Mengapa majikan mungkin ingin memberikan pesangon gaji

Pembayaran pesang adalah wang yang mungkin diberikan oleh majikan untuk pekerja yang meninggalkan pekerjaan mereka. Keadaan biasa yang boleh menjamin bayaran pemecatan termasuk pemberhentian, penghapusan kerja, dan persetujuan bersama untuk sebahagian cara, atas sebab apa pun.

Bayaran pesangralan biasanya berjumlah satu atau dua minggu untuk setiap tahun kakitangan membekalkan perkhidmatan kepada syarikat. Bagi para eksekutif, bayaran pemecatan itu mungkin termasuk sehingga satu bulan bayaran untuk setiap tahun perkhidmatan atau apa sahaja yang telah dirundingkan dalam kontrak pekerja kanan.

Apabila bayaran pesangon ditentukan oleh kontrak pekerjaan, ia boleh berjumlah ratusan ribu hingga berjuta-juta dolar, apa pun yang dirundingkan oleh pekerja kanan atas sewa. Pekerja-pekerja senior yang berpisah dengan majikan mahal.

Dalam sesetengah keadaan, untuk pekerja tetap dan hampir selalu untuk pekerja peringkat senior, pakej pemecatan mungkin juga termasuk manfaat lanjutan dan bantuan penempatan. Kewajiban lain yang diberikan oleh majikan kepada pekerja senior telah dirundingkan sebelum disewa.

Dalam semua keadaan pengasingan pekerjaan, majikan dikehendaki oleh undang-undang untuk menawarkan COBRA. Peraturan-peraturan ditubuhkan oleh COBRA yang memberikan pekerja dan keluarga mereka, yang kehilangan manfaat kesihatan mereka kerana pengangguran, hak untuk meneruskan manfaat kesihatan kumpulan yang disediakan oleh pelan kesihatan kumpulan mereka. Pekerja boleh memilih untuk meneruskan perlindungan, bagaimanapun, majikan mungkin memerlukan pekerja untuk membayar keseluruhan premium insurans kesihatan untuk liputan penjagaan kesihatan.

Apa Majikan Diperlukan untuk Bayar?

Undang-undang tidak memerlukan majikan membayar gaji pesangon. Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) menghendaki majikan membayar pekerja yang pekerjaannya telah ditamatkan gaji tetap mereka melalui tarikh siap mereka dan untuk apa-apa masa yang telah diakru oleh pekerja itu. Masa yang terakru biasanya termasuk masa bercuti terakru, tetapi tidak biasanya hari sakit.

Tetapi, bayaran pesangon adalah sama dengan muhibah majikan melainkan jika majikan diwajibkan membayar oleh kontrak pekerjaan atau dengan dasar pemecatan yang dinyatakan dalam buku panduan pekerja atau di tempat lain secara bertulis.

Oleh kerana pampasan pengangguran dikira, di kebanyakan negeri, membayar pemecatan dalam jumlah sekaligus semasa gaji satu minggu mungkin berada di kepentingan terbaik pekerja. Ini mengurangkan pampasan pengangguran dalam minggu yang dibayar tetapi membolehkan pekerja untuk mengumpul jumlah penuh ke depan.

Sekiranya pemberhentian dibayar setiap minggu dari masa ke masa, pampasan pengangguran dikurangkan setiap minggu selagi pembayaran pesangon dibayar.

Perundingan dan Pesanan Bayar

Seorang pekerja yang dilepaskan mungkin cuba untuk merundingkan lebih banyak gaji dan faedah daripada majikan yang ditawarkan dalam pakej pemecatannya.Dengan berbuat demikian, secara teknikal, pekerja yang berlepas telah menolak tawaran majikan. Ini secara sah membenarkan majikan memberhentikan tawaran itu dan tidak membayar pemecatan.

Tetapi, dengan mengandaikan bahawa anda meminta pekerja untuk menandatangani pembebasan tuntutan sebagai balasan untuk bayaran pesangon, sangat disyorkan bahawa anda memberitahu pekerja bahawa tawaran itu tidak boleh dirunding di depan. Ini adalah disyorkan jika anda meletakkan pekerja lain juga.

Anda akan mahu mengelakkan kemunculan bermain kegemaran atau mendiskriminasi klasifikasi yang dilindungi secara kebetulan.

Atau, anda boleh memilih untuk berunding dengan pekerja, terutamanya dalam keadaan di mana tidak ada dasar syarikat bertulis; tiada amalan masa lalu wujud, dan tiada janji dalam buku panduan pekerja telah dibuat. Ia juga lebih mudah untuk berunding apabila seorang pekerja terjejas.

Memerlukan Pelepasan Dari Semua Tuntutan dalam Pulangan untuk Bayar Pemisahan

Sebagai balasan untuk bayaran pesangon, anda harus meminta pekerja menandatangani pelepasan yang membebaskan anda daripada semua tuntutan yang berpotensi di masa hadapan. Tanpa bayaran pemecatan, tidak ada sebab untuk pekerja menandatangani dan melepaskan anda dari semua tuntutan. Mendapatkan pembebasan adalah penting dalam dunia di mana sesiapa sahaja boleh menyaman anda pada bila-bila masa untuk apa-apa sebab-atau tidak ada alasan sama sekali.

Ingatlah untuk mendapatkan pembebasan berasingan daripada pekerja yang berusia lebih dari 40 tahun yang termasuk pelepasan dari pakaian diskriminasi umur. Mematuhi garis masa yang diperlukan di negara dan negara anda juga.

Di Michigan, sebagai contoh, pekerja mempunyai 21 hari untuk memutuskan sama ada untuk menandatangani pembebasan dan menerima bayaran pesangon. Sebaik sahaja ditandatangani, pekerja itu kemudian mempunyai tujuh hari tambahan yang boleh ditolaknya. Majikan menarik nafas lega ketika pembebasan tuntutan yang ditandatangani melewati tarikh akhirnya untuk perubahan hati.

Undang-undang negara dan antarabangsa akan berbeza mengikut tempat anda tinggal jadi ini merupakan contoh di mana anda akan memerlukan bantuan peguam undang-undang pekerjaan anda untuk memastikan tindakan anda adalah sah, beretika dan adil. Selanjutnya, jika anda merasakan seolah-olah rancangan anda tidak baik atau bermakna, tindakan anda mungkin dirancang.

Kesimpulan Penderitaan Berpayunkan

Untuk memberikan bayaran pesangon kepada pekerja yang berlepas adalah kebaikan pada majikan dan keperluan undang-undang dalam era tuntutan hukum ini. Pekerja yang berpindah menerima gaji yang akan menambah pampasan penganggurannya dan memudaratkan taraf hidupnya semasa mencari kerja.

Sejak berkali-kali pekerjaan seseorang ditamatkan melalui keadaan yang berlainan dengan kerja mereka, penyediaan gaji pesanguran adalah sikap positif dan sokongan. Pembayaran bayaran pemecatan juga dilihat secara positif oleh pekerja yang tinggal yang menilai majikan mereka dengan tindakannya. Ya, anda tahu bahawa mereka menonton. Jangan ragu.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara.Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.