangan pendapatan masa depan dan faedah yang hilang. Untuk dilindungi di bawah dasar liabiliti am, tuntutan mesti mendapatkan ganti rugi untuk kecederaan tubuh, kerosakan harta benda atau kecederaan peribadi dan pengiklanan.

Oleh kerana tuntutan Susie tidak mendakwa apa-apa jenis kecederaan tertutup, saman itu tidak dilindungi.

Sesetengah diskriminasi yang difailkan oleh pekerja mendapatkan ganti rugi untuk kesedihan mental, kecederaan mental, kesusahan emosi dan lain-lain jenis kecederaan psikologi. Walaupun beberapa polisi liabiliti merangkumi kecederaan mental tertentu melalui definisi kecederaan tubuh badan mereka, kecederaan ini biasanya dilindungi hanya jika ia disebabkan kecederaan fizikal. Lebih penting lagi, tuntutan kecederaan tubuh terhadap majikan oleh pekerja dikecualikan di bawah dasar liabiliti melalui pengecualian liabiliti majikan.

Terdapat sebab kedua mengapa tuntutan Susie tidak dilindungi. Dasar liabiliti am merangkumi kecederaan atau kerosakan yang mengakibatkan kejadian (kejadian tidak disengajakan). Kebanyakan diskriminasi mendakwa berasal dari perbuatan sengaja yang dilakukan oleh majikan. Oleh kerana mereka tidak disebabkan oleh kemalangan, tuntutan tersebut tidak dilindungi oleh dasar tersebut. Dalam senario di atas, saman Susie didasarkan pada tindakan Pete (mempromosikan Jane daripada Susie).Tindakannya disengajakan, bukan secara tidak sengaja.

Pengecualian Diskriminasi

Borang dasar liabiliti am standard tidak secara khusus tidak mengecualikan tuntutan yang timbul daripada diskriminasi. Walau begitu, banyak syarikat insurans melampirkan pengiktirafan pengecualian berasingan.

Diskriminasi biasanya dikecualikan sebagai sebahagian daripada pengecualian liabiliti amalan penggajian. Banyak syarikat insurans menggunakan pengesahan ISO standard yang menghapuskan perlindungan untuk diskriminasi dan amalan pekerjaan lain di bawah kedua-dua liabiliti Badan dan Liabiliti Kerosakan Harta dan Perlindungan Liabiliti Kecederaan Peribadi dan Pengiklanan. Penanggung insurans lain telah membangunkan endorsement mereka sendiri. Diskriminasi Tidak Berkaitan dengan Pekerjaan

Perniagaan kecil boleh didakwa kerana diskriminasi oleh orang selain pekerja. Contohnya adalah pelanggan, pembekal, kontraktor dan rakan perniagaan lain.

Sebagai contoh, anggaplah seorang bakal pelanggan Pete's Plumbing Supplies meminta pertemuan dengan wakil jualan syarikat. David, seorang wakil jualan Pete, bergerak ke pejabat pelanggan untuk mesyuarat jualan.

Daud mempunyai prasangka peribadi terhadap kumpulan etnik yang dimiliki oleh pelanggan. Setelah menelefon pelanggan merosot kaum, David memberitahu dia bahawa "Pete tidak melakukan perniagaan dengan orang seperti anda". Pelanggan kemudiannya menyerahkan Bekalan Plumbing Pete untuk diskriminasi kaum.

Liputan Diskriminasi Di bawah Dasar Payung

Liputan bagi jenis diskriminasi tertentu boleh didapati di bawah beberapa dasar payung komersial. Jika diskriminasi dilindungi, ia termasuk di bawah Liabiliti Kecederaan Peribadi dan Iklan, bukan Liabiliti Badan dan Liabiliti Kerosakan Harta. Tambahan pula, liputan umumnya terpakai hanya untuk diskriminasi yang tidak berkaitan dengan pekerjaan.

Beberapa undang-undang negeri melarang insurans yang merangkumi perbuatan diskriminasi. Oleh itu, payung boleh menyatakan bahawa ia merangkumi diskriminasi hanya setakat insurans tersebut dibenarkan oleh undang-undang.

Selain diskriminasi, perbuatan atau kecederaan lain mungkin dilindungi oleh payung melalui definisi

kecederaan peribadi dan pengiklanan . Contohnya adalah penderitaan mental, kecederaan mental, penghinaan dan kejutan. Perlindungan Liabiliti Amalan Pekerjaan

Tuntutan yang timbul daripada diskriminasi dan amalan pekerjaan lain diinsuranskan di bawah liputan tuntutan amalan perlindungan pekerjaan

. Sebilangan kecil liputan EPL (biasanya kira-kira $ 10, 000) dimasukkan ke dalam beberapa dasar pakej yang dijual kepada perniagaan kecil. Sekiranya polisi anda tidak termasuk liputan EPL, syarikat insurans anda boleh menawarkannya melalui pengesahan atau dasar berasingan.